【正文】 培訓和接待等）應盡量使用普通話或視需要使用英文。 要善于協(xié)調，能融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。合同到期后，經雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應盡快呈報人 事行政 部。 對于任何升職機會和空缺。 我們鼓勵 員工積極參加培訓，充分利用一切機會，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)前途。 計算公式：日加班工資 =月基本工資 +月餐費補貼 /*國家規(guī)定的比例。 11 工齡工資 工作滿一年的員工 第二年 即 可享受 50 元 /月 的工齡工資 ，每 滿一 年 工齡工資 增加 50 元 /月 ， 即 工作 滿二年享受 100 元 /月的工齡工資，以此類推， 工作 滿四年享受 200 元 /月的工齡工資；工作滿五年可享受 工齡工資 300 元 /月， 工齡工資 300 元 /月 封頂。 年休假應一次性享用。 女性 23 歲以前，男性 25 歲以前 3 天 女性 23 歲以后，男性 25 歲以后 10 天 婚假需提前 15個工作日 提出申請，經部門負責人和總經理室批準。 預產期（護理期）提前告知部門負責人，便于人員安排，不影響正常工作。 離職 辭職 員工在合同期內提出辭職，須提前一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金，并經部門主管批準后 ，轉人 事行政 部及總經理審批。 離職證明 公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關的勞動人事部門和社會保險機構。 在崗情況下 電話響鈴超過三聲無人接聽 ； 周圍同事不在崗位， 電話鈴響后不幫助接聽。 工作時間睡覺或玩電腦游戲 、打牌。 無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。 1 拖延或拒絕上級交給的工作任務。 已轉正員工的曠工，按以下辦法處理： 月累計曠工 1— 5天，每曠工一天，扣除 3天工資 月累計曠工 5天以上，除扣除工資外，按自動離職處理 紀律處分 在需要執(zhí)行紀律行動的時候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。所有過失將以書面記錄存放于 個人檔案內。 生效日 期： 20xx 年 8 月 1 日。 對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴， 由 所屬部門逐級向上反映。 部門經理和人 事行政 部均有權執(zhí)行紀律處分。 月累計遲到、早退、擅自離崗不足 3次（每次不足 15分鐘），每次遲到、早退、離崗罰 款 20元。 1 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物 者。 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴重危害人身安全，玷污個人名譽者。 下班后沒有關閉本人使用的辦公設備、照明設備等。 工作時間 擅自離開公司外出，擅離職守。 退休 公司對退休人員將按當?shù)卣嘘P規(guī)定處理。 意外 若遭遇不可抗拒的自然災害（如地震，洪水，塌方等），并經多方努力而仍不能正常上班者，應及時與有關部門主管和人 事行政 部取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪假期 。 女員工可享受 90 天產假，難產增加產假 15 天；生育雙胞胎增加產假 15 天；符合晚育（ 24 周歲生育）增加產假 30 天；男員工享受護理假 15 天。 當月 病假 10 天以上 （含 10 天） 的 只發(fā)放基本工資 ， 一次性連續(xù)請病假 10 天以上并跨月度的，合并在一個月中， ，停發(fā)各項補貼， 員工病假無當月的全勤獎。 失業(yè)保險 公司依照國家有關規(guī)定 為員工向社會保險 機構 繳付失業(yè)基金。 工作餐 公司為員工提供 午餐補貼 ，員工每 月 享受 150 元 /人 午餐 補貼 ， 駐外機構員工按實際情況另行規(guī)定，午餐補貼與員工工資一同發(fā)放。 薪酬調整 公司根據(jù)下列因素對薪酬定期 （年中 ） 進行局部調整： 公司經營狀況和競爭能力； 當?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)； 員工的工作表現(xiàn)、能力和技術水平的提高程度； 升職和降職； 當?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓?。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務，并建立了一套完整的培訓課程、體系和個人發(fā)展計劃。 職位變更 調職：根據(jù)工作需要，公司可調動員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管 和 人 事行政 部提出，不得私下與其它相關部門主管談及調動意愿。 對于未畢業(yè)的學生，只能作為實習、培訓期對待。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用： 曾被公司開除或未經批準擅自離職者 有刑事犯罪行為者 體檢不合格者 9 學校未畢業(yè)的學生 未滿十六周歲者 雇傭 形式 公司針對實際需要采取多種聘用形式。 員工要具備創(chuàng)新能力，通過不斷學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。 行政人員應著裝大方、莊重和得體；有接待任務時男士應著西裝、襯衣、領帶和皮鞋；女士應著裝大方和莊重。 公司治安 公司員工應遵守公司的保安規(guī)定，積極配合 行政部門做 好 安全 保衛(wèi)工作。 出差回公司后應在 3 個工作日 內，填寫 《 費 用 報銷 審批單》， 并附上 票 據(jù)和有關報告交部門 領導 簽字 ， 然后送交 財務 部， 按照財務程序及差旅費報銷規(guī)定 審核完畢后結算 費用 。如確有實際困難且工作 已安排， 經部門主管審核后報總經理室批準。 調休日 如 合并使用， 部門主管可根據(jù)工作情況自行安排， 但一般應在 二 個月內調休完畢，超過 二 個月，屬于自動放棄調休。 加班待遇 1） 加班工資的計發(fā)將根據(jù)國家的 有關規(guī)定，每月的平均工作日按 天計算，并計發(fā)加班餐費。 B型加班：即員工在法定假日進行的加班值班。 加班 加班系指員工因工作需要或公司安排在休息日或 節(jié)假日 上班或值班。一經發(fā)現(xiàn)，雙方當事人 均按遲到處理 ，并通報批評。 工作時間 本公司員工每周正常工 作時間為 40 小時 公司 實行五天工作制，每周六、周日休息。 珍惜公司榮譽，自覺維 護公司的形象，凡個人的意見涉及公司榮譽者，非經上級許可， 不得對外發(fā)表。 隨著全球經濟一體化的進程、 社會分工的日益精細、加工及貿易行業(yè)競爭的日益加劇，國際物流業(yè)在社會經濟中的地位因而日益顯著。這樣我們就可以成為一個集體－－也只有集體的力量才能達到你和我們大家的目標。 江蘇天行健國際物流有限公司，