【正文】 項的，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。 珍惜公司榮譽，自覺維 護公司的形象，凡個人的意見涉及公司榮譽者，非經(jīng)上級許可， 不得對外發(fā)表。 對于一切公物應(yīng)備加愛惜珍用，未經(jīng)許可不得私自攜出。 不得違抗上級命令，如有正當意見，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，須協(xié)同辦 理， 應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。 日常管理 員工 工號牌 工號牌 是公司用于鑒別員工身份，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。 工號牌 屬公司財產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。人員離職或經(jīng)要求時，應(yīng)將此 號牌 退還人 事行政 部。 遺失或損壞此 號牌 ，應(yīng)立即報請人 事行政 部另行制作，并應(yīng)賠償其費用。 工作時間 本公司員工每周正常工 作時間為 40 小時 公司 實行五天工作制，每周六、周日休息。工作時間： 8:45—— 17:30 午餐時間 2 小時分鐘。（因季節(jié)變化，可做適當調(diào)整） 因公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時，經(jīng)核準后可延長工作時間，對此公司將給予補償。 員工應(yīng)按時上班，提前到達工作崗位進行必要的工作準備。 考勤制度 在公司工作人員實行打卡考勤辦法，分支機構(gòu)工作人員由人事行政部人員負責考勤，并 于每月 3日前將考勤情況報至南京公司人事行政部。 經(jīng)公司錄用的員工，自報 到 之日，須到 行政人事 部辦理 入職手續(xù) ，每天按照公司規(guī)定 考 勤 ，作為出勤記錄。 考勤 時間：每天上午上班，下午 下 班各打卡一次。 嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打 考勤 ，不得以任何理由替他人打卡或委托他人打 考 勤 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人 均按遲到處理 ，并通報批評。 如員工當月一次未打 出勤 ，按 遲到或早退 處理； 三 次 （含三次） 未打卡者，按曠工一天處理。 以此類推。 凡不能按要求 記錄出勤 時，必須寫明原因、請假 需寫明請假 事由和具體時間， 其他情況 填寫《打卡異常情況說明》， 經(jīng)主管人員簽字批準。各部門于當月 30日前將請假條 及情況說明 統(tǒng)一交給 行政人事 部。 因故未打卡的處理 因請假未打卡者， 須提交相應(yīng)的請假單據(jù)。 因早晨直接外出辦事或其它原因未到公司打卡（除在行政人事部已備案的請假，出差 申請外）應(yīng)在 24小時內(nèi)由部門主管簽字，并在簽字處簡要說明原因。 6 每月由行政人事部負責總考勤，并統(tǒng)計出勤數(shù)據(jù)。 加班 加班系指員工因工作需要或公司安排在休息日或 節(jié)假日 上班或值班。 加班的原則：嚴格檢測各類加班。 公司要求員工提高工作效率，在八小時內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，各部門應(yīng)加強工作安排的計劃性、均衡性，避免因工作失衡而且?guī)砑影?。管理人員（含總部工作人員）實行目標考核，一般不以工時計量，因此除 非因公司臨時指派或外界原因及法定假日值班的原因，原則上一般不計加班。 加班審批：加班應(yīng)事先 向部門主管提出申請， 填寫《加班申請單》， 履行相應(yīng)的審批手續(xù)后于加班日前一天報至人事行政部備案 ，否則不能作為加班 處理 ；連續(xù)在外出差，公休日不算加班。公司一律不批準半天以內(nèi)（不含半天）的零星加班。 加班的核查：加班人員 當日必須打考勤， 所在部門應(yīng)在加班當天或次日對加班情況核查核實，并在加班表上填寫考核意見，行政人事部有權(quán)核實，對加班期間表現(xiàn)較差的員工不計加班或相應(yīng)核減調(diào)休日。 加班的類型 A型加班：即員工在休 息日（含公司放假）進行的加班。 B型加班：即員工在法定假日進行的加班值班。 加班的申請 A型加班：非公司安排的由員工部門提出申請，部門主管負責審核，行政人事部審批。 B型加班：公司安排由部門提出申請， 總經(jīng)理 室 審批。 下列情形不作加班 A 員工未能在上班時間完成工作任務(wù)，自主在休息時間進行的工作。 B 部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時以外進行的部分工作。 C 節(jié)假日在外出差。 D 公益性勞動。 E 管理人員在非工作時間召開經(jīng)營工作會議。 加班待遇 1） 加班工資的計發(fā)將根據(jù)國家的 有關(guān)規(guī)定，每月的平均工作日按 天計算，并計發(fā)加班餐費。計算方法：日加班工資 =月基本工資 +月餐費補貼 / 天 *國家規(guī)定的比例 A型加班： 國家規(guī)定比例為 。 B型加班： 國家規(guī)定比例為 23。 2） 調(diào)休： A型加班：可申請相應(yīng)加班時數(shù)同等時間的調(diào)休。 B型加班：可申請相應(yīng)加班值班時數(shù)的兩倍時間的調(diào)休。 3） 加班匯入加班表，由行政人事部根據(jù)工作繁忙程度發(fā)放《員工調(diào)休單》，若無法安排調(diào)休，則 計算加班工資 。 憑《員工調(diào)休單》調(diào)休的員工，應(yīng)根據(jù)申請?zhí)鞌?shù)不同，比照事假的審批權(quán)限和程序進行審批。員工調(diào)休完畢 后，部門負責人應(yīng)在《員工調(diào)休單》中簽字注明，并將其返回行政人事部注銷。 調(diào)休日 如 合并使用， 部門主管可根據(jù)工作情況自行安排， 但一般應(yīng)在 二 個月內(nèi)調(diào)休完畢，超過 二 個月，屬于自動放棄調(diào)休。 實行 機動 作息方式的人員的加班待遇，不適用于本辦法。 7 請假程序 ： A 由員工本人事先填寫“請假單” B 報部門主管簽字及工作交待 C 報行政人事部審批 D 交考勤人員備案 E 除特殊情況外，請假需經(jīng)批準后方可離開工作崗位。 F 嚴禁事后請假。 G所有給假遇雙休日，法定假日均不補假 3 日以內(nèi) （含 3 日） 無薪假期均由 部門領(lǐng)導審批，有薪假期及 3 日以上無薪假期由部門領(lǐng)導審批，總經(jīng)理 室 批準；主管級以上的年假申請須事先得到總經(jīng)理的批準，上述情況均報人事行政部備案。 休假申請 員工請假時應(yīng)于事前 上交休假申請 ，經(jīng)有關(guān)部門主管批準，在人 事行政 部備案后，方可離崗休假。 年休假應(yīng)于事前 15個工作日 征得部門主管同意，并報人 事行政 部備案， 經(jīng)總經(jīng)理批準，協(xié)商排定休假日期后實施。 對于年休假與事假同時申請，延長休假時間的情況，原則上不予批準。如確有實際困難且工作 已安排， 經(jīng)部門主管審核后報總經(jīng)理室批準。 銷假 假期屆滿后，請假人員必須到 人事行 政部 銷假，報考勤員備案，并到部門主管處報到。超假的按曠工處理。 出差 出差是指得到批準在本市以外，并且時間在 24 小時以上的因公外出。 所有出差都須事先征得直屬上司（ 部門 領(lǐng)導 ）的批準。差旅行程的更改或延長都必須事先征得 領(lǐng)導 的同意，回公司后通知人 事行政 部。 出差申批