藍(lán)科集團(tuán)國際有限公司員工手冊(參考版)
2025-04-17 06:32本頁面
【正文】 第七十八條 本制度自頒布之日起生效。第七十六條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。第七十四條 公司反對員工生活上的腐化，禁止員工參加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。□ 生活與娛樂第七十二條 公司向員工提供部份生活和娛樂用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2個月~6個月提出辭職申請。并視需要，開給《離職證明》。第六十八條 本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定?！?福利第六十六條 公司設(shè)立級別工資制，每一級別工資金額為100元，公司所有員工按級別及貢獻(xiàn)發(fā)放待遇。（十六） 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。（十四） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（十二） 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受較大損失者。（十） 吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。（八） 無故曠職3日或全月累計曠職6日或一年曠職累計12日。（六） 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（四） 偷竊公司或同事財物經(jīng)查證屬實者。（二） 毆打同事，或相互斗毆者。（四） 在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（二） 一年中記過兩次者。（八） 其他重大違反規(guī)定者。（六） 儀器、設(shè)備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。（四） 一個月內(nèi)受到批評超過3次者。（二） 損毀公司財物，造成較大損失者。（十四） 公司另文規(guī)定其他應(yīng)處罰條款或批評的行為。（十二） 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品、材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。（十） 對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。（八） 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（六） 不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。（四） 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（二） 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。第六十二條 有下列情形之一者，予以罰款或批評：（一） 工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。（四） 降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。（二） 批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。（五） 作出其他特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。（三） 熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。第六十條 有下列情形之一者，授予特別獎：（一） 研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。（五） 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（三） 遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第五十九條 有下列情形之一者，予以表彰：（一） 對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。（七） 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（五） 在艱苦條件下工作，足為楷模者。（三） 熱心服務(wù)，有具體事實者。第五十八條 有下列情形之一者，給予嘉獎：（一） 品行端正，工作努力，及時完成重大或特殊事務(wù)者。（二） 表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過500元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。第五十六條 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第五十五條 部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。（二） 平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總經(jīng)理辦共同擬制及修
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