【正文】 生效日 期： 20xx 年 8 月 1 日。 對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴， 由 所屬部門逐級向上反映。所有過失將以書面記錄存放于 個人檔案內(nèi)。 部門經(jīng)理和人 事行政 部均有權(quán)執(zhí)行紀(jì)律處分。 已轉(zhuǎn)正員工的曠工，按以下辦法處理： 月累計曠工 1— 5天，每曠工一天，扣除 3天工資 月累計曠工 5天以上，除扣除工資外，按自動離職處理 紀(jì)律處分 在需要執(zhí)行紀(jì)律行動的時候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。 月累計遲到、早退、擅自離崗不足 3次（每次不足 15分鐘），每次遲到、早退、離崗罰 款 20元。 1 拖延或拒絕上級交給的工作任務(wù)。 1 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物 者。 無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個人名譽者。 工作時間睡覺或玩電腦游戲 、打牌。 下班后沒有關(guān)閉本人使用的辦公設(shè)備、照明設(shè)備等。 在崗情況下 電話響鈴超過三聲無人接聽 ； 周圍同事不在崗位， 電話鈴響后不幫助接聽。 工作時間 擅自離開公司外出，擅離職守。 離職證明 公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機構(gòu)。 退休 公司對退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。 離職 辭職 員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后 ，轉(zhuǎn)人 事行政 部及總經(jīng)理審批。 意外 若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時與有關(guān)部門主管和人 事行政 部取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪假期 。 預(yù)產(chǎn)期（護(hù)理期）提前告知部門負(fù)責(zé)人，便于人員安排，不影響正常工作。 女員工可享受 90 天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天；生育雙胞胎增加產(chǎn)假 15 天；符合晚育（ 24 周歲生育）增加產(chǎn)假 30 天；男員工享受護(hù)理假 15 天。 女性 23 歲以前，男性 25 歲以前 3 天 女性 23 歲以后，男性 25 歲以后 10 天 婚假需提前 15個工作日 提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 當(dāng)月 病假 10 天以上 （含 10 天） 的 只發(fā)放基本工資 ， 一次性連續(xù)請病假 10 天以上并跨月度的，合并在一個月中， ，停發(fā)各項補貼， 員工病假無當(dāng)月的全勤獎。 年休假應(yīng)一次性享用。 失業(yè)保險 公司依照國家有關(guān)規(guī)定 為員工向社會保險 機構(gòu) 繳付失業(yè)基金。 11 工齡工資 工作滿一年的員工 第二年 即 可享受 50 元 /月 的工齡工資 ，每 滿一 年 工齡工資 增加 50 元 /月 ， 即 工作 滿二年享受 100 元 /月的工齡工資，以此類推， 工作 滿四年享受 200 元 /月的工齡工資；工作滿五年可享受 工齡工資 300 元 /月， 工齡工資 300 元 /月 封頂。 工作餐 公司為員工提供 午餐補貼 ，員工每 月 享受 150 元 /人 午餐 補貼 ， 駐外機構(gòu)員工按實際情況另行規(guī)定，午餐補貼與員工工資一同發(fā)放。 計算公式：日加班工資 =月基本工資 +月餐費補貼 /*國家規(guī)定的比例。 薪酬調(diào)整 公司根據(jù)下列因素對薪酬定期 （年中 ） 進(jìn)行局部調(diào)整： 公司經(jīng)營狀況和競爭能力； 當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)； 員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度； 升職和降職； 當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓? 我們鼓勵 員工積極參加培訓(xùn)，充分利用一切機會，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)前途。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個人發(fā)展計劃。 對于任何升職機會和空缺。 職位變更 調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管 和 人 事行政 部提出，不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報人 事行政 部。 對于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實習(xí)、培訓(xùn)期對待。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用： 曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者 有刑事犯罪行為者 體檢不合格者 9 學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生 未滿十六周歲者 雇傭 形式 公司針對實際需要采取多種聘用形式。 要善于協(xié)調(diào)，能融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 員工要具備創(chuàng)新能力，通過不斷學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 公開場合（如會議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)盡量使用普通話或視需要使用英文。 行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待任務(wù)時男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊重。 愛護(hù)一切 公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財產(chǎn)，保持辦公區(qū) 、崗位環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在 辦公 區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾。 公司治安 公司員工應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，積極配合 行政部門做 好 安全 保衛(wèi)工作。對外電話必須清楚報出本公司名稱使用普通話；接聽電話應(yīng)報出 公司 名 稱 并主動幫助 周圍不在崗 同事接聽電話，轉(zhuǎn)接或留言。 出差回公司后應(yīng)在 3 個工作日 內(nèi)，填寫 《 費 用 報銷 審批單》， 并附上 票 據(jù)和有關(guān)報告交部門 領(lǐng)導(dǎo) 簽字 ， 然后送交 財務(wù) 部， 按照財務(wù)程序及差旅費報銷規(guī)定 審核完畢后結(jié)算 費用 。 所有出差都須事先征得直屬上司（ 部門 領(lǐng)導(dǎo) ）的批準(zhǔn)。如確有實際困難且工作 已安排， 經(jīng)部門主管審核后報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 G所有給假遇雙休日，法定假日均不補假 3 日以內(nèi) （含 3 日） 無薪假期均由 部門領(lǐng)導(dǎo)審批，有薪假期及 3 日以上無薪假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理 室 批準(zhǔn)；主管級以上的年假申請須事先得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，上述情況均報人事行政部備案。 調(diào)休日 如 合并使用， 部門主管可根據(jù)工作情況自行安排， 但一般應(yīng)在 二 個月內(nèi)調(diào)休完畢，超過 二 個月，屬于自動放棄調(diào)休。 B型加班：可申請相應(yīng)加班值班時數(shù)的兩倍時間的調(diào)休。 加班待遇 1） 加班工資的計發(fā)將根據(jù)國家的 有關(guān)規(guī)定，每月的平均工作日按 天計算，并計發(fā)加