【正文】 本手冊解釋權(quán)歸公司企管部，如有不明事項，請向企管部咨詢。 其他因業(yè)務需要延（特）聘之特約人員、顧問、 短期合同工，依合同或協(xié)議另行約定。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素： ◆ 是否屬于工作需要； ◆ 費用、頻率和時機是否恰當； ◆ 消費項目是否合法。 職員須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。在公司內(nèi)部，職員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。 工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)。 共濟會自愿入會，有意加入共濟會的職員，轉(zhuǎn)正后可向所在單位的職委會委員（或職員代表）索取申請書，填寫后交本單位委員，統(tǒng)一報送公司職委會，公司職委會統(tǒng)一制作會員卡、收取入會費和會費。 公司所屬單位組建的職委會作為公司職委會的分會。 職員申訴通道 （詳見第三篇 職員關(guān)系篇 第一章 勞動合同 :爭議解決途徑 ） 第三章 職員組織 在風之韻，體現(xiàn)的是“家”的文化，公司的所有職員都是公司大家庭的一員，在充分履行義務和職 責的基礎(chǔ)上，都有一個溫馨家 —— 1. 職工委員會（以下簡稱 “ 職委會 ” ） 職委會是代表全體職員的利益并為之服務的機構(gòu)，其工作宗旨是“維護職員合法權(quán)益、倡導健康文體生活、促進企業(yè)順利運行”。如果職員有意見和想法，可以向職委會委員反映。 職員未經(jīng)允許不得接待外界投訴等，更不準對與本職工作無關(guān)的事宜作答 第二章 員工關(guān)系與溝通 在風之韻，提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系， 致力于建設 “ 陽光照亮的體制 ” ； 提 倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作 —— 1. 溝通渠道 （上級經(jīng)理）門戶開放 公司倡議所有經(jīng)理人員“門戶開放”，歡迎職員直接提出想法和疑問，同時也要求經(jīng)理人員主動關(guān)注下屬的想法和情緒。上一級經(jīng)理和企管部代表在職員參與下對問題作出解決的意見和建議。職員可按下述程序提出問題，或申訴不滿： ◆職員應先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進行協(xié)商。 ◆第二步 : 如職員對其其所在部門經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送企管部備案。職員不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止工作或履行職責。 涉及到財、物管理的管理人員 或 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 合同的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 風之韻公 司員工手冊 19 ，職員必須在處分決定上簽字確認，如職員不簽字，部門主管及企管部人員將以 掛號信或其他法定形式送達職員，處分自送達之日起生效。 ◆如對職員手冊中未作直接規(guī)定的違紀行為進行處分，不論該行為的嚴重性如何，應事先征求企管部的意見。 ◆口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀單”，交企管部留存。 ◆隱瞞或偽造履歷者，致企業(yè)誤信而受損者； 風之韻公 司員工手冊 18 ◆有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者； ◆偷竊或非法占有客戶、企業(yè)或其他職員的財物，無論價值多少； ◆偷竊、涂改、偽造企業(yè)檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； ◆污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣； ◆故意損壞企業(yè)財物、客人財物或他人財物； ◆相互勾結(jié)騙取企業(yè)獎勵的； ◆利用職權(quán)或工作之便貪污、索賄、受賄、行賄、謀取私利、損公肥私等價值超過 500 元以上的； ◆在社 會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任； ◆在一年內(nèi)職員如犯有一次一般違紀行為和一次較重違紀行為； ◆在一年內(nèi)職員犯有二次及以上較重違紀行為； ，職員將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，企業(yè)將于調(diào)查后作出最終決定。 ◆無故連續(xù)遲到、早退兩次以上； ◆曠職半天； ◆在企業(yè)上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴重； ◆對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由； ◆在工作時間 內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； ◆未經(jīng)申請許可擅自安排外人進入生產(chǎn)、倉庫或辦公區(qū)； ◆在嚴禁吸煙地區(qū)吸煙者； ◆拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從； ◆未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班； ◆工作時間喝酒； ◆未經(jīng)允許，動用企業(yè)機器設備及材料； 風之韻公 司員工手冊 17 ◆ 未經(jīng)相關(guān)部門同意私自動用公車的； ◆陽奉陰違，故意消極怠工； ◆散播有損本企業(yè)的謠言或挑撥勞資雙方感情者； ◆擅配或私配企業(yè)的各種鑰匙，即使未造成損失； ◆因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實； ◆向客戶索取物品及小費； ◆未經(jīng)許可將物品帶出企業(yè)，即使是 破碎的或損壞的或過期； ◆提供虛假的醫(yī)療證明； ◆在工作時間持有或企圖帶入企業(yè)烈性酒或麻醉劑； ◆服務態(tài)度粗暴、惡劣引起客戶不滿而遭投訴并經(jīng)企業(yè)核實的； ◆未經(jīng)企業(yè)同意私自與同行業(yè)人員往來而無意泄露企業(yè)商業(yè)機密的； ◆ 在各類倉庫內(nèi)動用明火、玩火或吸煙的； ◆職員之間相互詢問或告之薪金收入情況的； ◆介紹熟人、親戚、朋友來企業(yè)應聘或招進企業(yè)后替他們打招呼的，或利用職務之便 安排在自已手下工作的； ◆在工作時間睡覺者； ◆私生活不檢點，影響企業(yè)信譽或運作者。 （二） 處分 ◆無故遲到、早退每月達到兩次的； ◆在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕； ◆浪費公物，情節(jié)輕微者； ◆檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責； ◆攜帶企業(yè)規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節(jié)輕微； 風之韻公 司員工手冊 16 ◆因個人過失 致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微； ◆不服從主管人員指導，情節(jié)輕微； ◆在上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； ◆上、下班無故不打考勤卡每月達到兩次的； ◆未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)吃飯； ◆隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； ◆未經(jīng)批準使用不屬自己使用之機器設備； ◆工作態(tài)度不認真，發(fā)生輕微責任事故； ◆下班后不按規(guī)定切斷電源； ◆ 工作時間內(nèi)長時間打（接）私人電話或打（接）與工作無關(guān)的電話影響正常工作的； ◆享受通訊費補貼的在企業(yè)規(guī)定的時間內(nèi)無故停機、關(guān)機而無法正常聯(lián)絡，影響工作的； ◆ 儀表、禮儀、言行不符合職員行為規(guī) 范； ◆ 上班時間私自會客影響本人或其他職員工作的； ◆不按企業(yè)規(guī)定亂停自行車、助動車、摩托車； ◆開會時違反會議紀律的； ◆吃零食、看書報的、聽音樂的； ◆接聽電話或與客戶面談時不使用禮貌用語或使用禁語的； ◆上班期間聚眾閑聊，大聲喧嘩的； ◆在飯?zhí)糜貌秃髮⑹ｏ埐藖y倒亂扔者。 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式： ◆ 通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定； ◆ 即時獎金； ◆ 獎勵性假期：除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； ◆ 獎勵性旅游； ◆ 參加外部培訓； ◆境外 考察。 晉升機制 在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發(fā)展。具體請查詢《師資管理規(guī)定》。 *公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。 ◆ 在崗培訓： *提高、完善和充實職員的各項技能，使其具備多方面的才干 和工作能力，為工作輪換、工作調(diào)整以及日后晉升創(chuàng)造條件； *減少工作的失誤，工傷事故和機械設備的損壞，降低失誤造成的損失，保障職員的人生安全； *減少職員工作的無效消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率； *提高職員的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。 ◆職前培訓：新職員錄用報到后，應接受企業(yè)企管部組織的崗前培訓，職前培訓的目的： ◆使每一位具有不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新職員盡快了解企業(yè)文化、經(jīng)營目標、企業(yè)規(guī)章制度，熟悉工作環(huán)境，盡早融入企業(yè)職員團隊中，更快地進入工作狀態(tài)。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。 風之韻公 司員工手冊 13 績效考核結(jié)果由企管部統(tǒng)一存檔備查。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。 績效管理也是對過程的管理 公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現(xiàn)過程的管理幫助你改善個人績效。 ◆ 縫制車間職員于 年度內(nèi) 712 月份提出離職的。 職員宿舍 免費提供水 噸 /人月 、電 4 度 /室。 風之韻公 司員工手冊 12 職員均有機會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游、每 季 一次的職員生日集體聚會等。 ◆ 職員在子女出生后 6 個月內(nèi)向 公司 企管部 門出示《獨生子女證》（出生證明），將致賀儀人民幣 200 元整。 醫(yī)療、工傷、生育失業(yè)等按政府相關(guān)政策。若職員離開公司，由企管部負責辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。 特別提示：本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 ◆哺乳假期間，女職員每天可享有 1 個小時的哺乳時間，即：職員每天可晚上班或早下班1 個小時給嬰兒哺乳。 產(chǎn)假（分娩假） ◆女職員婚后生育，給予產(chǎn)假三個月。喪假不得分段使用。 ◆婚假期間包 含休息日在內(nèi)。 注：若因臨時急病或重大事故（經(jīng)證明屬實），并于三天內(nèi)依規(guī)定申請核準者不作曠工論。 ◆職員請假的起請時間為半天 。 ◆ 計時薪資 職員事假期間不發(fā)工資 ，可與當月按照流程批準的加班 時間（ 以 打卡記錄 為準）抵充，超出部 份按 事假規(guī)則 扣發(fā) 。 ◆職員請事假在 3 天之內(nèi)的（含 3 天），由部門負責人審批；請事假 4 天以上的，部門須報企管部部備案。不能事先請事假的，可用其它方式請假（須經(jīng)部門負責人同意），事后應補交書面請假條。 ◆ 基金管理：由職員選定代表成立 風之韻共濟會 基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理，由財務部監(jiān)督執(zhí)行 ◆ 醫(yī)療救助 辦法 （詳見 風之 韻職員共濟會章程） （二）福利 ：根據(jù)政府法令，下列節(jié)日應安排放假（有薪假期）因崗位要求無法安排休假，加班工資按日基本工資的三倍計算。 病（傷）假內(nèi)（限交納社保的職員） ◆ ?。▊┘倨陂g 內(nèi)薪資 發(fā)放規(guī)則 在適當時期出臺 。 職員薪金由公司企管部統(tǒng)一管理。 年度調(diào)薪 ◆ 公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法 按 公司企管部的安排 執(zhí)行。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日 支付。 過節(jié)費：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次 （可用發(fā)放實物） 。 *某月 15 日之后開始入職的，該月不計算在內(nèi)。 計時薪資職員 ◆ 月收入：基本工資 +崗位工資 +固定加班 +績效獎金 (績效獎金：以各部門績效考核為準 ) 公司依崗位職責將工資劃分七崗 ，每崗參考崗位職責、市場價格、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果等分 7— 8 等級，具體標準如下 （崗位界定表待定） ： 風之韻公 司員工手冊 8 崗位 職 務 等級 工資 標準 一職等 總經(jīng)理；高級設計師；高級會計師；資深經(jīng)理 ；顧問師 A1— A5 3337 檔 二職等 高 級經(jīng)理； 主 設計師；會計師； 高級 版型師；工廠廠長 A6— A7 B1— B5 31