2009江蘇美集國際物流有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-05-11 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除20元。5分鐘至15分鐘內(nèi)遲到，每次扣除20元。15分鐘以上3小時以內(nèi)，按曠工半天處理。遲到3小時以上按曠工一天處理。，視為早退。處理辦法同上。，須填寫補卡單。由前臺文員及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。每月第一、二次可以免除扣款，第三次扣除20元，第四次及以上按事假處理（一次未打卡按一天事假，同一天上/下班未刷卡算一次）。《病/事假申請單》。病假須有市級以上醫(yī)院假條，急診須有急診章。病假一天以內(nèi)須部門負(fù)責(zé)人簽字，一天以上須部門負(fù)責(zé)人簽字后轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。事假半天須部門負(fù)責(zé)人簽字，一天須部門負(fù)責(zé)人簽字后轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。一天以上事假原則上不予審批。各部門負(fù)責(zé)人請假均需總經(jīng)理審批。病/事假應(yīng)在請假當(dāng)天上班時間前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請（可口頭申請），并應(yīng)在上班第一天將醫(yī)院病假假條和病歷、《病/事假申請單》交于前臺文員。當(dāng)月病/事假不超過10天的，按勞動合同所列月薪按日扣除工資；當(dāng)月病/事假累計11天至1個月的，領(lǐng)取勞動合同所列月薪。員工連續(xù)長病假自第四個月（自然月）起，領(lǐng)取蘇州工業(yè)園區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資。員工醫(yī)療期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司按國家有關(guān)規(guī)定與之解除勞動合同。、無刷卡數(shù)據(jù)、無考勤記錄、無考勤補單證明，視為曠工。曠工按三倍月薪扣薪。四、加班規(guī)定： 《加班申請單》，獲準(zhǔn)后才可加班。 2.《加班申請單》獲準(zhǔn)后，交于前臺文員。人事部門根據(jù)次月第一個工作日收集到的獲準(zhǔn)《加班申請單》結(jié)合考勤記錄，取兩者最小值計算加班時間。 3. 加班時間不足半小時不予計算，超過半小時按一小時計算。 4. 加班工資計算基數(shù)以勞動合同所列月薪為準(zhǔn)。 第三章 員工權(quán)利一、工資與晉升 ，人事部告知起點工資； ； ，計薪日為每月1日至31日，發(fā)薪日為次月10日。如遇特殊情況，以人事部公布為準(zhǔn)； ，部門負(fù)責(zé)人審核后報人事部考核，總經(jīng)理審批。二、帶薪假 ； ，員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。休假前需提供有效相關(guān)證明和申請單； ①婚假需執(zhí)本人結(jié)婚證明，結(jié)婚登記日為與本公司勞動合同存續(xù)期內(nèi)。距登記日超過一年的，不可申請婚假，婚假含節(jié)、假日并需一次休完； ②員工產(chǎn)檢、生育、計劃生育、護理等假期申請，須不違反國家相關(guān)政策； ③喪假須提供喪亡人和員工本人的關(guān)系證明，喪亡人死亡證明。 。探親假包含在每年的帶薪年休假中。休假需提前1個月向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人安排員
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