【正文】 接待； ◆外出公務(wù)須上司批準(zhǔn)，并說明去向、事由、返回時(shí) 間； ◆要保持工作場所的整潔，工作用品，辦公用品要擺放整齊，辦公桌上私人物品不準(zhǔn)明面擺放； ◆同事之間要坦誠相待，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好、情緒帶到工作中。 ◆職員之間應(yīng)相互尊重，正確使用稱謂，對上司應(yīng)稱呼職位或職稱，相互之間應(yīng)稱姓名，對客戶應(yīng)稱先生、小姐； ◆進(jìn)入辦公室應(yīng)輕敲房門，準(zhǔn)許后方可進(jìn)入，并隨手輕輕關(guān)門。如對方正在談話要稍等靜候，如有要（急）事需打斷談話應(yīng)說“對不起，打斷您的談話”； ◆在工作場所說話走動(dòng)應(yīng)保持正常的音頻、步頻，不影響他人工作； ◆在辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)、走廊等場所不得喧嘩、歌唱； ◆垃圾 、煙頭等不溶性物嚴(yán)禁扔入洗手間水槽內(nèi)； ◆移動(dòng)桌椅應(yīng)輕輕搬動(dòng)，切忌粗暴對待辦公物品； ◆嚴(yán)禁將腿放在辦公桌上等不雅觀行為； ◆不得在指定場所以外吸煙。 ◆未經(jīng)同意不得隨意翻閱他人的文件資料等。 ◆平時(shí)節(jié)約用水、電、紙張等，下班時(shí)注意切斷電源，關(guān)閉門窗。 。 工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 公司實(shí)行每周 6 天 工作制（周日休息） ， 正常作息時(shí)間： 7： 30— 17： 00（含中餐時(shí)間） 。生產(chǎn)工廠根據(jù)工作實(shí)際情況可調(diào)整作息時(shí)間，為工廠工作、生活提供配套服務(wù)的相關(guān)崗位根據(jù) 實(shí)際情況安排作息時(shí)間。 公司職員上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，下列情況可免刷（打）卡： ◆經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者（附名單，企管部備案）。 ◆因公出差者。 風(fēng)之韻公 司員工手冊 7 ◆因故請假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者。 ◆臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者。 ◆特殊崗位人員，經(jīng)部門報(bào)批后同意不打卡者。 一個(gè)月內(nèi)確因工作需要未能按企業(yè)規(guī)定打卡的，應(yīng)填寫《未打卡情 況說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后存放部門考勤員處，由部門考勤人員于次 月 2 日隨考勤表上交企業(yè)企管部。（注：經(jīng)理以上人員需經(jīng)總經(jīng)理審批） 3 雷區(qū) 凡不按企 業(yè)規(guī)定打卡者，第一次發(fā)現(xiàn)扣 10 元， 2 次以上未按規(guī)定打卡者扣 20 元 /次。 凡上班遲到早退者， 1 個(gè)工作月內(nèi)發(fā)現(xiàn) 1 次扣 10 元，第 2 次起扣 20 元 /次。遲到、早退超過 10 分鐘以上的以半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)以一小時(shí)計(jì)，以此類推，超過 10 分鐘以上的除按上述規(guī)定扣款外，另外按超出的時(shí)間進(jìn)行扣款 （按基本工資 /自然月天數(shù) /8） 。 以下情況，一律視為曠工： ◆ 無故缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； ◆ 請假未獲批準(zhǔn) （以按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)的請假條為準(zhǔn)） 即擅自不上班的（包括續(xù)假 未獲批準(zhǔn)）； ◆ 以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)。 對曠工的處理： ◆ 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放， 并處以 1 倍的罰金 ； ◆ 連續(xù)曠工超過 5 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理 ,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4. 特別提示 你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。 第三章 薪酬福利 在風(fēng)之韻 ， 你將獲得三種 收獲 薪 資 、經(jīng)驗(yàn)智 慧、良好習(xí)慣。薪資與 福利為你健康豐盛人生提供保障 —— （一）薪酬 公司按照市場化原則，提供在本地業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 市場化：在本地行業(yè)內(nèi)保持有競爭力的薪酬水平，與公司的市場地位相一致。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、 個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 計(jì)時(shí)薪資職員 ◆ 月收入：基本工資 +崗位工資 +固定加班 +績效獎(jiǎng)金 (績效獎(jiǎng)金：以各部門績效考核為準(zhǔn) ) 公司依崗位職責(zé)將工資劃分七崗 ，每崗參考崗位職責(zé)、市場價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果等分 7— 8 等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下 （崗位界定表待定） ： 風(fēng)之韻公 司員工手冊 8 崗位 職 務(wù) 等級 工資 標(biāo)準(zhǔn) 一職等 總經(jīng)理；高級設(shè)計(jì)師；高級會計(jì)師；資深經(jīng)理 ；顧問師 A1— A5 3337 檔 二職等 高 級經(jīng)理； 主 設(shè)計(jì)師；會計(jì)師； 高級 版型師；工廠廠長 A6— A7 B1— B5 3132 檔 2832 檔 三職等 設(shè)計(jì)師 ； 區(qū)域經(jīng)理； 市場開發(fā) 人員 ； 車間主管； 主 版型師 B6— B7 C1— C5 2627 檔2327 檔 四職等 陳列師； 采供人員 ； 車間主管；品控員 ； 客戶經(jīng)理； 電工 ； C6— C7 D1— D5 2122 檔1822 檔 五職等 網(wǎng)絡(luò)工程師； 跟單員 ；司機(jī) ；設(shè)計(jì)師 ；成本會計(jì)； 網(wǎng)絡(luò)客服 經(jīng)理；網(wǎng)絡(luò)推廣人員 ； 企管助理 ； 銷售客服 。維修人員 平面設(shè)計(jì)人員；版型師 ； D6— D5E1— E6 1617 檔1317 檔 六職等 鍋爐工； 廚師； 電子商務(wù) 客服 人員 ； 助理設(shè)計(jì)師；采購助理； 導(dǎo)購； 庫管；理貨員； 銷售助理；配貨員； 安保人員 E7— E8 F1— F6 1112 檔0712 檔 七職等 食堂服務(wù)員；保潔員； 文員； 勤雜人員；應(yīng) 屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)人員； 門衛(wèi)； F7— F8 G1— G6 0506 檔 0106 檔 說明： 按照公司薪資保密的原則 ： 《薪酬等級 工資 標(biāo)準(zhǔn)》詳見《江蘇（上海）風(fēng)之韻實(shí)業(yè)（服飾）有限公司薪酬管理制度》 * 上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)：一崗 三 崗職員的工資由總經(jīng)理決定， 四崗 五 崗職員的工資由部門經(jīng)理和企管部提出 初步意見報(bào)總經(jīng)理決定， 六崗 七 崗職員的工資部門經(jīng)理、企管部按照崗位職責(zé)決定，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā) * 對于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職職員資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，以各崗位起始檔標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） ◆ 年收入： 12月收入 +年終獎(jiǎng)金 ◆ 雙薪：上一年度 公司 經(jīng)營正常的情況下，每年的 春節(jié)前 發(fā)放上一年度的雙薪 。 *計(jì)算方法： 雙薪標(biāo)準(zhǔn) 為 ： 上一年度的 月 平均收入 乘以 全年度 12 個(gè)月份的績效考評等級 浮動(dòng) %（上限為50%、下限為 0， 具體 浮動(dòng)幅度 詳閱 《江蘇（上海）風(fēng)之韻實(shí)業(yè)（服飾）有限公司績效 考核管理制度 》 ）乘以 該年度連續(xù)工作的月份數(shù) 。 *某月 15 日 及之前開始入職 的，按一個(gè)整月計(jì)算 。 *某月 15 日之后開始入職的，該月不計(jì)算在內(nèi)。 *當(dāng)年度病事假超過 30 個(gè)工作日（抵充加班時(shí)間后） ，不享受雙薪 。 *當(dāng)月度病事假 超過 3 個(gè)工作日（抵充加班時(shí)間后）， 該 月度不享受雙薪。 計(jì)件薪資職員 ◆ 月 收入：按照多勞多得的原則 ，在完成工時(shí)定額的前提下可享受保底 薪資（詳 見公司每年度的招聘簡章 ） 。 過節(jié)費(fèi)：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次 （可用發(fā)放實(shí)物） 。 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。 風(fēng)之韻公 司員工手冊 9 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 10 日，支付上 上個(gè) 月 1 日至 30日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日 支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的 公司指定銀行的 銀行卡 帳戶內(nèi)。 實(shí) 行 計(jì)時(shí)薪資 的職員在公司規(guī)定的工作 時(shí)間以外 因工作需要經(jīng)部門經(jīng)理同意加班 的而無法 補(bǔ)休的，付給加班薪資（ 營銷人員、外勤人員及 部門經(jīng)理 以上人員除外） ，加班薪資可年度一次性結(jié)算支付；營銷人員、外勤人員及部門經(jīng)理以上人員確因工作需要加班可在當(dāng)月調(diào)休。 實(shí)行計(jì)件薪資的職員 ， 公司在核定計(jì)件工價(jià)時(shí) ， 已按照當(dāng)年度 計(jì)件職員的工作時(shí)間，將加班部份 薪資納入 計(jì)件工價(jià)中按月度支付， 上級臨時(shí)安排加班的計(jì)件 薪資職員 按同崗位平均薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加 班薪資。 年度調(diào)薪 ◆ 公司每年上半年根據(jù)市場價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法 按 公司企管部的安排 執(zhí)行。 ◆ 每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別職員，作為對上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。 即時(shí)調(diào)薪 ◆ 因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 ◆ 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 職員薪金由公司企管部統(tǒng)一管理。 工傷醫(yī)療期內(nèi) 工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪 金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員基本薪金 。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 病（傷）假內(nèi)（限交納社保的職員） ◆ ?。▊┘倨陂g 內(nèi)薪資 發(fā)放規(guī)則 在適當(dāng)時(shí)期出臺 。 ◆ 職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 與 司齡 ， 享有醫(yī)療期 ， 具體規(guī)定另行 出臺 。 風(fēng)之韻共濟(jì)基金 醫(yī)療 救助 制度 （限未交納社保的職員） ◆ 基金來源： *公司 每年從企業(yè) 員工 福利基金中劃 撥 。 *職員交納月度收入的 1%（由財(cái)務(wù)直接從職員薪 資中扣除），專項(xiàng)儲備，專款專用。 ◆ 基金管理：由職員選定代表成立 風(fēng)之韻共濟(jì)會 基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行 ◆ 醫(yī)療救助 辦法 （詳見 風(fēng)之 韻職員共濟(jì)會章程） （二）福利 ：根據(jù)政府法令，下列節(jié)日應(yīng)安排放假（有薪假期）因崗位要求無法安排休假，加班工資按日基本工資的三倍計(jì)算。 ： 1 天（公歷 1 月 1 日）； 春節(jié)： 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 清明： 1 天（公歷 4 月 5 日）； 端午： 1 天（農(nóng)歷五月初五） 風(fēng)之韻公 司員工手冊 10 中秋： 1 天（農(nóng)歷八月十五） 國慶： 3 天（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 ：請假區(qū)分為：事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 事 假： ◆職員請事假應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人書面請假 （部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)該崗位 工作具體情況酌情是 否 準(zhǔn)假或 準(zhǔn)假期限） 。不能事先請事假的，可用其它方式請假（須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意），事后應(yīng)補(bǔ)交書面請假條。假滿須續(xù) 假的 應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)同意休息的作曠工處理。 ◆假期中如包含休息日，仍計(jì)作事假。 ◆職員請事假在 3 天之內(nèi)的（含 3 天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請事假 4 天以上的，部門須報(bào)企管部部備案。 注：① 電工、維修工 、鍋 爐 工、保安 等特殊崗位職員請事假，部門負(fù)責(zé)人可準(zhǔn)假 1 天 ， 超過天的須報(bào)企管部 備案。 ②由于職員請假造成部門內(nèi)部臨時(shí) 缺人的應(yīng)由本部門自行解決。 ◆中層以上管理人員請事假須向總經(jīng)理請示。 ◆ 計(jì)時(shí)薪資 職員事假期間不發(fā)工資 ，可與當(dāng)月按照流程批準(zhǔn)的加班 時(shí)間（ 以 打卡記錄 為準(zhǔn)）抵充，超出部 份按 事假規(guī)則 扣發(fā) 。 ◆ 計(jì)件薪資職員按照 工廠現(xiàn)行的計(jì)件薪資結(jié)算規(guī)則計(jì)算。 ◆中層以上管理人員平日加班不發(fā)加班工資 （加班審批單為準(zhǔn)） ， 按打卡記錄 可享受相同加班時(shí)間的有薪 事假 ， 超出部份按事假規(guī)則扣發(fā)， 年度 累計(jì) 加班時(shí)間 可折算成天數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì) 。 ◆非工傷病假視同事假。 ◆職員請假的起請時(shí)間為半天