【正文】 投訴程序 為系統(tǒng)處理員工紀(jì)律問題， 人 事行政 部 有權(quán)全權(quán)處理。 遲到、早退、曠工的處理 一次遲到、早退、擅自離崗 1小時以上，按曠工 1天處理。 造謠 傳話 、破壞團(tuán)結(jié)、 人為地制造矛盾、無中生有、 煽動他人鬧事、怠工 ， 干擾正常的工作秩序 。公司可據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。 事假 員工因有事必須親自處理，可以申請事假，所有事假都無薪。 元旦：元月一日放假一天； 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至初三，共三天（具體放假以公司 統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）； 勞動節(jié)：五月一日至五月三日，放假三天（具體放假以公司統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）； 國慶節(jié)：十月一日至十月三日，放假三天（具體放假以公司統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）。 優(yōu)秀員工獎 對于表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)公司各部門評定后，可授予優(yōu)秀員工稱號，并給于一定的物質(zhì)獎勵。 降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可作出降級降職處理，工資和福利亦會相應(yīng)調(diào)整。 試用期不合格者，公司隨時 可以予 以 辭退，但須提前七天通知本人 。 樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向客戶，提供 專業(yè)而周到的服務(wù) 。 資訊保密 嚴(yán)守公司機(jī)密，不得對無關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。 年休假應(yīng)于事前 15個工作日 征得部門主管同意，并報人 事行政 部備案， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，協(xié)商排定休假日期后實(shí)施。 D 公益性勞動。 因早晨直接外出辦事或其它原因未到公司打卡（除在行政人事部已備案的請假，出差 申請外）應(yīng)在 24小時內(nèi)由部門主管簽字，并在簽字處簡要說明原因。人員離職或經(jīng)要求時，應(yīng)將此 號牌 退還人 事行政 部。目前，我們與多家國際航空公司有良好的業(yè)務(wù)合作，是新加坡航空、 長城航空、中國國際航空、韓亞航空、港龍航空、澳門航空及中國東方航空的指定貨運(yùn)銷售代理。 3 歡迎致詞 歡迎加入 天 行健 大家庭 。 在 江蘇天行健國際物流 有限公司， 需要每一位成員在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業(yè)業(yè)，力爭達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn) ， 增強(qiáng)我們的競爭實(shí)力。 我們可以為尊敬的客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的跨區(qū)域性的服務(wù)，目前我們能提供服務(wù)的站點(diǎn)包括：上海、南京、北京、天津、青島、廈門、廣州、深圳等；并且我們還擁有較完善的全球代理網(wǎng)絡(luò)。 員工應(yīng)按時上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。管理人員（含總部工作人員）實(shí)行目標(biāo)考核，一般不以工時計量，因此除 非因公司臨時指派或外界原因及法定假日值班的原因，原則上一般不計加班。 2） 調(diào)休： A型加班：可申請相應(yīng)加班時數(shù)同等時間的調(diào)休。 出差 出差是指得到批準(zhǔn)在本市以外，并且時間在 24 小時以上的因公外出。 公德和 禮貌 不準(zhǔn)帶醉 工作 ，更不能在工作時間內(nèi)飲酒。 具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。公司提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。 全勤獎 員工當(dāng)月全勤可享受 50元 /人的全勤獎，遲到早退一次以上、曠工、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等均不享受全勤獎。 婚假 對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī) 定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。但此類活動原則上不得影響公司正常運(yùn)作。 工作時長時間打私人電話或處理私人事情。 連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者。 試用期員工曠工 1天，延長一個月的試用期；曠工 2天，按自動離職處理。員工離職時，應(yīng)將此手冊退還人 事行政 部。 紀(jì)律處分： 一般過失 初次 —————— 口頭 或書面 警告 再次 —————— 罰款 20100 元 嚴(yán)重 過失 初次 —————— 罰款 100500 元 再次 —————— 嚴(yán)重 警告 或 開除 公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。 1 弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。 1 擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。 離職手續(xù) 員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工 作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。 女員工哺乳期 1 年，每天 1 小時哺乳時間，上、 下午自行安排。 生育 對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 獎金 公司在周年 紀(jì)念日、春節(jié)、國慶等特殊情況下發(fā)放特別獎金。 主管 級以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如長期聘用、 臨時 聘用、 勞務(wù) 等形式。 禁止在辦公 區(qū) 內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。 接待親友 在 工作時間及 公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管 批準(zhǔn) ，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行。 實(shí)行 機(jī)動 作息方式的人員的加班待遇，不適用于本辦法。 加班的申請 A型加班：非公司安排的由員工部門提出申請，部門主管負(fù)責(zé)審核，行政人事部審批。 如員工當(dāng)月一次未打 出勤 ，按 遲到或早退 處理； 三 次 （含三次） 未打卡者，按曠工一天處理。 對于一切公物應(yīng)備加愛惜珍用，未經(jīng)許可不得私自攜出。 希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。 1 員工手冊 目 錄 序言 編制目的 適用范圍 修訂原則 歡迎致詞 公司概況 公司形象 公司宗旨 組織結(jié)構(gòu) 企業(yè)精神 行為準(zhǔn)則 日常管理 員工 工號 工作時間 考勤制度 加班 請假程序 休假申請 銷假 出差 接待親友 電話 資訊保密 公司治安 成本意識 公德及禮貌 工作要求 聘用 聘用 雇傭形式 勞動合同 試用期 人事檔案 社會保險 職位變更 培訓(xùn)與個人發(fā)展 薪酬與獎勵 基本工資 績效工資 薪酬調(diào)整 獎金 加班工資 特別獎 優(yōu)秀員工獎 員工福利 住房 工作餐 交通 費(fèi) 工齡工資