【正文】 29 / 29。三、銷售費(fèi)用：包括廣告材料宣傳費(fèi)、產(chǎn)品看護(hù)費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、改裝修理費(fèi)及銷售業(yè)務(wù)費(fèi)、獎勵費(fèi)等。費(fèi)用須總經(jīng)理審批后方可報銷。差旅費(fèi)報銷程序為：根據(jù)實際發(fā)生額由本人填寫差旅單，由綜合管理部根據(jù)以上規(guī)定審核登記，經(jīng)總經(jīng)理審批后報銷。超過標(biāo)準(zhǔn)的，個人支付超過部分的100%。差旅費(fèi)用、有關(guān)出差交通工具報銷范圍：部門負(fù)責(zé)人以上因工作需要出差可乘飛機(jī)、火車硬臥、輪船二等以下及出租車，須經(jīng)總經(jīng)理事先批準(zhǔn)，其他人員出差未經(jīng)事先批準(zhǔn)，機(jī)票和出租車票不予報銷。物料消耗、維修費(fèi)包括汽油、墨盒、汽車、電器類維修零件，低值易耗品，固定資產(chǎn)，小規(guī)模維修等。辦公費(fèi)用辦公費(fèi)用（包括文具類、低值易耗品等）領(lǐng)用，由各部門根據(jù)實際需要，預(yù)先通知綜合管理部，統(tǒng)一由綜合管理部采購，并經(jīng)綜合管理部登記后方可領(lǐng)用。二、管理費(fèi)用報銷規(guī)定：業(yè)務(wù)招待費(fèi)各部門由于工作需要發(fā)生業(yè)務(wù)應(yīng)酬，事先應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理許可；費(fèi)用發(fā)生后由總經(jīng)理審批，經(jīng)綜合管理部按各部門發(fā)生額分類登記后方可報銷。（2）報銷者須憑合法原始憑證，逐級審批報銷手續(xù)，方可在財務(wù)部辦理，財務(wù)部門必須嚴(yán)格把關(guān)。凡領(lǐng)用支票者必須在十天內(nèi)辦理報銷手續(xù)，超過十天必須將原支票退還給財務(wù)部門，重新辦理領(lǐng)用手續(xù)。十一、財務(wù)報銷制度為規(guī)范公司財務(wù)審批程序，加強(qiáng)財務(wù)控制，保證公司財產(chǎn)的安全，特制定制度。、員工假期福利：公司員工依法享受公休假日及法定假日。本制度規(guī)定，公司員工福利包括：社會統(tǒng)籌保險假期福利其他福利（冬夏補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等）。十、福利制度總則：本制度規(guī)定了公司各種福利管理的具體要求。、每月遲到、早退累計3次以上者扣除100元∕次。提前10分鐘下班者按早退論處，超過10分鐘者按曠工半天處理。曠工期間除扣發(fā)相應(yīng)的工資待遇；若一個月曠工累計3天以上者，扣除當(dāng)月的相應(yīng)工資待遇，并罰款100元∕天，視同該員工已自動提出中止勞動合同申請，經(jīng)公司同意后辦理中止勞動合同關(guān)系。，連續(xù)休假作息方式的現(xiàn)場施工管理人員的加班待遇，不適用于本辦法。員工調(diào)休完畢后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《員工調(diào)休單》中簽字注明，并將其返回綜合管理部注銷。，由各部門和綜合辦根據(jù)工作繁忙程度發(fā)放《員工調(diào)休單》，安排調(diào)休。，持醫(yī)院出具證明，可請陪產(chǎn)假3天；配后屬晚育的，同時持結(jié)婚證書、生育服務(wù)證書和配偶晚育有效證明，可請陪產(chǎn)期6天。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（辦理結(jié)婚證書和婚假同時進(jìn)行的，應(yīng)在婚假期滿返回公司時補(bǔ)交結(jié)婚證書），可申請婚假。、婚假、陪產(chǎn)假的審批手續(xù)同事假，期限一般為3天，超出3天作事假處理。、法定假法定假包括婚假、喪假、產(chǎn)假和生育護(hù)理假（助產(chǎn)假）、探親假五種。但國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是連續(xù)工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。因違反安全規(guī)定致傷的，或因醺酒、打架等個人原因致傷的不作工傷處理。員工因公負(fù)傷，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫工傷報告單，經(jīng)在場人員證明，附醫(yī)療部門開具的證明，交總經(jīng)理審核后才能作工傷處理。，應(yīng)當(dāng)事先向部門主管和綜合部提出續(xù)假申請，由綜合部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延期回工作崗位，但總計假期不得超過7天。事假二天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批；事假二天以上，須事先提交書面申請報總經(jīng)理審批。：需要續(xù)假者，應(yīng)當(dāng)事先憑指定醫(yī)院證明，向部門主管和綜合部提出續(xù)假申請，或委托他人代理申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。、病假，須持醫(yī)院或診所的病假證明，交所在部門負(fù)責(zé)人審核批同意后才能休息。三八婦女節(jié)，僅限于女員工，三月八日放假半天。、法定休假，按地方政府規(guī)定。A型加班：可申請相應(yīng)加班時數(shù)同等時間的調(diào)休。D公益性勞動。B部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時以外進(jìn)行的部分工作。B型加班：公司安排由綜合部和各部門會簽加班。B型加班：即員工在法定假日進(jìn)行的加班值班。：加班人員所在部門應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對員工的加班情況檢查核實，并在加班表上填寫考核意見，由綜合部門核實，對加班期間表現(xiàn)較差的員工不計加班或者相應(yīng)核減調(diào)休日。：加班應(yīng)當(dāng)事先履行相應(yīng)的審批手續(xù)，否則不能作為加班，連續(xù)在外出差，公休日不算加班，本部員工加班除有加班審批單外，還必須按時刷卡。，嚴(yán)格檢查各類加班，公司要求員工提高工作效率，在八小時內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，各部門應(yīng)加強(qiáng)工作安排的計劃性、均衡性，避免因工作失衡而帶來的加班。，并統(tǒng)計出勤數(shù)據(jù)。（除已向綜合管理處備案的請假，出差申請除外）應(yīng)在24小時內(nèi)由部門主管簽字，并在簽字處簡要說明原因。員工考勤分為“出勤”、“加班”、 “休假”和“調(diào)休”：、出勤：上午８：００—１１：１0下午１２：００—１７：００（中午就餐時間輪流進(jìn)行）；，由綜合管理部另行通知。員工出勤管理以綜合管理部考核為主，部門負(fù)責(zé)人為考核管理責(zé)任人，考勤人員必須做到實事求是的填寫考勤表，一日一記，每月30號前由綜合管理部匯總、存檔以便作為發(fā)放當(dāng)月工資的依據(jù)，同時管理部有權(quán)對部門的考勤情況進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，扣除部門負(fù)責(zé)人50元∕次。公司員工如故意損壞電腦、電話或傳真機(jī)，須按損失金額的1—3倍賠償。公司配置傳真機(jī)一臺，由綜合管理部負(fù)責(zé)保管和使用。公司員工使用電話時，應(yīng)用語文明，有的放矢，不得在辦公時間利用公司電話長時間與人閑談聊天。操作電腦時，應(yīng)按有關(guān)程序合理使用，操作完畢后須及時切斷電源。配有電腦的辦公室必須保持清潔衛(wèi)生，電腦使用時，室內(nèi)不得吸煙。注意用電安全，嚴(yán)禁私自拆裝電線、增設(shè)燈頭，禁止在宿舍內(nèi)燒電爐等設(shè)備，由此造成的損失全部由責(zé)任人承擔(dān)。