【正文】 對于明顯違反本手冊相關(guān)條款規(guī)定的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的權(quán)力和責任。 ◆ 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。 ◆ 參與 參與公司有關(guān)職工利益的 制度或政策的制訂； ◆ 溝通 在公司內(nèi)部、管理層與職員之間、發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時準確傳遞的信息，通過職委會的溝通得到傳達； ◆ 監(jiān)督 職委會作為廣大職員的代表，有權(quán)對違反國家和公司規(guī)定而侵害職員權(quán)益和公司利益的行為進行監(jiān)察、批評，并監(jiān)督改正。 ◆如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，職員可在爭議 發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3. 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排企管部同事或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 ◆解除勞動合同，普通職員由部門經(jīng)理（廠長 ）及企管部作出，管理人員應報總經(jīng)理審批。 合理化建議優(yōu)秀獎 ，獎金額度分別為： — 元。 *在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作 、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導。 2. 績效考核 考核周期 各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進行考核，年度考核由企管部統(tǒng)一安排。 租費及水電費 企業(yè)符合住 宿 要 求 的職員 免 租 費（ 租 費標準為 30 元 /人 養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分公司繳納和個人繳納兩部分： ◆公司繳納的部分 ◆個人繳納的部分 職員的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司企管部保存。 ◆提供虛假證明騙取婚假的，該休假期間按照曠工處理。 ②由于職員請假造成部門內(nèi)部臨時 缺人的應由本部門自行解決。工傷津貼的基數(shù)為職員基本薪金 。 *當月度病事假 超過 3 個工作日（抵充加班時間后）， 該 月度不享受雙薪。 曠工時間的最小計算單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計。 ◆未經(jīng)同意不得隨意翻閱他人的文件資料等。 企管部會在你報到后當 10 工作 日內(nèi) 安排你進行《新職員入職培訓》或試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓。 —— 嚴謹 執(zhí)著， 務實 創(chuàng)新 。 ◇如果你是一個有責任心、上進心、事業(yè)心的人；是一個勇于接受挑戰(zhàn)、喜歡自我超越的人，風之韻將是你發(fā)展的沃土。 ◇“以衣為業(yè)”是風之韻人無悔的選擇！ ◇ “引領(lǐng)時尚潮流，締造品質(zhì)生活”是風之韻人永恒的主題！ 衷心希望你盡職盡責、共創(chuàng)風之韻的美好未來！ 總經(jīng)理：祝建國 二零 一一 年 三 月 風之韻公 司員工手冊 2 目 錄 第一篇 公司介紹篇 第一章 公司沿 革 ?????????????????????????????? 3 第二章 品牌之路 ?????????????????????????????? 4 第三章 公司 核心 理念 ???????????????????????????? 4 第二篇 入職指引篇 第一章 入職程序 ????????????????????????????? ? 5 第二章 職業(yè)規(guī)范 ?????????????????????????????? 7 第三章 薪酬福利 ?????????????????????????????? 11 第四章 績效管理 ? ????????????????????????????? 12 第五章 學習 與 發(fā)展 ????????????????????????????? 13 第六章 獎勵和處分 ????????????????????????????? 18 第三篇 職員關(guān)系篇 第一章 勞動合同 ?????????????????????????????? 19 第二章 員 工 組織 ?????????????????????????????? 20 第三章 員工 關(guān)系與溝通 ??????????? ???????????????? 20 第四章 員工健康與安全 ??????????????????????????? 21 第四篇 職務行為篇 第一章 職務準則 ?????????????????????????????? 22 第二章 附則 ???????????????????????????????? 22 風之韻公 司員工手冊 3 第一篇 公司介紹篇 第一章 公司沿革 江蘇風之韻實業(yè)有限公司位于素有 “ 衣被天下 ” 之稱的常熟市古里鎮(zhèn)北，距中國最大的金融中心上海 60 公里，公司成立于 1998 年，注冊資本 2080 萬元人民幣，是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、物流配送、終端銷售及品牌運營為一體的綜合性企業(yè)。 第二篇 入職指引篇 第一章 入職程序 在風之韻，為保證你走好第一步，盡快融入企業(yè) ！充分了解 入職程序， 會 幫助你從容辦理各項手續(xù) —— 1. 報到 接到錄用通知后，請在指定日期到公司企管部報到，如因故不能按期前往，應與企管部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 5. 雷區(qū) 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。生產(chǎn)工廠根據(jù)工作實際情況可調(diào)整作息時間，為工廠工作、生活提供配套服務的相關(guān)崗位根據(jù) 實際情況安排作息時間。 市場化：在本地行業(yè)內(nèi)保持有競爭力的薪酬水平，與公司的市場地位相一致。 風之韻公 司員工手冊 9 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 10 日，支付上 上個 月 1 日至 30日的薪金。 *職員交納月度收入的 1%（由財務直接從職員薪 資中扣除），專項儲備，?？顚Ｓ谩? ◆非工傷病假視同事假。 ◆提供虛假事實騙取假期的，該休假期間按照曠工處理。并隨國家政策的變更而變更。 ◆ 未辦理離職手續(xù)的職員（含 擅自離職的、 請假超假未及時辦理續(xù)假 按 自動離職論處的。持續(xù) 學習， 將是你豐富人生、充分 享受生活 的基礎(chǔ) —— （一） 學習 1. 學習資源 資源提供者 ◆ 在公司，每一位管理者都應當是教練、講 師。 內(nèi)部師資認證制 度 公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應激勵機制。 ◆不能保障責任區(qū)域清潔衛(wèi)生者； ◆工作場所開無人扇、無人燈、空調(diào)的； ◆未經(jīng)許可擅帶外人進入生產(chǎn)區(qū)者； ◆非經(jīng)允許在工作場所、企業(yè)廠區(qū)范圍內(nèi)燃放煙花爆竹者； ◆偷摘企業(yè)花木、踐 踏草地者； ◆在工作時間內(nèi)玩電子游戲、上與工作無關(guān)網(wǎng)頁者； ◆在車間或宿舍內(nèi)用電杯或電飯煲蒸煮飯食（企業(yè)有規(guī)定的除外）者； ◆擅自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品者； ◆私自偷拿、撕毀企業(yè)公告欄或宣傳照片者； ◆違反企業(yè)其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 職員如犯有一般違紀行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。 ，則有權(quán)將問題直接提交企管部主管，總經(jīng)理（但不得以此為理由停止進行工作或履行職責）。職員所在部門經(jīng)理應在三天內(nèi)書面答復解釋其立場和判斷基礎(chǔ) 。 職工委員會 職工委員會是代表全體職員利益并為之服務的機構(gòu)，它的基本職能是參與、溝通、監(jiān)督。 第四章 職員健康與安全 在風之韻，提倡生理與心理的共同健康， 健康是 職業(yè)發(fā)展的前提，是 人生豐盛的基石， 公司 關(guān)注你的身心健康與安全 ，為了個人和家庭也請你時刻關(guān)注 —— 1. 職員健康與安全 公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。 本手冊經(jīng)風之韻實業(yè)有限公司職委會討論 并經(jīng)總經(jīng)理工作例會 批準后可以修改。 尊重客戶、業(yè)務關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。 第四篇 職務行為篇 第一章 職務行為 在風之韻，提倡中華民族的傳統(tǒng)美德：“君子愛財，取之有道；已所勿欲，勿施于人”。職委會的委員分布在公司各所屬單位，由職員投票選舉產(chǎn)生。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或職員應將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知企管部代表。 2. 完備調(diào)離手續(xù) 與公司解除 /終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項； （ 報銷公司帳目，歸還公司欠款； 住宿在 公司 宿舍的應退還公司 宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)； 戶口及企管部檔案關(guān)系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及企管部關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議； 職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用； 如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； 完備所在 部門 規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 ，確認有職員的嚴重違紀行為，企業(yè)將單方面與職員解除勞動合同，且不支付任何賠償金。 *主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； *不斷學習，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績； *敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應變化； *獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； *具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； *符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔任此項工作。 ◆使新職 員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作方法，熟悉工作程序，達到工作質(zhì)量標準，完成或達到職位所要求的職責。 績效標準和崗位有關(guān) 績效標準與崗位職責密切相關(guān)。 ◆ 職員如在子女入學后一個月內(nèi)向企管部 出示入學通知，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 300 元整。 ◆哺乳假為有薪假。 職員請假理由不充分，或影響工作時，部門負責人可酌情不予準假，或縮短假期，或責令改期請假。假滿須續(xù) 假的 應提前辦理續(xù)假手續(xù)。 ◆ 每年下半年進行一次補充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員，作為對上半年調(diào)薪的補充。維修人員 平面設計人員；版型師 ； D6— D5E1— E6 1617 檔1317 檔 六職等 鍋爐工； 廚師； 電子商務 客服 人員 ； 助理設計師；采購助理； 導購； 庫管；理貨員； 銷售助理；配貨員； 安保人員 E7— E8 F1— F6 1112 檔0712 檔 七職等 食堂服務員；保潔員； 文員； 勤雜人員；應 屆畢業(yè)生實習人員； 門衛(wèi)； F7— F8 G1— G6 0506 檔 0106 檔 說明： 按照公司薪資保密的原則 ： 《薪酬等級 工資 標準》詳見《江蘇（上海）風之韻實業(yè)（服飾）有限公司薪酬管理制度》 * 上述每崗各等級工資標準：一崗 三 崗職員的工資由總經(jīng)理決定， 四崗 五 崗職員的工資由部門經(jīng)理和企管部提出 初步意見報總經(jīng)理決定， 六崗 七 崗職員的工資部門經(jīng)理、企管部按照崗位職責決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā) * 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職職員資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，以各崗位起始檔標準參照執(zhí)行（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外） ◆ 年收入： 12月收入 +年終獎金 ◆ 雙薪：上一年度 公司 經(jīng)營正常的情況下，每年的 春節(jié)前 發(fā)放上一年度的雙薪 。 一個月內(nèi)確因工作需要未能按企業(yè)規(guī)定打卡的，應填寫《未打卡情 況說明》，經(jīng)部門負責人核準后存放部門考勤員處，由部門考勤人員于次 月 2 日隨考勤表上