【正文】 億信天誠 總經(jīng)理決定。 所有的加班要求都應(yīng)由 億信天誠 提出，由部門主管根據(jù)實際需求確定加班人員，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 無論在上班或休息時未經(jīng)許可 你 無權(quán)翻閱或挪用他 人 的物品和文件（特殊工作 、 緊急情況除外 ，但應(yīng)取得公司的同意，并有相關(guān)主管陪同 ）。 （ 2）職員上班衣著基本應(yīng)分為： A、周一到周四 應(yīng)按照商務(wù)禮儀著正裝或工作服：男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋及深色短襪、系領(lǐng)帶，夏天可按通知執(zhí)行；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙、著皮鞋。未來，億信天誠將一如既往的 真情服務(wù)新老客戶，把握時代脈搏，攜手各界合作伙伴以昂揚的姿態(tài)向更新、更廣闊的市場邁進！ 第 5 頁 共 26 頁 第一章 入職程序 1．報到 接到入職通知后請在指定日期報到。 我們 之所以如此成功，不只 緣于我們對品質(zhì)的堅持 ，更因為 公司 擁有 一批像 你 一樣優(yōu)秀的伙伴，共同造就了今天的輝煌 。 我們所以迅速發(fā)展，還在與我們始終堅持誠信、追求卓越、堅持創(chuàng)新才是公司發(fā)展的原動力。如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 B、周五 可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、拖鞋、無領(lǐng) T 恤、無袖裝、超短裙不在此列。 辦公室人員下班時，關(guān)閉你所使用的任何電源和門窗，鎖好 屬于你使用的 抽屜 、箱柜 以防有關(guān)文件及 /或 其它物品遺失或被盜， 公司 不 提倡 你將貴重的私人物品 及 /或大量 錢財帶入公司 ， 以免發(fā)生不必要的麻煩。 平日的加班（包括法定假日）酌情采用調(diào)休方式作為補償。任何員工曠工累計達三天者， 億信天誠 有權(quán)予以無條件辭退。 億信天誠 對辭職的規(guī)定 按照合約規(guī)定，無論哪一方提出終止正式用工合約都必須提前 15 天書面通知對方，所有的辭職必須符合勞動合約的條件和條款。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職工分享到成功的果實。 3．發(fā)薪日期 億信天誠 月薪的發(fā)放在每個月的 10 號。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻和價值。 公司人力資源部會為每個員工建立一份內(nèi)部檔案，除了紀錄你的工作績效外也會紀錄你可能發(fā)生的每一次違紀行為。 職員違反本準則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。 第 23 頁 共 26 頁 職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。當上述行為觸犯中國政府的刑事法律時， 億信天誠 當然予以追究。 職員有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部門咨詢。 蝿肆羋薂袁衿膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆 袀莂薃蝿肆羋薂袁衿 膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆袀莂薃蝿肆羋 薂袁衿膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆袀莂薃 蝿肆羋薂袁衿 膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆袀莂薃蝿肆羋 薂。 上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責任。應(yīng)謝絕參加的活動包括： （ 1）施工 單位、材料供應(yīng)商和投標單位的宴請和娛樂活動； （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動； （ 3）涉及違法及不良行為的活動； 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。 職員接受外部邀請進行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)公司批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容、征求公司意見。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關(guān)處理。 第 19 頁 共 26 頁 第六章 勞動合同 1．勞動合同制管理 公司實行全員勞動合同制管理。 績效與回報有關(guān) 個人績效優(yōu)秀，在加薪、薪金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。 有在特殊情況下提供餐飲和市內(nèi)交通費的制度， 請你參考相關(guān)財務(wù)制度 。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 在此后的 15 天通知期內(nèi)你應(yīng)當根據(jù)你直屬上司的要求妥善、及時地辦理工作交接手續(xù)。 對于代替其 他員工打卡者將得到與被代替者同樣的處罰。 億信天誠 對病假的規(guī)定 當你不慎染病不能堅持工作時， 億信天誠 允許請病假。 嚴禁任何人 未經(jīng)允許 以任何理由帶領(lǐng)外 部 人員進入公司 工作區(qū)域。 D、如有商務(wù)活動的，應(yīng)按照商務(wù)禮儀著正裝。 辦理入職手續(xù)： （ 1）領(lǐng)取考勤卡、電子門卡、工作服、辦公用品及其他相關(guān)資料； （ 2）與本部門負責人見面，接受工作安排，并于負責人指定的入職引導(dǎo)人見面。 我們所以能堅持不懈，是因為公司強調(diào)團隊意識和強烈的責任心、事業(yè)心。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠的進行討論和交流。每一個員工必須對他 /她的工作質(zhì)量負責，他 /她的努力程度是直接對 億信天誠 質(zhì)量及服務(wù)的體現(xiàn)。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給與任何經(jīng)濟補償。 為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后， 你 應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時清理桌面物品。差旅結(jié)束后應(yīng)在 2 周內(nèi)整理出出差報告，經(jīng)你的直屬上司簽字確認后填寫“差旅費報銷憑證”并附上有關(guān)憑證，進入有關(guān)審核結(jié)算程序。早退以曠工論處，早退期間員工沒有在場而發(fā)生的問題完全由本人負責。 根據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn)，員工可被提升，在考核評估合格后由人力資源主管安排執(zhí)行。 第 12 頁 共 26 頁 請嚴格遵守公司有關(guān)計算機使用制度。 （ 4）績效工資： 億信天誠 每 6 個月會對所屬員工和各級主觀進行一次績效考核，由你的直屬上司、人力資源主管、相關(guān)部門主管以及 億信天誠 高管共同評議你的工作業(yè)績，決定你這部分工資發(fā)放的比例。 績效管理也是對過程的管理 公司會 不斷的檢查計劃的執(zhí)行并進行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現(xiàn)過程的管理幫你改善個人績效。 第 17 頁 共 26 頁 導(dǎo)致 直接 解 聘的例子且不需事先通知或支付費用 的： 觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者； 利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、 暴力、 反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響； 違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰； 在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密； 涂改帳目 、弄虛作假、偽造單據(jù)或原始記錄、 制造假帳欺騙公司； 未經(jīng)批準挪用公司的錢財 ； 利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益； 接受承包商或貨物供應(yīng)商的禮品或任 何財務(wù)方面的利益 ； 以任何手段侵占公司財 物； 向 億信天誠 以外的公司或個人泄漏 億信天誠的客戶資料、 技術(shù)、經(jīng)濟或其他市場情報； 公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害； 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)； 造謠惑眾、破壞團結(jié)、無理取鬧、聚眾鬧事、起哄，攪亂工作秩序； 蓄意煽動員工鬧事或怠工； 在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆； 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴重危害人身安全，玷污個人名譽者。 執(zhí)行標準參見“勞動法”相關(guān)條款。職員應(yīng)服從上司的指示。無論你是否有意將 億信天誠 的情報泄密， 億信天誠 都將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經(jīng)濟損失，你將去承擔這種后果。 你無意中泄露 億信天誠 秘密的， 億信天誠 將保留向你追償損失的權(quán)利。 5．投訴和舉報 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源部或主管該事項的高層領(lǐng)導(dǎo)提出。職員可通過個人專用或公司共用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的相關(guān)內(nèi)容。 7 其他 本準則的解釋權(quán)歸 億信天誠 人力資源部。 職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。嚴禁盜用他人密碼。 2． 2． 2 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)時或潛在危害的活動。 （ 8）離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部門或職員上司同時進行離職面談，聽取職員意見。 2．績效考核 考核周期 根據(jù)具體情況選擇按月度或按季度進行考核，季度、年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。