【正文】 第 26 頁 共 26 頁 所有規(guī)定執(zhí)行，均以國家最新公布的相關(guān)條款為準(zhǔn)。 本手冊的解釋權(quán)歸 億信天誠 人力資源部。 附則 1．權(quán)力保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將于其下屬同時(shí)受到處分。 6．行 為的判斷與督導(dǎo) 第 25 頁 共 26 頁 職員判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留的在公司談?wù)摗? 在任何情況下，禁止下列情況的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）； （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或商業(yè)對手； （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象： 公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。對于反饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受或不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會(huì)被視為失禮情況下，才可以在公開場合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。未經(jīng) 億信天誠 書面許可，你使用或協(xié)助他人使用 億信天誠 商業(yè)秘密的，無論其是否取得個(gè)人利益， 億信天誠 將保留向你及其他受益者追償損失的權(quán)利。你掌握的 億信天誠商業(yè)秘密應(yīng)適用于 億信天誠 的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，非 億信天誠 業(yè)務(wù)領(lǐng)域不得使用。任何時(shí)候未經(jīng) 億信天誠書面許可，你不得向第三方泄露、傳播、公布 、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓其掌握的 億信天誠 商業(yè)秘密，包括但不限于 億信天誠 未經(jīng)授權(quán)的人員和機(jī)構(gòu)。在不泄密的前提下方可進(jìn)行。 當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)， 應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。這既是一種良好的工作作風(fēng)又是對別人村中得到的表現(xiàn)。 職員對任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的單據(jù)資料，不具有隱私權(quán)。 職員有貪污、 受賄或欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。 第 22 頁 共 26 頁 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意 見或提出合理化建議。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超過本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)。 經(jīng)營活動(dòng) 職員應(yīng)守法、誠實(shí)的履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。 你 應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到 億信天誠 工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。 第七章 培訓(xùn)制度 為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色 ，公司由 人力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn) ， 內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、 工程 及服務(wù)、規(guī)章 制度， 行為規(guī)范等。 合同的簽訂、變更、解除等以國家相關(guān)法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 紀(jì)律 和規(guī)則 不僅 使 你 了解在 公司工作的 行為規(guī)范 ，也會(huì)事先告知你 違反規(guī)定 可能 導(dǎo)致的后果。 （ 9） 違反公司保密規(guī)定； （ 10） 違法公司計(jì)算機(jī)管理?xiàng)l例的； 處分 類型包括但不限于： （ 1）警告（口頭或書面）； （ 2）通報(bào)批評； （ 3）經(jīng)濟(jì)處罰（降級、降職、）； （ 4）勒令引咎辭職、即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 績效考核結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。凡年度考核成績不佳者，將被取消下一年度加薪、晉升和評獎(jiǎng)的資格，同時(shí)必須在下次 考核中有所改進(jìn)；也可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。個(gè)人績效包括成果和行為。 第四章 績效管理 1．績效管理的原則 個(gè)人績效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致 公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此你的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。對于帶薪年假由本人提出申請，公司按本人申請日批準(zhǔn)后實(shí)施，也可以由公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排 。 當(dāng)你因公出差時(shí)公司提供出差補(bǔ)助，分國內(nèi)和國外兩種，具體支付標(biāo)準(zhǔn) 請參考公司行管細(xì)則中相關(guān)規(guī)定。 對于銷售人員有專門的獎(jiǎng)勵(lì)制度，在你的銷售定額、利潤水平、回款進(jìn)度完成后有相應(yīng)比例的業(yè)績提成獎(jiǎng)勵(lì)，相關(guān)的制度參看績效管理一章，并 請你咨詢部門領(lǐng)導(dǎo)或 公司人力資源主管。 （ 3）職位津貼： 億信天誠 為每個(gè)職位賦予了不同的責(zé)任，同樣，不同的責(zé)任也就意味著不同的報(bào)酬。 加班費(fèi)在獎(jiǎng)金中列支。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問 、議論其他職員的薪酬。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)在不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。性騷擾包括：與性有關(guān)的語言或行為，干擾了其他人的工作，造成討厭的工作氣氛，以升遷、加薪、 改善工作條件、避免處罰 為交換條件。 在你離職后 億信天誠 會(huì)告知相關(guān)的機(jī)構(gòu)、人士：你不再擔(dān)任 億信天誠 任何職務(wù)；不得再以 億信天誠 的名義從事任何經(jīng)營活動(dòng)；對于你此后的任何行為和言論 億信天誠 不再承擔(dān)任何責(zé)任。如果 億信天誠認(rèn)為有必要，可以要求你在通知期內(nèi)遠(yuǎn)離其辦公場所，而不必等到通知期結(jié)束。 員工在職期間，若對工作不能 勝任或違反有關(guān)紀(jì)律， 億信天誠 可作出降級降職處理，工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。當(dāng)然 公司 同樣提供越級申訴的渠道，但請慎重使用，因?yàn)橐?guī)范化的程序是 公司 管理者始終堅(jiān)持的方向。 第 11 頁 共 26 頁 公司 會(huì) 通過你的直屬上司 征詢 你 對 于公司 營運(yùn)的意見 、 建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評，請向你的直 屬 上司轉(zhuǎn)告你的建議 ，你的 這些 意見會(huì)成為完善 公司 管理模式的有力支持。 5．徽標(biāo)的使用 億信天誠 在公司整體構(gòu)架內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一的形象規(guī)則，徽標(biāo)（ LOGO）是公司形象最重要的部分，已經(jīng)向中國政府申請注冊保護(hù)，是我們共有的財(cái)富。曠工時(shí)間停發(fā)該日工資，每曠工一小時(shí)處罰 50— 100 元，曠工時(shí)間不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算，具體處罰辦法參照行政細(xì)則或由 億信天誠 總經(jīng)理決定。每月遲到超過三次后每遲到一次加罰一倍 ，同時(shí) 億信天誠 保留進(jìn)一步處罰的權(quán)利。 億信天誠 對事假的規(guī)定 員工因個(gè)人私事必須親自處理者，可以請事假。半天及以上的病假應(yīng)取得門診以上醫(yī)療單位的證明（急診、出差時(shí)應(yīng)取得醫(yī)療單位的證明），無醫(yī)療單位證明和未經(jīng) 億信天誠 有關(guān)主管批準(zhǔn)而不上班者，按曠工論處。 所有的加班要求都應(yīng)由 億信天誠 提出，由部門主管根據(jù)實(shí)際需求確定加班人員，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。當(dāng)你因公出差時(shí)應(yīng)事前填寫出差申請，載明離開時(shí)間、行程、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間、同行人、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)你的直屬上司批準(zhǔn)后報(bào) 億信天誠 考勤員備案。請你牢記這里表述的打卡時(shí)間，除非你有請假批準(zhǔn)或是公出批準(zhǔn)，一切未按時(shí)打卡的借口都將被拒絕。 請不要在 公司 私自 散發(fā)與 億信天誠 無關(guān)的文件。 無論在上班或休息時(shí)未經(jīng)許可 你 無權(quán)翻閱或挪用他 人 的物品和文件（特殊工作 、 緊急情況除外 ，但應(yīng)取得公司的同意，并有相關(guān)主管陪同 ）。 禁止在下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣，請將垃圾倒入相應(yīng)的存放點(diǎn)。請不要擅自將家屬或朋友帶入公司（公司批準(zhǔn)的特殊活動(dòng)除外） 上班時(shí)間不要打私人 電話 ；禁止用公司 電話 撥 打私人長途電話。 (3)上班時(shí)間佩戴胸牌。 （ 2）職員上班衣著基本應(yīng)分為： A、周一到周四 應(yīng)按照商務(wù)禮儀著正裝或工作服：男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋及深色短襪、系領(lǐng)帶，夏天可按通知執(zhí)行；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙、著皮鞋。 5 重要提示： 公司提倡誠實(shí)正直，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 在試用期內(nèi)，如提出辭職，需提前一周通知人力資源部門，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對你的試用，并提前三天通知你。 你的人事檔案存放問題，由人力資源部確定。未來，億信天誠將一如既往的 真情服務(wù)新老客戶，把握時(shí)代脈搏，攜手各界合作伙伴以昂揚(yáng)的姿態(tài)向更新、更廣闊的市場邁進(jìn)！ 第 5 頁 共 26 頁 第一章 入職程序 1．報(bào)到 接到入職通知后請?jiān)谥付ㄈ掌趫?bào)到。未來，億信天誠將一如既往的 真情服務(wù)新老客戶，把握時(shí)代脈搏，攜手各界合作伙伴以昂揚(yáng)的姿態(tài)向更新、更廣闊的市場邁進(jìn)！ 服務(wù)宗旨 億信天誠 以期用杰出的產(chǎn)品質(zhì)量及高價(jià)值的服務(wù)品質(zhì)換取客戶的滿意，使之保持對 億信天誠 的一貫信賴 。我會(huì)為你和你在億信天誠成就的事業(yè)感到驕傲和自豪！并衷心感謝！ 祝：你在億信天誠的事業(yè)一帆風(fēng)順！ —— 張霞 第 4 頁 共 26 頁 公司簡介 億信天誠展覽展示（ 上海 )有限公司 是一家專業(yè)從事展覽展示、主場搭建服務(wù)、主題展廳、博物館、商業(yè)空間展示、會(huì)議活動(dòng)組織策劃、會(huì)展設(shè)備提供與服務(wù)支持的專業(yè)化公司。只有團(tuán)結(jié)合作，目標(biāo)明確，將個(gè)人的聰明才智融入團(tuán)隊(duì)，才會(huì)獲 得更好更大的成就。 我們 之所以如此成功，不只 緣于我們對品質(zhì)的堅(jiān)持 ，更因?yàn)?公司 擁有 一批像 你 一樣優(yōu)秀的伙伴，共同造就了今天的輝煌 。 手冊內(nèi)容適用于經(jīng)億信天誠展覽展示（上海）有限公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所