【正文】 對(duì)于明顯違反本手冊(cè)相關(guān)條款規(guī)定的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)力和責(zé)任。 ◆ 職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。 ◆ 參與 參與公司有關(guān)職工利益的 制度或政策的制訂； ◆ 溝通 在公司內(nèi)部、管理層與職員之間、發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時(shí)準(zhǔn)確傳遞的信息，通過(guò)職委會(huì)的溝通得到傳達(dá)； ◆ 監(jiān)督 職委會(huì)作為廣大職員的代表，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家和公司規(guī)定而侵害職員權(quán)益和公司利益的行為進(jìn)行監(jiān)察、批評(píng)，并監(jiān)督改正。 ◆如果爭(zhēng)議通過(guò)上述方式仍不能得到解決的，職員可在爭(zhēng)議 發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 3. 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排企管部同事或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 ◆解除勞動(dòng)合同，普通職員由部門經(jīng)理（廠長(zhǎng) ）及企管部作出，管理人員應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。 合理化建議優(yōu)秀獎(jiǎng) ，獎(jiǎng)金額度分別為： — 元。 *在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配工作 、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。 2. 績(jī)效考核 考核周期 各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由企管部統(tǒng)一安排。 租費(fèi)及水電費(fèi) 企業(yè)符合住 宿 要 求 的職員 免 租 費(fèi)（ 租 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 30 元 /人 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分公司繳納和個(gè)人繳納兩部分： ◆公司繳納的部分 ◆個(gè)人繳納的部分 職員的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司企管部保存。 ◆提供虛假證明騙取婚假的，該休假期間按照曠工處理。 ②由于職員請(qǐng)假造成部門內(nèi)部臨時(shí) 缺人的應(yīng)由本部門自行解決。工傷津貼的基數(shù)為職員基本薪金 。 *當(dāng)月度病事假 超過(guò) 3 個(gè)工作日（抵充加班時(shí)間后）， 該 月度不享受雙薪。 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)。 ◆未經(jīng)同意不得隨意翻閱他人的文件資料等。 企管部會(huì)在你報(bào)到后當(dāng) 10 工作 日內(nèi) 安排你進(jìn)行《新職員入職培訓(xùn)》或試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓(xùn)。 —— 嚴(yán)謹(jǐn) 執(zhí)著， 務(wù)實(shí) 創(chuàng)新 。 ◇如果你是一個(gè)有責(zé)任心、上進(jìn)心、事業(yè)心的人；是一個(gè)勇于接受挑戰(zhàn)、喜歡自我超越的人，風(fēng)之韻將是你發(fā)展的沃土。 ◇“以衣為業(yè)”是風(fēng)之韻人無(wú)悔的選擇！ ◇ “引領(lǐng)時(shí)尚潮流，締造品質(zhì)生活”是風(fēng)之韻人永恒的主題！ 衷心希望你盡職盡責(zé)、共創(chuàng)風(fēng)之韻的美好未來(lái)！ 總經(jīng)理：祝建國(guó) 二零 一一 年 三 月 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 2 目 錄 第一篇 公司介紹篇 第一章 公司沿 革 ?????????????????????????????? 3 第二章 品牌之路 ?????????????????????????????? 4 第三章 公司 核心 理念 ???????????????????????????? 4 第二篇 入職指引篇 第一章 入職程序 ????????????????????????????? ? 5 第二章 職業(yè)規(guī)范 ?????????????????????????????? 7 第三章 薪酬福利 ?????????????????????????????? 11 第四章 績(jī)效管理 ? ????????????????????????????? 12 第五章 學(xué)習(xí) 與 發(fā)展 ????????????????????????????? 13 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 ????????????????????????????? 18 第三篇 職員關(guān)系篇 第一章 勞動(dòng)合同 ?????????????????????????????? 19 第二章 員 工 組織 ?????????????????????????????? 20 第三章 員工 關(guān)系與溝通 ??????????? ???????????????? 20 第四章 員工健康與安全 ??????????????????????????? 21 第四篇 職務(wù)行為篇 第一章 職務(wù)準(zhǔn)則 ?????????????????????????????? 22 第二章 附則 ???????????????????????????????? 22 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 3 第一篇 公司介紹篇 第一章 公司沿革 江蘇風(fēng)之韻實(shí)業(yè)有限公司位于素有 “ 衣被天下 ” 之稱的常熟市古里鎮(zhèn)北，距中國(guó)最大的金融中心上海 60 公里，公司成立于 1998 年，注冊(cè)資本 2080 萬(wàn)元人民幣，是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、物流配送、終端銷售及品牌運(yùn)營(yíng)為一體的綜合性企業(yè)。 第二篇 入職指引篇 第一章 入職程序 在風(fēng)之韻，為保證你走好第一步，盡快融入企業(yè) ！充分了解 入職程序， 會(huì) 幫助你從容辦理各項(xiàng)手續(xù) —— 1. 報(bào)到 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦酒蠊懿繄?bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與企管部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 5. 雷區(qū) 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。生產(chǎn)工廠根據(jù)工作實(shí)際情況可調(diào)整作息時(shí)間，為工廠工作、生活提供配套服務(wù)的相關(guān)崗位根據(jù) 實(shí)際情況安排作息時(shí)間。 市場(chǎng)化：在本地行業(yè)內(nèi)保持有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司的市場(chǎng)地位相一致。 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 9 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 10 日，支付上 上個(gè) 月 1 日至 30日的薪金。 *職員交納月度收入的 1%（由財(cái)務(wù)直接從職員薪 資中扣除），專項(xiàng)儲(chǔ)備，?？顚Ｓ谩? ◆非工傷病假視同事假。 ◆提供虛假事實(shí)騙取假期的，該休假期間按照曠工處理。并隨國(guó)家政策的變更而變更。 ◆ 未辦理離職手續(xù)的職員（含 擅自離職的、 請(qǐng)假超假未及時(shí)辦理續(xù)假 按 自動(dòng)離職論處的。持續(xù) 學(xué)習(xí)， 將是你豐富人生、充分 享受生活 的基礎(chǔ) —— （一） 學(xué)習(xí) 1. 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 ◆ 在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講 師。 內(nèi)部師資認(rèn)證制 度 公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制。 ◆不能保障責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生者； ◆工作場(chǎng)所開無(wú)人扇、無(wú)人燈、空調(diào)的； ◆未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者； ◆非經(jīng)允許在工作場(chǎng)所、企業(yè)廠區(qū)范圍內(nèi)燃放煙花爆竹者； ◆偷摘企業(yè)花木、踐 踏草地者； ◆在工作時(shí)間內(nèi)玩電子游戲、上與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)者； ◆在車間或宿舍內(nèi)用電杯或電飯煲蒸煮飯食（企業(yè)有規(guī)定的除外）者； ◆擅自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品者； ◆私自偷拿、撕毀企業(yè)公告欄或宣傳照片者； ◆違反企業(yè)其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 職員如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。 ，則有權(quán)將問(wèn)題直接提交企管部主管，總經(jīng)理（但不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)）。職員所在部門經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場(chǎng)和判斷基礎(chǔ) 。 職工委員會(huì) 職工委員會(huì)是代表全體職員利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)，它的基本職能是參與、溝通、監(jiān)督。 第四章 職員健康與安全 在風(fēng)之韻，提倡生理與心理的共同健康， 健康是 職業(yè)發(fā)展的前提，是 人生豐盛的基石， 公司 關(guān)注你的身心健康與安全 ，為了個(gè)人和家庭也請(qǐng)你時(shí)刻關(guān)注 —— 1. 職員健康與安全 公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。 本手冊(cè)經(jīng)風(fēng)之韻實(shí)業(yè)有限公司職委會(huì)討論 并經(jīng)總經(jīng)理工作例會(huì) 批準(zhǔn)后可以修改。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。 第四篇 職務(wù)行為篇 第一章 職務(wù)行為 在風(fēng)之韻，提倡中華民族的傳統(tǒng)美德：“君子愛(ài)財(cái)，取之有道；已所勿欲，勿施于人”。職委會(huì)的委員分布在公司各所屬單位，由職員投票選舉產(chǎn)生。如問(wèn)題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或職員應(yīng)將問(wèn)題提交上一級(jí)經(jīng)理，同時(shí)通知企管部代表。 2. 完備調(diào)離手續(xù) 與公司解除 /終止勞動(dòng)合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)； （ 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款； 住宿在 公司 宿舍的應(yīng)退還公司 宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)； 戶口及企管部檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及企管部關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議； 職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用； 如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； 完備所在 部門 規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 ，確認(rèn)有職員的嚴(yán)重違紀(jì)行為，企業(yè)將單方面與職員解除勞動(dòng)合同，且不支付任何賠償金。 *主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； *不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)； *敏銳的察覺(jué)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化； *獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； *具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； *符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。 ◆使新職 員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作方法，熟悉工作程序，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到職位所要求的職責(zé)。 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 ◆ 職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向企管部 出示入學(xué)通知，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 300 元整。 ◆哺乳假為有薪假。 職員請(qǐng)假理由不充分，或影響工作時(shí)，部門負(fù)責(zé)人可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。假滿須續(xù) 假的 應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 ◆ 每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績(jī)考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別職員，作為對(duì)上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。維修人員 平面設(shè)計(jì)人員；版型師 ； D6— D5E1— E6 1617 檔1317 檔 六職等 鍋爐工； 廚師； 電子商務(wù) 客服 人員 ； 助理設(shè)計(jì)師；采購(gòu)助理； 導(dǎo)購(gòu)； 庫(kù)管；理貨員； 銷售助理；配貨員； 安保人員 E7— E8 F1— F6 1112 檔0712 檔 七職等 食堂服務(wù)員；保潔員； 文員； 勤雜人員；應(yīng) 屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)人員； 門衛(wèi)； F7— F8 G1— G6 0506 檔 0106 檔 說(shuō)明： 按照公司薪資保密的原則 ： 《薪酬等級(jí) 工資 標(biāo)準(zhǔn)》詳見《江蘇（上海）風(fēng)之韻實(shí)業(yè)（服飾）有限公司薪酬管理制度》 * 上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：一崗 三 崗職員的工資由總經(jīng)理決定， 四崗 五 崗職員的工資由部門經(jīng)理和企管部提出 初步意見報(bào)總經(jīng)理決定， 六崗 七 崗職員的工資部門經(jīng)理、企管部按照崗位職責(zé)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā) * 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職職員資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定 * 對(duì)于試用期人員，以各崗位起始檔標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） ◆ 年收入： 12月收入 +年終獎(jiǎng)金 ◆ 雙薪：上一年度 公司 經(jīng)營(yíng)正常的情況下，每年的 春節(jié)前 發(fā)放上一年度的雙薪 。 一個(gè)月內(nèi)確因工作需要未能按企業(yè)規(guī)定打卡的，應(yīng)填寫《未打卡情 況說(shuō)明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后存放部門考勤員處，由部門考勤人員于次 月 2 日隨考勤表上