【正文】 蝿肆羋薂袁衿膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆 袀莂薃蝿肆羋薂袁衿 膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆袀莂薃蝿肆羋 薂袁衿膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆袀莂薃 蝿肆羋薂袁衿 膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇袈芆莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆袀莂薃蝿肆羋 薂。 如職員發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關規(guī)定相悖，請及時通知公司人力資源部。 本手冊有文本版 及電子網(wǎng)絡版形式，兩者據(jù)有同等效力。 本手冊經(jīng)公司管委會批準后方可進行修改。 對于明顯違反本手冊相關條款規(guī)定的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的權(quán)力和責任。 本準則將保留根據(jù)國家規(guī)定及要求隨時進行調(diào)整的權(quán)力。上司未盡教導和管理的責任情形包括： （ 1）默認下屬違反本準則的行為； （ 2）為能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓； （ 3）未能采取有效措施防止及補救管理上的漏洞； （ 4） 未能嚴格遵守公司的制度進行管理。 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。 職員有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部門咨詢。受理部門和人員，應認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應事先獲得公司的批準。 職員未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。 尊重客戶、業(yè)務單位和同事是基本的職業(yè)準則。職員的對外活動中，與業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定給與回扣、傭金或其他獎勵，一律上交公司處理，不得據(jù)為己有。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素： （ 1）是否屬于工作需要； 第 24 頁 共 26 頁 （ 2）費用、頻率和時機是否恰當； （ 3）消費項目是否合法； 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則： （ 1）不違反相關法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。應謝絕參加的活動包括： （ 1）施工 單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動； （ 2）設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動； （ 3）涉及違法及不良行為的活動； 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。當上述行為觸犯中國政府的刑事法律時， 億信天誠 當然予以追究。你故意泄露 億信天誠 商業(yè)秘密，無論其是否取得個人利益， 億信天誠 將保留向你及其他受益者追償損失的權(quán)利。 泄露 億信天誠 商業(yè)秘密 的責任 你任何形式的泄密行為均應負有法律責任。你在任職期間應嚴格遵守 億信天誠 的有關保密制度，在 億信天誠 保密制度未規(guī)定或規(guī)定不明確的領域，你同樣應本著謹慎、負責的精神，采取必要而合理的措施保守該領域涉及的 億信天誠 商業(yè)秘密。 億信天誠 向第三方承諾的保密義務，如你因職務需要掌握該秘密信息，則你負有與 億信天誠 同等的保密義務。 對 億信天誠 商業(yè)秘密的約定 你保守 億信天誠 商業(yè)秘密的期限具有永久性，或遵從國家的有關法律法規(guī)。 職員應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。 職員接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經(jīng)公司批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內(nèi)容、征求公司意見。 第 23 頁 共 26 頁 職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。 商業(yè)秘密的定義 你在于 億信天誠 簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，利用公司的物質(zhì)條件、行業(yè)信息、行業(yè)背景、社會影響、客戶網(wǎng)絡等條件掌握的公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設計方案等）、業(yè)務流程、項目成本、價格體系、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密。這種保密義務，不僅限于你在 億信天誠 工作的合同期內(nèi)，而且還應注意：在你離開 億信天誠 后都將承擔這種 義務。 一般保密義務由于競爭的存在以及你對 億信天誠 的責任，你不應將有關公司的任何情報泄露給除 億信天誠 授權(quán)者外的任何人，你又保守你的工資、其他同事的信息、公司財務經(jīng)營數(shù)額及其他財務信息、 人事政策等秘密的義務。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。 職員因職務取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司。 資源使用 職員對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當用途。在公司內(nèi)部，職員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。職員如認為上司的指示有違法律和商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。 遵循管理流程接受上司的領導是職員的職責。職員認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定該制度的部門反映。 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，職員不得從事下列活動： （ 1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； （ 2）以公司名義提供擔保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 維護公司利益是職員的義務。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。 職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。 第 21 頁 共 26 頁 第八章 職員職務行為準則 本準則體現(xiàn)的是 億信天誠 的基本要求，職員應熟知并遵守。 如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合 億信天誠 相關規(guī)定，經(jīng) 億信天誠 同意后方可辦理手續(xù)，并向 億信天誠 返還在培訓期間支付的各類費用及賠償相關損失。 公司 視員工工作需要安排員工出外接受培訓，員工在外出培訓之前與公司簽 訂 培訓合同 ，公司為員工提供合同上約定的相關培訓費用。 新員工在入職的第一周內(nèi)應參加入職培訓 ，其直屬上司有 督促新入職員工參加新員工入職培訓的責任。 糾紛處理 第 20 頁 共 26 頁 合同履行過程中的任何勞動糾 紛，職員可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)（人力資源部、勞動爭議調(diào)解委員會）申訴，不能解決時可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 2．完備的調(diào)離手續(xù) 與公司解除 /終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： （ 1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項； （ 2）報銷公司賬目，歸還公司欠款； （ 3）租住宿舍的應退還宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手 續(xù)； （ 4）戶口及人事關系，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司 訂委托管理協(xié)議； （ 5）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，支付有關費用； （ 6）如與公司簽訂有其他合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金； （ 7）未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。 第 19 頁 共 26 頁 第六章 勞動合同 1．勞動合同制管理 公司實行全員勞動合同制管理。 公司人力資源部會為每個員工建立一份內(nèi)部檔案，除了紀錄你的工作績效外也會紀錄你可能發(fā)生的每一次違紀行為。 對 同事 和 客戶有 粗俗的舉動 ， 使用下 流 的 、 猥褻的 、 污辱性的語言 ； 性騷擾 ； 吸毒或 攜帶 毒品 ； 工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟和公司聲譽；長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正； 對待客戶服務態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務和信譽； 第 18 頁 共 26 頁 不立即報告任何嚴重的傳染病 ， 故意危害 他人的 健康 ； 累計曠工三天及以上； 違反工藝紀律或責任心不強而造成嚴重質(zhì)量問題、報廢或無法彌補的損失； 工作時間內(nèi)兼任其他公司 工作； 無證駕駛或私自動用機動車、叉車，或未經(jīng)許可擅自開動機器設備，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟損失； 紀律是獲得成功的保 障 ， 相信每個員工都 有一流的遵守紀律的自覺性。 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小