【正文】 技能，包括財務(wù)，人事，項目管理，銷售，采購等課程 ； 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) ◆ 專門課程： *公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； *外部專門培訓(xùn) /教育機構(gòu)舉辦的各類課程。 個人進修資助 職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。 （二）發(fā)展 你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： ◆ 以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽； ◆ 以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間； 職業(yè)體系 ◆ 公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 *主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； *不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績； *敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化； *獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； *具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； *符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項工作。 公司倡導(dǎo)全體員工進行職能創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等，設(shè)立激勵制度如下：合理化建議鼓勵獎 ，獎金額度分別為： — 元。 ◆工作時坐在產(chǎn)品貨物上。 ◆擅離職守，且虛報加班事宜者。 ，確認有職員的嚴重違紀行為，企業(yè)將單方面與職員解除勞動合同，且不支付任何賠償金。 ◆書面警告，部門主管及企管部決定。 ◆違紀單存入職員人事資料中，如一年內(nèi)未重犯，則從人事資料中抽出，此材料不隨職員的調(diào)動而轉(zhuǎn)出。 ，將視情節(jié)給予 10~100 元經(jīng)濟處罰；受到嚴重 違紀 處分的 ，則給予 100~500 元經(jīng)濟處罰， ： 警告（口頭或書面）； 通報批評； 經(jīng)濟處罰； 即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟補償。 2. 完備調(diào)離手續(xù) 與公司解除 /終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項； （ 報銷公司帳目，歸還公司欠款； 住宿在 公司 宿舍的應(yīng)退還公司 宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)； 戶口及企管部檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及企管部關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議； 職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用； 如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； 完備所在 部門 規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 在公司內(nèi)部調(diào)動人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)（戶籍、檔案關(guān)系等辦理依與公司的約定執(zhí)行）。 爭議解決途徑 風(fēng)之韻公 司員工手冊 20 為確保勞動關(guān)系的公平，職員有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他職員關(guān)系等事宜提出建 議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到企業(yè)的解釋，但職員必須事先向其所在部門經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。 ◆第三步 :企管部應(yīng)積極協(xié)調(diào)職員的其所在部門經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就職員提出的投訴在 7 個工作日內(nèi)答復(fù)職員。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或職員應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知企管部代表。如問題還得不到解決 ,應(yīng)提交總經(jīng)理 ◆總經(jīng)理作出最終決定認可。 職員關(guān)系 專員 公司在企管部設(shè)職員關(guān)系專員崗，接受和處理職員表達的想法、意見和建議，保證在正常工作日 36 小時內(nèi)給予答復(fù)，并為職員的身份保密。有關(guān)職委會的介紹請參閱《職員組織》。職委會的委員分布在公司各所屬單位，由職員投票選舉產(chǎn)生。 職委會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。 職員入會后即具有獲得共濟會援助的資格（入會滿 6 個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾病援助）。 風(fēng)之韻公 司員工手冊 22 你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故 預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。 第四篇 職務(wù)行為篇 第一章 職務(wù)行為 在風(fēng)之韻，提倡中華民族的傳統(tǒng)美德：“君子愛財，取之有道；已所勿欲，勿施于人”。 資源使用 ◆ 職員未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人 ◆ 職員對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?yīng)謝絕參加的活動包括： ◆ 施工單位、材料供應(yīng)商 和投標單位的宴請和娛樂活動； ◆ 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； ◆ 涉及違法及不良行為的活動。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則： ◆ 不違反相關(guān)法律法規(guī)； ◆ 符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。 第二章 附則 1. 權(quán)利保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重 和保障。 公司將根據(jù)管理工作的需要不定期對《手冊》進行修改和補充。 風(fēng)之韻公 司員工手冊 24 。 本手冊經(jīng)風(fēng)之韻實業(yè)有限公司職委會討論 并經(jīng)總經(jīng)理工作例會 批準后可以修改。 《手冊》公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同人員。 經(jīng)營信息 ◆公司重大決策中的秘密事項 ◆公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目 及經(jīng)營決策 ◆公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄 ◆供銷情報及客戶檔案 ◆公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表 ◆公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息 ◆公司職員企管部檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 ◆公司內(nèi)部管理制度 技術(shù)信息 ◆各類技術(shù)資料 ◆其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由企管部專人執(zhí)行 ,在設(shè)備完善的保險裝置中保存 出現(xiàn)下列情況之 一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500 元 ◆泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失 ◆已泄露公司秘密但采取補救措施的 出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責(zé)任 ◆故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失 ◆違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的 職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為 風(fēng)之韻公 司員工手冊 23 己有。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。 嚴禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口 頭承諾。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。 第四章 職員健康與安全 在風(fēng)之韻，提倡生理與心理的共同健康， 健康是 職業(yè)發(fā)展的前提，是 人生豐盛的基石， 公司 關(guān)注你的身心健康與安全 ，為了個人和家庭也請你時刻關(guān)注 —— 1. 職員健康與安全 公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。 公司職委會的日常工作主要包括： ◆ 受理職員申訴，維護職員利益； ◆ 收集職員意見，向公司管理層反映； ◆ 開展經(jīng)常性的文娛體育活動，豐富職員業(yè)余生活； ◆ 管理 “ 風(fēng)之韻職員共濟會 ” ； 2. 風(fēng)之韻職員共濟會 由公司職委會在公 司范圍內(nèi)發(fā)起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共濟；人人為我、我為人人”，對遭遇重大困難的共濟會會員提供經(jīng)濟援助。專員辦公室設(shè)公司企管部。 風(fēng)之韻公 司員工手冊 21 出版的刊物 —— 《風(fēng)之韻人》 布告欄 企業(yè)餐廳、宿舍等處設(shè)有布告欄用于向職員宣傳介紹企業(yè)最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與職員息息相關(guān)的各項活動安排，便于職員及時地了解企業(yè)的最新消息。 職工委員會 職工委員會是代表全體職員利益并為之服務(wù)的機構(gòu)，它的基本職能是參與、溝通、監(jiān)督。 所有的管理者對投訴者應(yīng)以保護的態(tài)度謹慎處理。企管部代表旁聽或參與協(xié) 商。企業(yè)希望公平、迅速解決所提出的問題。職員所在部門經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ) 。 4. 糾紛處理 爭議處理的原則 職員因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。 第三篇 職員關(guān)系篇 第一章 勞動合同 在風(fēng)之 韻，公司提倡心靈契約比書面契約更重要，在職員關(guān)系的具體體現(xiàn)上，堅守合約是管理職業(yè)化的重要標志 —— 1. 勞動合同管理 公司實行全員勞動合同制管理。 ，則有權(quán)將問題直接提交企管部主管，總經(jīng)理（但不得以此為理由停止進行工作或履行職責(zé)）。 ◆如對職員進行書面警告以上紀律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交企管部審核。 ，企業(yè)可立即與職員解除勞動合同的同時不支付職員補償金，并保留進一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。 ◆ 裁剪、 縫制、鎖釘?shù)汝P(guān)鍵崗位職員 在 每年 712 月份內(nèi) 求能按規(guī)定離職的； ◆散布謠言，致使企業(yè)蒙受嚴重 不利而有事證者； ◆全月連續(xù)曠工十五天者； ◆一年內(nèi)累計曠工超過 30 天的； ◆制造謠言、惡言中傷其他職員、在企業(yè)范圍內(nèi)爭吵、罵架的； ◆拒絕主管人員調(diào)遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者； ◆聚眾鬧事，在企業(yè)范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的； ◆在企業(yè)內(nèi)聚賭者； ◆串通他人與企業(yè)進行不正當競爭的； ◆罷工、怠工或鼓動他人怠工，情節(jié)嚴重者； ◆無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入企業(yè)者； ◆利用本企業(yè)名義，在外招搖撞騙者； ◆在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使企業(yè)蒙受損失者； ◆工作時飲酒滋事，攜帶毒品者； ◆在企業(yè) 內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴重者； ◆利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙，致使企業(yè)信譽遭受損失有具體事證者。 ◆不能保障責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生者； ◆工作場所開無人扇、無人燈、空調(diào)的； ◆未經(jīng)許可擅帶外人進入生產(chǎn)區(qū)者； ◆非經(jīng)允許在工作場所、企業(yè)廠區(qū)范圍內(nèi)燃放煙花爆竹者； ◆偷摘企業(yè)花木、踐 踏草地者； ◆在工作時間內(nèi)玩電子游戲、上與工作無關(guān)網(wǎng)頁者； ◆在車間或宿舍內(nèi)用電杯或電飯煲蒸煮飯食（企業(yè)有規(guī)定的除外）者； ◆擅自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品者； ◆私自偷拿、撕毀企業(yè)公告欄或宣傳照片者； ◆違反企業(yè)其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 職員如犯有一般違紀行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。 ： 職員獎勵由部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)提議，經(jīng)企管部審核，報總經(jīng)理批準， 職員受獎勵應(yīng)由企管部填寫《職員獎勵登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后存入職員人事資料中。 公司設(shè)立的主要獎勵項目包括： ◆ 公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項，授予優(yōu)異職員； ◆ 年 度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司 職能部門制定； ◆長期服務(wù)獎：對在公司服務(wù) 1 20 年（含）以上職員的獎勵； ◆ 總經(jīng)理 特別獎：以公司總經(jīng)理名義給予的特別獎勵； ◆ 即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。 *職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成職員作 為 完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。