天豐地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-01-20 23:32本頁面
【正文】 。2. 公司可以根據(jù)本制度，并結(jié)合實(shí)際情況作相應(yīng)的調(diào)整。4. 員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。2. 員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設(shè)備、財(cái)產(chǎn)。3. 員工應(yīng)按公司要求在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理人事、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。（二）離職程序1. 員工應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項(xiàng)。6. 勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方協(xié)商一致或按照法律規(guī)定繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同。4. 因下列原因公司可提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，與員工解除勞動(dòng)合同:（1） 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（2） 員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)（任何一種公司規(guī)定的培訓(xùn)形式）或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（4） 其他法律規(guī)定的情形。2. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司和員工協(xié)商一致并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，相應(yīng)權(quán)利義務(wù)按照協(xié)議約定執(zhí)行。(一) 離職情形：1. 員工辭職 辭職是指員工因自身原因主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務(wù)的，公司有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并暫停辦理人事手續(xù)。 離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成交接清單的填寫，經(jīng)公司簽字確認(rèn)后，交還公司人事部門存檔。(三) 損害賠償： 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二) 處罰程序：公司對(duì)于違紀(jì)處罰決定，采取書面通知形式送達(dá)受處分人。（1） 員工存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形，或《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形；（2） 違反勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的；（3） 違反公司規(guī)章制度而被公司退回的；（4） 違反與公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；（5） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣一千元以上或給公司和公司名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（6） 有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為；（7） 拒絕公司的正常工作安排的；（8） 擾亂公司正常工作秩序的；（9） 員工因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（10） 員工在與公司存在勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工3天（含3天）以上的；（11）員工因遲到、早退、曠工受到書面警告后又犯上述錯(cuò)誤的；（11） 員工從事下列行為的，構(gòu)成對(duì)公司和公司的工作造成嚴(yán)重影響：①員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作；②員工從事與公司或公司形成利益沖突的事務(wù)；③員工自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司和公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其他企業(yè)。(一) 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰：1. 公司對(duì)員工違反本規(guī)定所列勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它未列舉錯(cuò)誤的行為有權(quán)進(jìn)行處理，處理的方式包括書面警告、解除勞動(dòng)合同等。6. 員工結(jié)束在公司的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清公司的各類文件及財(cái)物。4. 不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。2. 服從公司和公司的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。 員工應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：1. 嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。九、 勞動(dòng)紀(jì)律 員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。(二) 培訓(xùn)費(fèi) 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司可以要求與員工約定服務(wù)期。經(jīng)上述調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工仍不勝任工作的，公司有權(quán)在提前30日書面通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的前提下
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