億泰制模股份有限公司員工管理手冊(參考版)
2025-04-21 06:30本頁面
【正文】 （2） 員工離職時應(yīng)繳回。第八條 員工廠牌損壞或丟失，要立即向人事部門申報補發(fā)，并繳10元工本費，罰款20元，共30元，在工資中扣除。（加班費按日薪的1： y計算）第六條 公司每年發(fā)給員工（冬、夏兩季）廠服，員工從進廠之日起在公司服務(wù)滿半年（包括半年）以上者，廠服費用由公司負擔，而在半年之內(nèi)離職或被公司開除者，廠服費用由本人自付，離廠時公司應(yīng)扣回。第四條 干部職務(wù)津貼與員工技術(shù)獎金按實際出勤日（包括公休天，國家規(guī)定節(jié)假日在內(nèi)）計算。第二條 新進廠員工在試用期間，每天基本工資按9元人民幣計算，試用期滿后按其技術(shù)能力與工作效率評定工資。以上各項管理制度于一九九七年十一月一日起生效，望各位員工認真執(zhí)行，嚴格遵守。20) 管理干部利用職務(wù)之便，收受他人賄賂者。18) 勾引廠外人員毆打本公司員工者。16) 違反消防、防火安全規(guī)定引起火災(zāi)，給公司造成重大損失者。14) 加入不法組織者。12) 貪污公款者。10) 在公司風(fēng)外拉幫結(jié)派，勾心斗角，擾亂公司經(jīng)營管理者。8) 在公司內(nèi)外無理取鬧，影響極壞者。6) 偷竊公司及他人財物者。4) 在公司內(nèi)散布謠言，嚴重破壞生產(chǎn)秩序者。2) 故意泄漏本公司技術(shù)、營業(yè)之秘密，損害公司利益者。16) 其它違反廠規(guī)廠紀，情節(jié)嚴重者，均記大過處罰。14) 員工上、下班代打卡之雙方及偷拿他人卡片隨便涂改卡片者。12) 在公司內(nèi)參與賭博者。10) 未經(jīng)公司同意，私派或私自駕駛公司車輛者。8) 領(lǐng)、發(fā)料員偽作主管簽名，擅改領(lǐng)、發(fā)數(shù)量者。6) 未經(jīng)公司同意，私自出借公司物品者。4) 偽造廠牌，擾亂公司秩序者。2) 違反公司生產(chǎn)流程，造成公司利益受損者。13) 晚上出廠，當晚未歸者（除公務(wù)出差，特殊情況請假在外）。11) 在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙者。9) 私帶親友進入廠區(qū)者。7) 無特殊事情，偽造請假理由，經(jīng)查屬實者。5) 違反規(guī)定工作方法及操作規(guī)程，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量受損者。3) 工作中趕貨需加班而不愿加班者。員工有以下情形予以記小過處罰：1) 上班時間擅自離開工作崗位，造成工作失誤，情節(jié)較嚴重者。22) 對違反廠規(guī)廠紀，不聽從保安人員勸導(dǎo)，并不實時糾正者。20) 用嘴直接對著飲水機飲水者。18) 未經(jīng)允許，亂拿他人物品，亂翻他人床鋪，被他人發(fā)現(xiàn)而舉報者。16) 不按時熄燈就寢，在寢室內(nèi)大聲喧嘩，吵鬧影響他人休息者。14) 不聽從室長安排，不履行職責值日者。12) 私接電器或燒煮食物者。10) 不按秩序排隊打卡、用餐、亂倒剩菜剩飯，攜帶熟食進寢室者。8) 下班時未清檢工具，未打掃衛(wèi)生就離開工作場所者。6) 工作場所吃零食，嬉鬧，聊天影響他人工作者。4) 上班時間，不堅守工作崗位，到處串走，影響他人工作者。2) 曠工、超假一天倒扣一天工資。10) 維護工廠生產(chǎn)，生活秩序，緩和員工間糾分，改善公司內(nèi)職工不良風(fēng)氣有貢獻者。8) 對特別事故發(fā)生隨機應(yīng)變，處理及時，使公司減少或免除損失者。6) 對損害公司利益，破壞公司財產(chǎn)之現(xiàn)象，敢于揭發(fā)者。4) 在工作中有重大發(fā)明，確認能為公司提高技術(shù)水平，增加生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本有重大貢獻者。2) 為公司節(jié)省原材料有顯著成績者。第二條：獎懲種類（一）獎勵分為嘉獎、小功、大功、特別獎等；（二）懲罰分為警告、小過、大過、開除等；第三條：獎懲標準（一）嘉獎一次20元，小功一次50元，大功一次200元，特等獎500元；（二）警告一次20元，小過一次50元，大過一次200元，超過二次開除。2) 喪假以七日為限（不含路途時間），此期間不支薪。3) 婚假結(jié)束返廠后，到人事單位檢視結(jié)婚證正本，并將副本存盤。（四）婚假1) 員工達到法定年齡而結(jié)婚者，可請婚假。4) 公傷傷愈后，繼續(xù)留廠工作，不予任何補助，治療期間工資照發(fā)。2) 公傷之申請，按一般請假手續(xù)填寫請假單，并經(jīng)單位主管核準后方能生效，不可自行決定休假期限。4) 病假不支薪，每月請病假一天以內(nèi)（包括一天）不扣當月全勤獎金，超過一天以上者當月全勤獎金全部扣除。2) 員工請病假應(yīng)持請假單并附有鎮(zhèn)以上醫(yī)院診療證明單方可生效，病假期間無醫(yī)院診療證明單視同曠工論處。3) 事假期間一律不支薪，請事假超過半天（包括半天在內(nèi)）以上者扣除當月全勤獎金。第三條：請假種類，分為事假、病假、公傷假、婚假、喪假等五種（一）事假1) 員工因有要事須本身處理者，應(yīng)請事假，干部批假應(yīng)根據(jù)請假人之事由緩急，適當給予假期。（二）員工請假應(yīng)填寫好請假單，并敘明請假事由，經(jīng)單位管理干部逐層宋簽字、主管審核同意后，將請假單交回人事部簽發(fā)放行親，方可出廠。（四）以上休假期間，公司不扣除全勤獎金，公司發(fā)給基本工資。（二）因停電、停工待料等非人為情況產(chǎn)生停工、停產(chǎn)，須經(jīng)工廠最高主管同意后，員工方可休假。第十一章 休假、請假制度第一條：休假（一）公司規(guī)定每月給員工兩天公休假日，但一般不實行統(tǒng)一公休，由各部門主管視其工作情況輪流安排休假。第四條：解雇、離職人員辦妥一切手續(xù)應(yīng)次日早上八點之前離辦廠，開除人員被通知后應(yīng)立即出廠。公司概不發(fā)給工資，員工不得有任何異議。（三）按正常手續(xù)辦理離職者，工資照發(fā)，并實時付給，合同期未滿，保證金不退還。第二條：離職（一）員工離職應(yīng)事先（15天之
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