【正文】 所在職位的工作特點(diǎn)及日常統(tǒng)計(jì)，在你的月薪中發(fā)放一定數(shù)額的加班工資，以利于雙方利益第 13 頁 共 26 頁 的平衡，同時(shí)保障你的個(gè)人利益。 （ 4）績效工資： 億信天誠 每 6 個(gè)月會對所屬員工和各級主觀進(jìn)行一次績效考核，由你的直屬上司、人力資源主管、相關(guān)部門主管以及 億信天誠 高管共同評議你的工作業(yè)績，決定你這部分工資發(fā)放的比例。 （二）福利 1．補(bǔ)助 公司根據(jù)實(shí)際的工作需要為部分員工報(bào)銷一定額度的通訊費(fèi)，你的職位是否享受這種福利 請你咨詢 公司人力資源主管 。 2．假期 病假、事假、婚假、節(jié)育、絕育及人工流產(chǎn)假、產(chǎn)假員工均應(yīng)事前向你的直屬上司請假，事后銷假。） 一天以內(nèi)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)三天以內(nèi)（含本數(shù)）的假期由公司人力資源部批準(zhǔn)；三天以上的假期由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 績效管理也是對過程的管理 公司會 不斷的檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對你個(gè)人的績效進(jìn)行評價(jià)和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫你改善個(gè)人績效。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績效的自我管理，將有助于你更好的適應(yīng)公司的發(fā)展。 2．績效考核 考核周期 根據(jù)具體情況選擇按月度或按季度進(jìn)行考核，季度、年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括 （ 1）公司金獎(jiǎng)：由公司組織評選的最高年度獎(jiǎng)項(xiàng)，授予優(yōu)異職員或團(tuán)隊(duì)； （ 2）長期服務(wù)獎(jiǎng)：對在公司服務(wù)十年含以上表現(xiàn)優(yōu)秀的職員的獎(jiǎng)勵(lì)； 第 16 頁 共 26 頁 （ 3）公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎(jiǎng)； （ 4）及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) ：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給與的獎(jiǎng)勵(lì)； 公司為職員提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式： （ 1）通報(bào)表揚(yáng)；由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定； （ 2）即時(shí)獎(jiǎng)金； （ 3）獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除職員手冊中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期； （ 4）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游； （ 5）出國考察。 第 17 頁 共 26 頁 導(dǎo)致 直接 解 聘的例子且不需事先通知或支付費(fèi)用 的： 觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者； 利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、 暴力、 反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響； 違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； 在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密； 涂改帳目 、弄虛作假、偽造單據(jù)或原始記錄、 制造假帳欺騙公司； 未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司的錢財(cái) ； 利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益； 接受承包商或貨物供應(yīng)商的禮品或任 何財(cái)務(wù)方面的利益 ； 以任何手段侵占公司財(cái) 物； 向 億信天誠 以外的公司或個(gè)人泄漏 億信天誠的客戶資料、 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他市場情報(bào)； 公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害； 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； 造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、無理取鬧、聚眾鬧事、起哄，攪亂工作秩序； 蓄意煽動員工鬧事或怠工； 在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆； 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者。你的違紀(jì)紀(jì)錄是公司對你進(jìn)行單次處罰甚至是累積處罰的憑據(jù)，不同的違紀(jì)案例對應(yīng)的是不同力度的處罰，但多次低級別的違紀(jì)很可能導(dǎo)致十分嚴(yán)重的 累積處罰，希望你的這項(xiàng)紀(jì)錄永遠(yuǎn)保持在盡可能低的水平。 （ 8）離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部門或職員上司同時(shí)進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 為保持 公司 人力資本存量不斷增長， 公司 將為員工安 排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參見“勞動法”相關(guān)條款。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追所經(jīng)濟(jì)賠償。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)時(shí)或潛在危害的活動。 職員需嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)活制度。職員應(yīng)服從上司的指示。 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出口頭或書面承諾。 2． 2． 2 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 保密規(guī)則 每位員工都應(yīng)與 億信天誠 簽署標(biāo)準(zhǔn)的保密協(xié)議，該協(xié)議的起草完全遵從與中國政府有關(guān)公民權(quán)利、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、反不正當(dāng)競爭等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。無論你是否有意將 億信天誠 的情報(bào)泄密， 億信天誠 都將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，你將去承擔(dān)這種后果。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。如你泄密，則 億信天誠 與該第三方將同時(shí)追究你的法律責(zé)任。 你無意中泄露 億信天誠 秘密的， 億信天誠 將保留向你追償損失的權(quán)利。 3．內(nèi)外交往 職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。 職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個(gè)人。 5．投訴和舉報(bào) 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源部或主管該事項(xiàng)的高層領(lǐng)導(dǎo)提出。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給于及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 7 其他 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸 億信天誠 人力資源部。 2．批準(zhǔn)、修改、解釋及其它 本手冊經(jīng)公司管委會討論批準(zhǔn)實(shí)施。職員可通過個(gè)人專用或公司共用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的相關(guān)內(nèi)容