【正文】 .......................................381 7. 保密制度 ........................................................................................................................381 七．勞動(dòng)紀(jì)律及違規(guī)處理 ...........................................................................................................382 1. 嚴(yán)重過錯(cuò) ........................................................................................................................382 2. 一般過錯(cuò) ........................................................................................................................382 八、員工參與制度 .....................................................................................................................383 1 一、序言 歡迎您加入鄭州 XXX 投資咨詢有限公司，您將作為 本 公司的一名團(tuán)隊(duì)成員，為我們的客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；同時(shí)，公司將為您提供個(gè)人職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)，我們的經(jīng)營(yíng)理念是：以優(yōu)良的品質(zhì)提升您的生活。如果您對(duì)此手冊(cè)中的內(nèi)容有任何疑問或意見，歡迎向公司人力資源部提出。使公司和投資者之間保持長(zhǎng)期稚定的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，公司目前已在省內(nèi)外開設(shè)多家分公司。我們作為中國(guó)操盤網(wǎng)的發(fā)起人，身負(fù)重任，任重道遠(yuǎn)，要在技術(shù)、服務(wù)、指導(dǎo)、培訓(xùn)、管理方向?yàn)橛芯壷俗龊霉ぷ?，讓大家投資正確、理財(cái)開心，投資有效益，這是我們的共同心愿。 （ 2） 對(duì)在本公司內(nèi)互為親屬關(guān)系的員工有以下規(guī)定： — 夫妻不可以在同一部門或同一主管領(lǐng)導(dǎo)下工作； — 親屬如在同一部門工作，直屬上司不可以是同一人； — 親屬間不可以是上司與直接下屬關(guān)系； （ 3） 如在加入本公司后，兩員工結(jié)為夫婦，有關(guān)員工必須將情況如實(shí)告知人力資源部，公司將根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。 試用期 1．公司招聘的新員工一律實(shí)行三個(gè)月試用期 ； 2．員工試用期屆滿，經(jīng)所在部門經(jīng)理和人力資源主管簽署意見，報(bào)總經(jīng)理助理審 1 批后，成為公司正式員工（其年資從試用期開始累積計(jì)算）。根據(jù)公司的培訓(xùn)政策，我們將為員工提供的培訓(xùn)包 括：上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)等，培訓(xùn)內(nèi)容涉及管理、營(yíng)銷、專業(yè)知識(shí)、技能等。 工作表現(xiàn)評(píng)估 1． 工作表現(xiàn)評(píng)估對(duì)于員工本人、直屬上司及公司都非常 重要。 人事變動(dòng) 公司將根據(jù)員工個(gè)人能力及工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，決定其晉級(jí)、降職、工資調(diào)整或工作調(diào)動(dòng)。 主管及以下級(jí)員工在本部門內(nèi)部同級(jí)別崗位輪換，由各部門根據(jù)工作需要自行決定，重要變動(dòng)須報(bào)總經(jīng)辦備案。 員工離職前，所在部門和人力資源部應(yīng)配合填妥“人事變動(dòng)表”、“離職員工工資清單”、“ 離職員工物品清單”，并由部門經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。經(jīng)批準(zhǔn)的加班可獲得加班費(fèi)，具體計(jì)算方式如下： 加班費(fèi) = 時(shí)薪加班小時(shí) 正常工作日加班費(fèi)，按時(shí)薪的 100%計(jì)算；休息日加班，按時(shí)薪的 150%計(jì)算；法定節(jié)假日加班，按時(shí)薪的 200%計(jì)算。假期當(dāng)年有效，過期按自動(dòng)放棄論。如因患急病、病重未能在當(dāng)天親自遞交病假條者，必須及時(shí)用電話或委托他人以其它方式向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并設(shè)法補(bǔ)交假條。 ③ 員工請(qǐng)假條、醫(yī)生診斷證明將作為員工年終績(jī)效考評(píng)和發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)之一。產(chǎn)假期間，公司支付基本工資。 （ 6） 陪產(chǎn)假 所有男性員工在妻子分娩時(shí)皆可獲七天陪產(chǎn)假。到外地奔喪的，路途時(shí)間按事假計(jì)算，路費(fèi)自理。 ③ 部門經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理簽批；主任及以下級(jí)員工請(qǐng)假須經(jīng)部門主管簽批。 (2) 商業(yè)保險(xiǎn) 公司除了按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)外，為了給員工提供更加完善的福利，公司還為正式員工向保險(xiǎn)公司購(gòu)買商業(yè)性的人身保險(xiǎn)，包括： 1． 團(tuán)體人壽保險(xiǎn) 2． 人 身意外傷害險(xiǎn) 3． 醫(yī)療大病統(tǒng)籌保險(xiǎn) 保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)保險(xiǎn)法承擔(dān)有關(guān)保險(xiǎn)責(zé)任，公司與員工之間的雇傭關(guān)系一經(jīng)終止，公司將立即停保，保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)責(zé)任亦告終止。 2. 工作時(shí)間 公司實(shí)行八小時(shí)工作制，每周工作五天，周六、周日休息。 (4)．不能按時(shí)打卡，事后又沒能按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)的，作曠工處理； (5)．午間休息時(shí)間為 1個(gè)小時(shí)，用完午餐后須準(zhǔn)時(shí)返回到自己的工作崗位； (6)．未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班、且于事后又不能提出充分合理的解釋的，作曠工處理； (7)．在十二個(gè)月內(nèi)無故累計(jì)曠工三天以上者，立即辭退。未經(jīng)上級(jí)主管同意的缺勤將 1 會(huì)受到紀(jì)律處分，如果連續(xù)三個(gè)工作日缺勤而未通知上級(jí)主管，將被視為自動(dòng)辭職。 上班時(shí)間（除非緊急情況）限制對(duì)外打私人電話。如必須會(huì)面，應(yīng)在公司接待室接待。 2. 一般過錯(cuò) 有下列情形之一者，將根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭或書面警告直至記過處分。如果您有什么問題或好的建議，不妨與您所在部門主管一起討論。公司會(huì)將修改后的內(nèi)容及時(shí)通報(bào)全