【正文】 本手冊 最終 解釋權(quán)屬人 事行政 部。員工離職時，應(yīng)將此手冊退還人 事行政 部。如未解決可向 15 人 事行政 部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決 辦 法。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何 領(lǐng)導(dǎo) 以致破壞管理制度的完整。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。員工有權(quán)對所給予的紀(jì)律處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。 紀(jì)律處分： 一般過失 初次 —————— 口頭 或書面 警告 再次 —————— 罰款 20100 元 嚴(yán)重 過失 初次 —————— 罰款 100500 元 再次 —————— 嚴(yán)重 警告 或 開除 公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。 處分須于犯過日起 一 個月內(nèi)執(zhí)行。 處分 原則： 紀(jì)律行動之目的是為了改進(jìn)犯錯員工的操行及工作表現(xiàn)。 試用期員工曠工 1天，延長一個月的試用期；曠工 2天，按自動離職處理。 月累計遲到、早退、擅自離崗 3次以上， 5次以內(nèi)，除每次遲到、早退、離崗罰款 30 元外，還將給予嚴(yán)重警告。 未打卡按遲到或早退處理，3次以上 （含 3次） 未打卡按曠工 1天處理。 1 其它類似性質(zhì)的行為。 1 利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。 1 弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。 1 以不正當(dāng)手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動 ； 工作時間內(nèi)兼任其他公司工作。 1 在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息， 向本公司以外的公司或個人泄漏公司經(jīng)濟(jì)或市場情報。 連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者。 請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。 大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。 長期工作不力 ， 效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)； 責(zé)任心不強(qiáng)而造成無法彌補(bǔ)的損失 。 嚴(yán)重 過失 工作時間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。 1 擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。 對上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌。 未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自 加班、休假、調(diào)休等 。 工作時長時間打私人電話或處理私人事情。 工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。 過失類別 過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下： 一般過失 工作時間不認(rèn)真工作；未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事情。員工可向上司或人力資源部索要推薦信。 13 員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時間長短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。 離職手續(xù) 員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工 作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。 開除 對于嚴(yán)重違反紀(jì)律（如：嚴(yán)重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和作相應(yīng)賠償。 合同終止 公司對違反公司紀(jì)律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi) 非病假的 無薪假期累計超過三十天者。但此類活動原則上不得影響公司正常運(yùn)作。 文 娛 活動 為鼓勵公司的集體精神，公司將為全體員工提供體育運(yùn)動和集體業(yè)余活動的機(jī)會。 全年事假累計超過 30 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。 喪假 員工的父母、配偶、子女 死亡可準(zhǔn)予 3天有薪喪假 ；兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予1 天有薪喪假 。 女員工產(chǎn)假期間除享受國家規(guī)定的生育保險金外，公司發(fā)放基本工資，其他補(bǔ)貼一律取消。 女員工哺乳期 1 年，每天 1 小時哺乳時間，上、 下午自行安排。 12 女員工懷孕 7 個半月（含 7 個半月）可推遲或提前半小時上、下班?；榧夙氁淮涡孕萃辍? 婚假 對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī) 定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。 對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動合同。 病假 職員的病假期間基本工資和午餐補(bǔ)貼按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)的一半計算。 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工年休 假 ； 法定假 屬于全體員工的法定假日，適逢公休日可在次日補(bǔ)休。 正式員工工作滿一年可 享受 3 天 年休假 ， 工作滿三年每年增加一天年假 ，最多可享受10 天 年休假 ； 年休假不允許跨年度累計。 生育 對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工退休后將從社會保險機(jī)構(gòu) 領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。 工傷保險 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險 ， 員工因工負(fù)傷后，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定辦理 。 全勤獎 員工當(dāng)月全勤可享受 50元 /人的全勤獎，遲到早退一次以上、曠工、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等均不享受全勤獎。 交通 費(fèi) 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補(bǔ)貼 ，為 100 元 /人 /月 。 員工福利 住房 公司根據(jù) 國家 規(guī)定 給員工 辦理住房公積金 。 特別獎 公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。 加班工資 加班工資計發(fā)根據(jù)國家規(guī)定，每月的平均工作日按 天計算， 計發(fā)加班費(fèi)。 獎金 公司在周年 紀(jì)念日、春節(jié)、國慶等特殊情況下發(fā)放特別獎金。工資將在每月 10 日 發(fā)放 。 10 薪酬與獎勵 基本工資 公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按規(guī)定應(yīng)支付的最基本的勞動報酬。公司提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。 其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。 培訓(xùn)與個人發(fā)展 員工是公司最寶貴的財富，員工的的素質(zhì)是公司前途的保障。公司首先考慮公司內(nèi)部員工。在考 核評估合格后由部門按程序報人 事行政 部審定方可任命或調(diào)整， 正、副 主管 級以上的任命和調(diào)級必須報總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 主管 級以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。