2009江蘇美集國際物流有限公司員工手冊(參考版)
2025-04-17 05:26本頁面
【正文】 。二、本《員工手冊》，所有員工務(wù)必了解并遵守。附則：一、本公司員工手冊經(jīng)全體員工討論后，經(jīng)總經(jīng)理簽署實施。同時各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任。二、員工義務(wù)（一） 如實報備各項個人情況，如有變動應(yīng)立即上報人事部：；，包括婚育狀況，家庭成員動態(tài)等；；；；、職業(yè)資格證書。（八）上班時間禁止從事與工作無關(guān)的事務(wù)。（六）努力學(xué)習(xí)，積極提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。（四）注意言行文明，愛護公物，禮貌待人。（二）穿著整潔得體，工作服按要求穿著。三、由公司出資的培訓(xùn)，員工須與公司簽訂相關(guān)協(xié)議。第六章 培訓(xùn)一、新入職員工必須接受公司安排的各項培訓(xùn)。工作時間發(fā)生事故需立刻報知部門負(fù)責(zé)人或人事部。每一位員工都有責(zé)任確保工作地點的安全。審批后文件交當(dāng)事人簽字確認(rèn)。（四）晉升： ，對公司業(yè)務(wù)成長有突出貢獻； ，督導(dǎo)新進員工，成績顯著； 。（二）嘉獎： ，在實踐中取得一定效果者； 、節(jié)省原料，有事實給予證明者； ，在職期間獲得有益于崗位工作的資格、證明、獎勵； 。如當(dāng)事人拒絕簽名，則該員工任職部門的負(fù)責(zé)人作為證人簽署確認(rèn)該事件。（八）處分執(zhí)行程序 相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫《員工獎懲申請表》或《員工違紀(jì)通知書》，報人事部門審查事實，由總經(jīng)理核準(zhǔn)處分。轉(zhuǎn)崗或留崗查看期間，公司根據(jù)具體情況調(diào)整該員工工資待遇。（六）以上處分事件，如給公司造成經(jīng)濟損失，公司可按損失金額要求員工給予賠償。（四）嚴(yán)重違反（公司規(guī)章制度），具體情形包括但不限于：、記錄數(shù)據(jù)，蒙蔽公司；、欺詐等行為，使公司或公司其它員工遭受損失；、威脅、漫罵公司其它員工；、吸毒、賣淫、嫖娼或染有其它惡習(xí)，損害公司名譽者；；，意圖謀取個人私利者；、破壞公司秩序，給公司造成損失者；，拒不服從上級指令；，曠工達(dá)到3天者；，嚴(yán)重破壞公司信譽；，第3次記過。（二）警告： ； ； ； ，情節(jié)輕微者； ； ； 、嬉鬧、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、閱讀無關(guān)書籍者； ，不完成上級指定工作量； （加）班結(jié)束，不關(guān)水、電、空調(diào)、門窗者。四、 其它公司為員工準(zhǔn)備生日蛋糕一份。二、補充保險 公司為每位員工辦理意外險，若員工發(fā)生意外需要理賠，須在24小時內(nèi)報案。第四章 勞動保險與福利
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1