【正文】 （5）本《2010年員工手冊》從2010年9月2號起開始實行。（3）本手冊內容，公司員工應認真學習。附則（1）本手冊未盡事宜，按公司通告或補充規(guī)定與本手冊各款參照執(zhí)行。（2）記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。（18）參加非法組織者。（16）利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害者。金額超過200元。（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（9）煽動怠工或罷工者。（7）1年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。（5）未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。（3）偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者。九．有下列事情之一者，予以除名（不發(fā)資譴費）（1）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（9）機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負賠償責任）。（7）工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（車間負責連帶處分）。第7頁（5）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。（3）損毀涂改重要文件或公物者。八．有下列事情之一者，予以記大過（1）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（7）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。（5）未經(jīng)許可不侯接替或未按時接替上下班者。（3）對同仁惡意攻擊或誣害、打罵、制造事端者。七．有下列事情之一者，予以記過（1）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。（7）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。（5）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。（3）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。六．有下列特殊事情之一者，予以警告（1）未經(jīng)許可，擅自在廠內推銷物品者。（3）大過，每次扣200元。五．員工懲罰分為四種（1）警告，每次扣50元。（6）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。（4）有其他重大功績者。（2）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（5）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害，減少損失者。（3）遇有災難，勇于負責，處置得宜者。第6頁三．有下列事情之一者，予以記功（1）對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（3）為公司工廠帶來榮譽者。二．有下列事情之一者，予以嘉獎（1）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。四．衛(wèi)生包干區(qū)的成績列入評比先進車間的條件之一。二．各車間、部門必須落實專人打掃衛(wèi)生，清理花壇，適時澆水。七．嚴禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣淫嫖娼或其他違法犯罪活動。五．愛護公司財物，如認為損壞的按價賠償，個人衣物、現(xiàn)金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準亂拿亂用別人的東西，嚴防賊盜。三．保持宿舍內外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺疊好被、理好衣，保持室長為負責制的室內輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟處罰。第五章員工宿舍管理制度一．員工住宿廠內必須服從管理人員的統(tǒng)一安排和管理，未經(jīng)管理人員許可的不準擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調換房間或床位未經(jīng)批準的不準任何人留住廠外人員。四．公司內所有車間、倉庫都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無障礙物；設備、工具、產(chǎn)品和各類物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開關罩殼完整；設備安裝、排列符合規(guī)定；嚴禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負責關閉所有門窗。三．公司內主要道路必須保持絕對暢通，不準任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車間、部門按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實專人負責打掃；公司內的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準隨便亂倒?，F(xiàn)場管理制度一．上班期間廠大門必須關閉（來車例外）；廠大門內外必須保持清潔衛(wèi)生，無任何障礙物；門衛(wèi)值班室內物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準無關人員停留閑談；一切機動車輛進出廠大門必須減速緩行，接受檢查；自行車、三輪車必須下車推行。七．各車間的物資及產(chǎn)成品按指定地點對方整齊。五．員工每日應注意保持作業(yè)地點及機器設備的清潔，每日下班前，必須將個人的工作臺面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車間主任應負起監(jiān)督者的責任。四．不準隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。二．各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領導與所屬員工形成和人際關系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。第五章其他管理制度借生活費規(guī)定a)員工每月借款最高限額不超過500元； b)新員工上班不到10天不得借款；c)借款時間定于25日下午下班后10分鐘以內。第三條公司外人員出入管理1． 凡公司外人員來訪時，先在門衛(wèi)室填簽《來客聯(lián)系單》，由門衛(wèi)人員電話聯(lián)系同意后入廠，出廠時憑會訪對象簽名的《來客聯(lián)系單》離廠。4． 下班時間除公務者外，禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。2． 員工上下班時，應自行排隊打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，門衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)或不履行每次罰款10元。8． 認真做好員工考勤記錄，規(guī)范準確，不徇私舞弊。5． 門衛(wèi)人員應在每天上、下、晚下班后10分鐘內巡視各生產(chǎn)車間、倉庫大門是否關第4頁 6． 閉上鎖；若發(fā)現(xiàn)未關門上鎖應及時報告廠部，不巡視、發(fā)現(xiàn)問題不報告，每次罰款10元，發(fā)生盜竊負連帶責任。3． 門衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時，搞好清潔衛(wèi)生，負責衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。第四章出入廠制度第一條 門衛(wèi)室管理1． 門衛(wèi)室每天24小時必須有專人輪流值班，不得擅自離崗。第三條值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，有突發(fā)事件應立即呈報并請示主管領導辦理。值勤 第一條公司于節(jié)假日及每工作時間外應辦的一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：（一）臨時發(fā)生事件及必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；（三）預防災害，盜竊及其他危機事項；（四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密；（五）公司交辦的各項適宜。第三條行政管理人員的出差，由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理以上管理人員出差，由公司總經(jīng)理批準，情況緊急不能請假時，報至綜合管理部備案。出差 第一條員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。（含）由副總簽批，超過2天的由總經(jīng)理簽批；同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。第二條第3頁 （含）以內由車間主任簽批，二天（含）之內由部門經(jīng)理簽批。（2）管理人員的考勤由綜合管理部負責，次月初予以審核，把依據(jù)提供給財務，便于結算工資。3． 無故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計7日，或一年曠工達12日者，予以解聘。（二）曠工1． 沒有請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。4． 確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早退超過5次或一個月超過10次，連續(xù)曠工超過3天或一個月曠工超過6天均予除名處理。第二條員工具體上班時間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。11． 不準在機器設備或電器設施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應按指定地點存放。10． 設備操作過程中，如有發(fā)現(xiàn)動轉異常，有異響、過熱、冒煙等異常情況，應立即關機，并及時報告維修人員進行檢修。8． 各種電器設施，設備應經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時應斷電操作，并懸掛明顯安全警示標志，嚴禁非檢查人員合閘。發(fā)現(xiàn)事第2頁 故隱患，應及時匯報，及時整改。5． 不準他人操作、啟用本人崗位上的機器設備，配備的工具物品和易損品，應自行保管好，損壞遺失按價賠償。3． 不準私自攜帶公物（所知各種資料、票據(jù)）出廠/ 4． 愛護公物財物、不浪費、不化公為私。第四條 安全防范紀律1． 不準攜帶違禁品、危險品或生產(chǎn)工作無關的物品進入工作場所。7． 堅持執(zhí)行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對不合格品按其損失程度，以誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，予以折價賠償。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動罷工，違者必究。4． 工作中遇到疑難問題，應及時主動請教技術、管理人員協(xié)助解決，不得自作主張，盲目蠻干。2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應由車間主任批準，違者重罰。應婉轉相告或以書面方式陳述，但未經(jīng)領導決定之前，不得自作主張、自行其是。2． 服從領導的安排和調度，對所分配的工作，要認真履行，爭取時效，不討價還價，陰奉陽違。3．移交時應辦手續(xù)如下：a辦或未了的主要事務，經(jīng)辦工作交代清楚 、資料 、程序文件、質量手冊、上崗證 第二章勞動紀律第一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。辭職1． 勞動合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務、技術管理等人員）需提前三個月，以書面形式向公司遞交辭職報告。（二）新員工正式上班7日內，提出辭職，公司將不發(fā)工資。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對其進行跟蹤考核，試用期滿后由相關部門組織對試用人員進行考核，開具證明交財務，財務部門根據(jù)證明調整工資待遇。報到登記新員工于報到之日，綜合管理部應給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： ，管理人員領取程序文件與質量手冊； ； ； ； 。八．抵制歪風，巨腐蝕，永不沾。六．關心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團結鄰里。四．努力學習、提高政治、文化、科技、質量水平。二．熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護公物、積極參與管理。寄后語 當你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進一步地了解，希望這些能夠對你今后的工作有所幫助，使你能夠更好地，更快地進入工作角色。員工集體會餐、加班誤餐納入福利項目列支核銷。公司內部各事業(yè)單位彼此之間因關聯(lián)而發(fā)生的業(yè)務、上下級之間因調研、檢查、交流、會議、學習的活動不屬于招待費的列支范圍。宴請和贈品的費用標準由總經(jīng)理核準。招待費管理 招待費包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費用；贈送客人、客戶的紀念品等費用。市內交通費應在實際發(fā)生后次日申請核銷。聘請公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請人員的報銷標準由總經(jīng)理確定。因公宴客的費用，應以統(tǒng)一發(fā)票（正式收據(jù)）為憑。（中餐：中午11：002：00在火車上，晚餐：晚上5：0010：00在火車上。出差天數(shù)按自然天數(shù)計算，在途時間除外。出差補助實行包干制，不再報銷外地的市內交通費、住宿費、伙食費等。出差人員按規(guī)定乘坐車、船、飛機，憑長途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險票、機場建設費等據(jù)實報銷。因緊急情況需利用空運交通或火車軟臥必須提前請示總經(jīng)理核準。差旅費用管理 差旅費用包括交通費、出差補助和在途餐費補助等費用?？偨?jīng)理對費用發(fā)生的效益、合理性進行批準；財務經(jīng)理對票據(jù)的合規(guī)性、合法性、齊全性進行審核。前款未清，后款將不予領取，由此影響公司事務的正常開展由當事人承擔全部責任。若費用列支項目經(jīng)查實存在有任何為個人經(jīng)濟利益目的而故意夾帶票證、虛報等行為，該筆費用（全部）不予審核報銷，全部由當事人自行承擔并按公司制度給予相應處罰。日常單張費用報銷在100元以內（含）由經(jīng)辦人申請，部門經(jīng)理審核、財務經(jīng)理審批后到出納處報銷；100元以上需總經(jīng)理或其授權人簽字批準后方可報銷，嚴禁將費用化整為零報銷。費用管理規(guī)范借款審批與核銷 因辦理公司事務借用錢款在500元以下（含）由經(jīng)手人如實填報借支單，經(jīng)部門經(jīng)理審核財務經(jīng)理審批后，到出納處領款；500元以上的需總經(jīng)理或其授權人簽字批準后到出納處領款。在您正式加入公司時，您會與公司簽署《知識產(chǎn)權及保密協(xié)議》，這是一份具有法律約束力的文件，請您注意不要違背協(xié)議中的各項條款。這里特別提請您注意如下幾個方面： 在公司內請您不要用計算機玩游戲、看影碟，聽音樂； 利用公司內部網(wǎng)絡收發(fā)文件，尤其是內部發(fā)文一定要進行查毒處理； 未經(jīng)公司批準，請不要拷貝公司擁有版權或外部供應商提供的版權軟件； 研發(fā)網(wǎng)和測試網(wǎng)必須與辦公網(wǎng)嚴格分開； 辦公用機不得安裝存在安全隱患的軟件； 辦公用機必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區(qū)；外來軟盤和光盤使用前必須進行病毒檢查工作；辦公用機未加密碼，不的設立完全共享； 辦公用機及其他網(wǎng)絡設備的IP地址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請勿使用非法軟件； 請勿濫用網(wǎng)絡資源。保持辦公位整潔，請愛護公物，不要隨意刻劃。環(huán)境保護 社會、公司環(huán)境資源維護靠大家。公司進行重大商事活動時，所有參與人員必須著職業(yè)裝。接待客人應彬彬有禮，熱情相待； 在過道遇到客人時，應主動側身請客人先行； 應主動為客人打開房門或車門并請客人先行； 客人走后，接待人員應作好整理善后工作。技術部原則上不接待任何客戶，開發(fā)項目的協(xié)調和聯(lián)系應在演示廳進行。應以勤儉節(jié)約的態(tài)度合理使用易耗辦公用品，愛護辦公設備和公共設施，下班后要隨手關門，關燈，關閉空調，并認真檢查有關設備的關閉和運行情況。領用或借用的物品應妥善保管和使用； 借用的物品應在規(guī)定時間內歸還，不能歸還者應給予同等價值的補償，該項補償可以在每月薪水中扣除； 領用的物品在公司要求歸還時予以返還，否則公司有權留置其個人有關物件和所有需要給付的報酬或核銷費用。所有購置的物品應在行政事務部入庫后方可以領用或借用。保護公司和您的財產(chǎn)，妥善保管鑰匙： 請勿私配房門、辦公位鑰匙； 需調整辦公位時，請事前提需求；同時請歸還原辦公位鑰匙，勿移動辦公位家具。保護公司財產(chǎn)和您的人身安全，避免泄露公司商業(yè)機密： 不需通宵加班的員工，請勿在辦公區(qū)內留宿；如需要，須經(jīng)部門總經(jīng)理批準； 請將需銷毀的保密文件封袋并交保潔員回收； 在辦公區(qū)域如遇陌生客人單獨行動，請您主動詢問其來意并妥善處理。每年續(xù)簽勞動合同時，經(jīng)過績效考評并結合實際情