【導讀】歡迎加入江蘇天行健國際物流有限公司。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益。和明確義務，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的成員，特制定本手冊。員工務必全面了解本手冊各項內容并切實遵行。本手冊適用于本公司正式員工、試用員工、勞務人員和見習員工。同的一部分，并因當?shù)胤珊陀嘘P規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。江蘇天行健國際物流有限公司，是中華人民共和國商務部批準的一級貨運代理企。主要從事空運進出口貨物的國際運輸代理業(yè)務。國際空運業(yè)務量在南京地區(qū)名列前茅。工號牌是公司用于鑒別員工身份，應隨身攜帶，并正確佩戴。工號牌屬公司財產，僅限在職人員特有，應妥善保管。遺失或損壞此號牌，應立即報請人事行政部另行制作，并應賠償其費用。于每月3日前將考勤情況報至南京公司人事行政部。一經發(fā)現(xiàn)，雙方當事人均按遲到處理，并通報批評。因請假未打卡者，須提交相應的請假單據(jù)。

　　

【正文】 或給予一月工資代通知金；對于因公司內部或外部原因導致中止合同或裁員公司將按國家規(guī)定給予相應的補償。 開除 對于嚴重違反紀律（如：嚴重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和作相應賠償。 退休 公司對退休人員將按當?shù)卣嘘P規(guī)定處理。 離職手續(xù) 員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應辦理完畢其離職手續(xù)、交接工 作、歸還所有公司物品、結清一切帳目。否則公司有權凍結其名下工資、保險，并保留對此采取法律行動的權力。 13 員工在合同期內離職，須按其在公司工作時間長短，賠償相應部分或全部培訓費用及辦理用工手續(xù)等費用。 離職證明 公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關的勞動人事部門和社會保險機構。員工可向上司或人力資源部索要推薦信。公司可據(jù)情況出具有關推薦信。 過失類別 過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下： 一般過失 工作時間不認真工作；未經許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關的事情。 工作時間 擅自離開公司外出，擅離職守。 工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。 工作時間在工作場所 公然吃零食。 工作時長時間打私人電話或處理私人事情。 在崗情況下 電話響鈴超過三聲無人接聽 ； 周圍同事不在崗位， 電話鈴響后不幫助接聽。 未經主管經理批準私自 加班、休假、調休等 。 隨地吐痰及亂扔雜物。 對上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌。 下班后沒有關閉本人使用的辦公設備、照明設備等。 1 擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。 1 其它類似性質的行為。 嚴重 過失 工作時間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。 工作時間睡覺或玩電腦游戲 、打牌。 長期工作不力 ， 效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經濟和公司聲譽； 責任心不強而造成無法彌補的損失 。 造謠 傳話 、破壞團結、 人為地制造矛盾、無中生有、 煽動他人鬧事、怠工 ， 干擾正常的工作秩序 。 大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者。 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴重危害人身安全，玷污個人名譽者。 請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。 事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內本人或委托人未向有關部門或人事行政部通告者。 連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者。 無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。 1 在公司內部泄漏有關的保密信息， 向本公司以外的公司或個人泄漏公司經濟或市場情報。 1 公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害。 1 以不正當手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動 ； 工作時間內兼任其他公司工作。 1 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物 者。 1 弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。 14 1 對待客戶，服務態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務和信譽。 1 利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。 1 拖延或拒絕上級交給的工作任務。 1 其它類似性質的行為。 遲到、早退、曠工的處理 一次遲到、早退、擅自離崗 1小時以上，按曠工 1天處理。 未打卡按遲到或早退處理，3次以上 （含 3次） 未打卡按曠工 1天處理。 月累計遲到、早退、擅自離崗不足 3次（每次不足 15分鐘），每次遲到、早退、離崗罰 款 20元。 月累計遲到、早退、擅自離崗 3次以上， 5次以內，除每次遲到、早退、離崗罰款 30 元外，還將給予嚴重警告。 月累計遲到、早退、擅自離崗 5次以上，按自動離職處理。 試用期員工曠工 1天，延長一個月的試用期；曠工 2天，按自動離職處理。 已轉正員工的曠工，按以下辦法處理： 月累計曠工 1— 5天，每曠工一天，扣除 3天工資 月累計曠工 5天以上，除扣除工資外，按自動離職處理 紀律處分 在需要執(zhí)行紀律行動的時候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。 處分 原則： 紀律行動之目的是為了改進犯錯員工的操行及工作表現(xiàn)。 對所有員工都將給予解釋及上訴的機會 。 處分須于犯過日起 一 個月內執(zhí)行。 部門經理和人 事行政 部均有權執(zhí)行紀律處分。 紀律處分： 一般過失 初次 —————— 口頭 或書面 警告 再次 —————— 罰款 20100 元 嚴重 過失 初次 —————— 罰款 100500 元 再次 —————— 嚴重 警告 或 開除 公司將根據(jù)公司紀律條例給予相應的經濟處分。 除 罰款 外 、 還有降低 基本工資、減少 崗位 工資、降職降級和賠償經濟損失等。員工有權對所給予的紀律處分提出上訴，并按投訴程序進行。所有過失將以書面記錄存放于 個人檔案內。公司保留公布事件和處分結果的權力。 投訴程序 為系統(tǒng)處理員工紀律問題， 人 事行政 部 有權全權處理。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何 領導 以致破壞管理制度的完整。 對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴， 由 所屬部門逐級向上反映。如未解決可向 15 人 事行政 部直至總經理反映，從而得到解決 辦 法。 附則 本員工手冊屬公司財產，僅限公司在職人員特有，員工不得將此手冊對外流傳。員工離職時，應將此手冊退還人 事行政 部。 生效日 期： 20xx 年 8 月 1 日。 本手冊 最終 解釋權屬人 事行政 部。 江蘇天行健國際物流有限公司 20xx 年 7 月 1 日