【正文】 第 26 頁 共 26 頁 所有規(guī)定執(zhí)行，均以國家最新公布的相關條款為準。 本手冊的解釋權歸 億信天誠 人力資源部。 附則 1．權力保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。如上司未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將于其下屬同時受到處分。 6．行 為的判斷與督導 第 25 頁 共 26 頁 職員判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留的在公司談論。 在任何情況下，禁止下列情況的兼職（包括不獲取報酬的活動）； （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或商業(yè)對手； （ 3）所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象： 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。對于反饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受或不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮情況下，才可以在公開場合下接受，并應在事后及時報告上司。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。未經(jīng) 億信天誠 書面許可，你使用或協(xié)助他人使用 億信天誠 商業(yè)秘密的，無論其是否取得個人利益， 億信天誠 將保留向你及其他受益者追償損失的權利。你掌握的 億信天誠商業(yè)秘密應適用于 億信天誠 的業(yè)務領域，非 億信天誠 業(yè)務領域不得使用。任何時候未經(jīng) 億信天誠書面許可，你不得向第三方泄露、傳播、公布 、發(fā)表、轉讓其掌握的 億信天誠 商業(yè)秘密，包括但不限于 億信天誠 未經(jīng)授權的人員和機構。在不泄密的前提下方可進行。 當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時， 應由公司鑒定其性質。這既是一種良好的工作作風又是對別人村中得到的表現(xiàn)。 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的單據(jù)資料，不具有隱私權。 職員有貪污、 受賄或欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。 第 22 頁 共 26 頁 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意 見或提出合理化建議。 在未經(jīng)授權的情況下，職員不得超過本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營活動。 經(jīng)營活動 職員應守法、誠實的履行自己的職責，任何私人理由都不能成為其職務行為的動機。 公司尊重職員的正當權益，通過本準則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發(fā)生沖突。 你 應在培訓結束后，回到 億信天誠 工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調離、辭職或擅自離職。 第七章 培訓制度 為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進入角色 ，公司由 人力資源部組織員工進行新員工入職培訓 ， 內(nèi)容包括：公司的性質、文化、經(jīng)營方針、組織構架、 工程 及服務、規(guī)章 制度， 行為規(guī)范等。 合同的簽訂、變更、解除等以國家相關法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。 紀律 和規(guī)則 不僅 使 你 了解在 公司工作的 行為規(guī)范 ，也會事先告知你 違反規(guī)定 可能 導致的后果。 （ 9） 違反公司保密規(guī)定； （ 10） 違法公司計算機管理條例的； 處分 類型包括但不限于： （ 1）警告（口頭或書面）； （ 2）通報批評； （ 3）經(jīng)濟處罰（降級、降職、）； （ 4）勒令引咎辭職、即時解除勞動合同，公司不給與任何經(jīng)濟補償。 績效考核結果由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。凡年度考核成績不佳者，將被取消下一年度加薪、晉升和評獎的資格，同時必須在下次 考核中有所改進；也可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。個人績效包括成果和行為。 第四章 績效管理 1．績效管理的原則 個人績效目標應與組織目標保持一致 公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。對于帶薪年假由本人提出申請，公司按本人申請日批準后實施，也可以由公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排 。 當你因公出差時公司提供出差補助，分國內(nèi)和國外兩種，具體支付標準 請參考公司行管細則中相關規(guī)定。 對于銷售人員有專門的獎勵制度，在你的銷售定額、利潤水平、回款進度完成后有相應比例的業(yè)績提成獎勵，相關的制度參看績效管理一章，并 請你咨詢部門領導或 公司人力資源主管。 （ 3）職位津貼： 億信天誠 為每個職位賦予了不同的責任，同樣，不同的責任也就意味著不同的報酬。 加班費在獎金中列支。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問 、議論其他職員的薪酬。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)在不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。性騷擾包括：與性有關的語言或行為，干擾了其他人的工作，造成討厭的工作氣氛，以升遷、加薪、 改善工作條件、避免處罰 為交換條件。 在你離職后 億信天誠 會告知相關的機構、人士：你不再擔任 億信天誠 任何職務；不得再以 億信天誠 的名義從事任何經(jīng)營活動；對于你此后的任何行為和言論 億信天誠 不再承擔任何責任。如果 億信天誠認為有必要，可以要求你在通知期內(nèi)遠離其辦公場所，而不必等到通知期結束。 員工在職期間，若對工作不能 勝任或違反有關紀律， 億信天誠 可作出降級降職處理，工資和福利亦會相應調整。當然 公司 同樣提供越級申訴的渠道，但請慎重使用，因為規(guī)范化的程序是 公司 管理者始終堅持的方向。 第 11 頁 共 26 頁 公司 會 通過你的直屬上司 征詢 你 對 于公司 營運的意見 、 建議、更好的工作方法或建設性的批評，請向你的直 屬 上司轉告你的建議 ，你的 這些 意見會成為完善 公司 管理模式的有力支持。 5．徽標的使用 億信天誠 在公司整體構架內(nèi)實行統(tǒng)一的形象規(guī)則，徽標（ LOGO）是公司形象最重要的部分，已經(jīng)向中國政府申請注冊保護，是我們共有的財富。曠工時間停發(fā)該日工資，每曠工一小時處罰 50— 100 元，曠工時間不滿一小時按一小時計算，具體處罰辦法參照行政細則或由 億信天誠 總經(jīng)理決定。每月遲到超過三次后每遲到一次加罰一倍 ，同時 億信天誠 保留進一步處罰的權利。 億信天誠 對事假的規(guī)定 員工因個人私事必須親自處理者，可以請事假。半天及以上的病假應取得門診以上醫(yī)療單位的證明（急診、出差時應取得醫(yī)療單位的證明），無醫(yī)療單位證明和未經(jīng) 億信天誠 有關主管批準而不上班者，按曠工論處。 所有的加班要求都應由 億信天誠 提出，由部門主管根據(jù)實際需求確定加班人員，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。當你因公出差時應事前填寫出差申請，載明離開時間、行程、事由、預計返回時間、同行人、經(jīng)費預算，經(jīng)你的直屬上司批準后報 億信天誠 考勤員備案。請你牢記這里表述的打卡時間，除非你有請假批準或是公出批準，一切未按時打卡的借口都將被拒絕。 請不要在 公司 私自 散發(fā)與 億信天誠 無關的文件。 無論在上班或休息時未經(jīng)許可 你 無權翻閱或挪用他 人 的物品和文件（特殊工作 、 緊急情況除外 ，但應取得公司的同意，并有相關主管陪同 ）。 禁止在下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣，請將垃圾倒入相應的存放點。請不要擅自將家屬或朋友帶入公司（公司批準的特殊活動除外） 上班時間不要打私人 電話 ；禁止用公司 電話 撥 打私人長途電話。 (3)上班時間佩戴胸牌。 （ 2）職員上班衣著基本應分為： A、周一到周四 應按照商務禮儀著正裝或工作服：男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋及深色短襪、系領帶，夏天可按通知執(zhí)行；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙、著皮鞋。 5 重要提示： 公司提倡誠實正直，并保留審查職員所提供個人資料的權利。 在試用期內(nèi)，如提出辭職，需提前一周通知人力資源部門，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用，并提前三天通知你。 你的人事檔案存放問題，由人力資源部確定。未來，億信天誠將一如既往的 真情服務新老客戶，把握時代脈搏，攜手各界合作伙伴以昂揚的姿態(tài)向更新、更廣闊的市場邁進！ 第 5 頁 共 26 頁 第一章 入職程序 1．報到 接到入職通知后請在指定日期報到。未來，億信天誠將一如既往的 真情服務新老客戶，把握時代脈搏，攜手各界合作伙伴以昂揚的姿態(tài)向更新、更廣闊的市場邁進！ 服務宗旨 億信天誠 以期用杰出的產(chǎn)品質量及高價值的服務品質換取客戶的滿意，使之保持對 億信天誠 的一貫信賴 。我會為你和你在億信天誠成就的事業(yè)感到驕傲和自豪！并衷心感謝！ 祝：你在億信天誠的事業(yè)一帆風順！ —— 張霞 第 4 頁 共 26 頁 公司簡介 億信天誠展覽展示（ 上海 )有限公司 是一家專業(yè)從事展覽展示、主場搭建服務、主題展廳、博物館、商業(yè)空間展示、會議活動組織策劃、會展設備提供與服務支持的專業(yè)化公司。只有團結合作，目標明確，將個人的聰明才智融入團隊，才會獲 得更好更大的成就。 我們 之所以如此成功，不只 緣于我們對品質的堅持 ，更因為 公司 擁有 一批像 你 一樣優(yōu)秀的伙伴，共同造就了今天的輝煌 。 手冊內(nèi)容適用于經(jīng)億信天誠展覽展示（上海）有限公司人力資源部批準錄用的所