【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 ◆事假（按月收入247。 當(dāng)月自然月天數(shù)計(jì)算 扣除） 。 雷區(qū)：職員請(qǐng) 假不論假別，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條，依企業(yè)規(guī)定事先向部門請(qǐng)假核準(zhǔn)，請(qǐng)假條月底統(tǒng)一報(bào)企管部登記；凡未經(jīng)準(zhǔn)假擅離職守或未請(qǐng)假而缺勤者，以曠工論。 注：若因臨時(shí)急病或重大事故（經(jīng)證明屬實(shí)），并于三天內(nèi)依規(guī)定申請(qǐng)核準(zhǔn)者不作曠工論。 職員請(qǐng)假理由不充分，或影響工作時(shí)，部門負(fù)責(zé)人可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。職員捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論。 婚假： ◆男職員年滿 22 周歲，女職員年滿 20 周歲登記結(jié)婚（依結(jié)婚證書批準(zhǔn)之日為準(zhǔn)），職員可持結(jié)婚證書，享受婚假 3 天；婚假不能分段使用。 ◆婚假期間包 含休息日在內(nèi)。 ◆婚假期間工資按 100%的基本工資計(jì)發(fā)。 ◆提供虛假證明騙取婚假的，該休假期間按照曠工處理。 喪假： ◆職員配偶、父母、岳父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3 天；祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，給喪假 1 天。喪假不得分段使用。 ◆喪假期間包含休息日在內(nèi)。 ◆喪假期間工資按 100%的基本工資計(jì)發(fā) （計(jì)件工種 另行規(guī)定） 。 ◆提供虛假事實(shí)騙取假期的，該休假期間按照曠工處理。 產(chǎn)假（分娩假） ◆女職員婚后生育，給予產(chǎn)假三個(gè)月。 ◆女職員在享受三個(gè)月產(chǎn)假期，薪金按市最底生活水平發(fā)放。（繳納生育保險(xiǎn) 的職員直接由社保局支付相關(guān)費(fèi)用） ◆女職員可根據(jù)預(yù)產(chǎn)期向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù) 責(zé)人在收到職員書面申請(qǐng)后， 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 11 逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，報(bào)企管部 備案。 哺乳假（每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間） ◆哺乳假自享受產(chǎn)假開始之日起計(jì)算，給予哺乳假十二個(gè)月。 ◆哺乳假期間，女職員每天可享有 1 個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，即：職員每天可晚上班或早下班1 個(gè)小時(shí)給嬰兒哺乳。 ◆哺乳假為有薪假。 ◆女職員在遞交產(chǎn)假申請(qǐng) 的同時(shí)，向部門負(fù)責(zé)人提出享受哺乳假的書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人在收到職員書面申請(qǐng)后，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總 經(jīng)理審批后，報(bào)企管部 備案。 工傷假 指工作中意外傷害（違規(guī)操作造成的除外），有相關(guān)書面證明材料以及醫(yī)院證明經(jīng)審議認(rèn)定是工傷的，工傷期間企業(yè)發(fā)給本人基本工資，并報(bào)銷部分醫(yī)藥費(fèi)用。 特別提示：本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。 根據(jù)勞動(dòng)合同法精神，社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成 : 養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定為正式錄用職員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分公司繳納和個(gè)人繳納兩部分： ◆公司繳納的部分 ◆個(gè)人繳納的部分 職員的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司企管部保存。新調(diào)入職員轉(zhuǎn)正 后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位），將臺(tái)帳由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從職員進(jìn)入公司正式錄用之月起繼續(xù)上繳。若職員離開公司，由企管部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。 職員到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策。 養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國(guó)家政策的變更而變更。 醫(yī)療、工傷、生育失業(yè)等按政府相關(guān)政策。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原部門工作的，所在部門安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。 4. 賀儀與奠儀 賀儀 ◆ 職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)企管部部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣 200 元整。 ◆ 職員在子女出生后 6 個(gè)月內(nèi)向 公司 企管部 門出示《獨(dú)生子女證》（出生證明），將致賀儀人民幣 200 元整。 ◆ 職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向企管部 出示入學(xué)通知，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 300 元整。 ◆ 職員 獲得 公司組織評(píng)選的最高年度獎(jiǎng)項(xiàng) ： 金獎(jiǎng)，被公司授予 “ 優(yōu) 異職員 ” 稱號(hào)的 ，其父母中的一方（由職員自定）在本年度可獲得 500 元的 獎(jiǎng)金（風(fēng)之韻品牌服 裝同等 價(jià)值獎(jiǎng)品） 奠儀 職員如在直系親屬 （指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)公司企管部 門，所在單位將致奠儀人民幣 200 元整。 公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 12 職員均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游、每 季 一次的職員生日集體聚會(huì)等。 企業(yè)為在總部工作的職員提供 免費(fèi) 工作 餐 （ 工作餐 補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn) 為：早 餐 元、中餐 元、 晚餐 元，如有調(diào)整 以 企管部 《 XXXX 年 度工作午餐 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》 為準(zhǔn)） ，職員外出公務(wù)按《江蘇 （上海） 風(fēng)之韻 實(shí)業(yè)（服飾）有限公司 出差 管理辦法 》 執(zhí)行。 租費(fèi)及水電費(fèi) 企業(yè)符合住 宿 要 求 的職員 免 租 費(fèi)（ 租 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 30 元 /人 月，如有調(diào)整以公司企管部通知為準(zhǔn)） 提供住宿 ，需要住宿時(shí)須向所屬部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，經(jīng)企管部 同意 辦理相關(guān)手續(xù) 后，方可入住。 職員宿舍 免費(fèi)提供水 噸 /人月 、電 4 度 /室。 入住者 按本年度入住月份收取 租費(fèi) 及實(shí)際消耗 收取水電費(fèi) ： ◆ 未能提前一個(gè)月 提出離職 的正式合同期內(nèi)的職員 。 ◆ 不能勝任本職崗位工作 在培訓(xùn)實(shí)習(xí)期內(nèi)離 職的 職員（ 裁剪工、縫制工、 鎖眼釘扣工種為6 個(gè)月 ） 。 ◆ 未辦理離職手續(xù)的職員（含 擅自離職的、 請(qǐng)假超假未及時(shí)辦理續(xù)假 按 自動(dòng)離職論處的。 ◆ 縫制車間職員于 年度內(nèi) 712 月份提出離職的。 第四 章 績(jī)效管理 在風(fēng)之韻，為了充分體現(xiàn)你的價(jià)值和貢獻(xiàn)，你的個(gè)人行為表現(xiàn)與工作結(jié)果將有定期的考核。建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，適應(yīng)高效、公平、賞罰分明的績(jī)效文化，公司將給予公正的評(píng)價(jià)和公平的回報(bào) —— 1. 績(jī)效管理的原則 個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致 公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此你的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的 。你需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。 績(jī)效管理也是對(duì)過程的管理 公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個(gè)人績(jī)效。 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。 績(jī)效與回報(bào)有關(guān) 個(gè) 人績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績(jī)不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。 績(jī)效需要不斷的改善 你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 2. 績(jī)效考核 考核周期 各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由企管部統(tǒng)一安排。 面談制度 你的直接上司會(huì)和你進(jìn)行面談，共同填寫《 考核評(píng)議書》，對(duì)你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 13 績(jī)效考核結(jié)果由企管部統(tǒng)一存檔備查。 具體考核辦法請(qǐng)參閱 《江蘇（上海）風(fēng)之韻實(shí)業(yè)（服飾 ）有限公司績(jī)效 考核 管理制度 》有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 第 五 章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 在風(fēng)之韻，學(xué)習(xí)是一種生活方式，學(xué)習(xí)是你的職業(yè)發(fā)展的源泉和動(dòng)力。持續(xù) 學(xué)習(xí)， 將是你豐富人生、充分 享受生活 的基礎(chǔ) —— （一） 學(xué)習(xí) 1. 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 ◆ 在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講 師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。 ◆ 公司 企管部 。 ◆ 外部專家 /學(xué)者 /專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。 資源形式 企業(yè)為全體職員提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能， 達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。 ◆職前培訓(xùn)：新職員錄用報(bào)到后，應(yīng)接受企業(yè)企管部組織的崗前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)的目的： ◆使每一位具有不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新職員盡快了解企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)規(guī)章制度，熟悉工作環(huán)境，盡早融入企業(yè)職員團(tuán)隊(duì)中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。 ◆使新職 員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作方法，熟悉工作程序，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到職位所要求的職責(zé)。 ◆職前培訓(xùn)的內(nèi)容： *講解企業(yè)發(fā)展過程、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)目標(biāo)； *講解企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、介紹各部門的人員或主管人員； *業(yè)務(wù)知識(shí)及技能 *安全衛(wèi)生教育 *職員手冊(cè)及獎(jiǎng)懲制度 *講解各項(xiàng)辦公（或工作）流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度； *介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)施。 ◆管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能、等等。 ◆ 在崗培訓(xùn)： *提高、完善和充實(shí)職員的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干 和工作能力，為工作輪換、工作調(diào)整以及日后晉升創(chuàng)造條件； *減少工作的失誤，工傷事故和機(jī)械設(shè)備的損壞，降低失誤造成的損失，保障職員的人生安全； *減少職員工作的無效消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率； *提高職員的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。 *領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和才能的培養(yǎng)與拓展 ； 領(lǐng)導(dǎo)與管理技能，包括財(cái)務(wù)，人事，項(xiàng)目管理，銷售，采購(gòu)等課程 ； 個(gè)人潛能開發(fā)與培養(yǎng) ◆ 專門課程： *公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； *外部專門培訓(xùn) /教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。 *在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過制定工作計(jì)劃、分配工作 、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 14 *外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察。 *公司的案例庫(kù)、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。 個(gè)人進(jìn)修資助 職員個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。 2. 學(xué)習(xí)（資源）管理 職員的年度 培訓(xùn)業(yè)績(jī)作為 職員薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。 內(nèi)部師資認(rèn)證制 度 公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制。具體請(qǐng)查詢《師資管理規(guī)定》。 （二）發(fā)展 你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： ◆ 以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)； ◆ 以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間； 職業(yè)體系 ◆ 公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 ◆ 公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： *專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成 為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。 *職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成職員作 為 完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。 晉升機(jī)制 在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。 *主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； *不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)； *敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化； *獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； *具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； *符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。 內(nèi)部流動(dòng) ◆ 公司可以根據(jù)你的能 力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個(gè)人意愿后，安排你進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； ◆ 企管部將及時(shí)公布公司 內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，公司企管部部及相關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作； 公司