【正文】 附則 本員工手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員特有，員工不得將此手冊(cè)對(duì)外流傳。 除 罰款 外 、 還有降低 基本工資、減少 崗位 工資、降職降級(jí)和賠償經(jīng)濟(jì)損失等。 月累計(jì)遲到、早退、擅自離崗 5次以上，按自動(dòng)離職處理。 14 1 對(duì)待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)。 事前不請(qǐng)假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門或人事行政部通告者。 1 其它類似性質(zhì)的行為。 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所 公然吃零食。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。員工亦可以建議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會(huì)等活動(dòng)。 懷孕 3 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給 2030天產(chǎn)假；懷孕 37 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給 42天產(chǎn)假；懷孕 7 個(gè)月以上流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)療單位證明，給 90天產(chǎn)假。 員工因公負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。 年休假 在公司連續(xù)工作滿 一 年以上的員工每年可以享受有薪年休假。 通訊補(bǔ)貼 公司將根據(jù)實(shí)際情況為員工提供通訊補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)視工作崗位和工作性質(zhì)決定。在每年年底 部門領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)員工的表現(xiàn)作出公正的評(píng)估，并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力。 晉升 和調(diào)級(jí)：根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級(jí)。 人事檔案 凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國政審、職稱評(píng)定等人事事宜。 勞動(dòng)合同 本公司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與員工所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。 要有敬業(yè)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員 工提出的敬業(yè)要求。 工作時(shí)間里，禁止在辦公區(qū)內(nèi)抽煙，禁止在辦公桌上放置食品，禁止玩電腦游戲、吃零食、打牌等。 如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應(yīng)盡快報(bào)告門衛(wèi) 物管 （電話 大廈物管） 成本意識(shí) 所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi) 用（如：水、電、原材料、紙張等）；對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。 電話 不得在電話上長時(shí)間聊天。超假的按曠工處理。 7 請(qǐng)假程序 ： A 由員工本人事先填寫“請(qǐng)假單” B 報(bào)部門主管簽字及工作交待 C 報(bào)行政人事部審批 D 交考勤人員備案 E 除特殊情況外，請(qǐng)假需經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 B型加班： 國家規(guī)定比例為 23。 B型加班：公司安排由部門提出申請(qǐng)， 總經(jīng)理 室 審批。 公司要求員工提高工作效率，在八小時(shí)內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，各部門應(yīng)加強(qiáng)工作安排的計(jì)劃性、均衡性，避免因工作失衡而且?guī)砑影唷?以此類推。（因季節(jié)變化，可做適當(dāng)調(diào)整） 因公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長工作時(shí)間時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長工作時(shí)間，對(duì)此公司將給予補(bǔ)償。 不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。國際物流是科學(xué)化和系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，所涉及的內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出一般的國際運(yùn)輸業(yè)務(wù)，我們的服務(wù)除專業(yè)國際運(yùn)輸服務(wù)也將延伸至：倉儲(chǔ)和庫存管理、配送、電子商務(wù)支持等。 誠摯地祝愿大家在 天行健 取得成功。 我們的 目標(biāo)是 堅(jiān)持高效、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方式，旨在為客戶提供優(yōu)質(zhì)的國際物流服務(wù)。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的成員，特制定本手冊(cè)。 在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為 江蘇天行健國際物流 有限 公司的一員。作為 天行健 公司的成員，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享公司的價(jià)值觀念，同仁之間與部門之間相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。國際空運(yùn)業(yè)務(wù)量在南京地區(qū)名列前茅。 對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。 遺失或損壞此 號(hào)牌 ，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人 事行政 部另行制作，并應(yīng)賠償其費(fèi)用。 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打 考勤 ，不得以任何理由替他人打卡或委托他人打 考 勤 。 6 每月由行政人事部負(fù)責(zé)總考勤，并統(tǒng)計(jì)出勤數(shù)據(jù)。 加班的類型 A型加班：即員工在休 息日（含公司放假）進(jìn)行的加班。 E 管理人員在非工作時(shí)間召開經(jīng)營工作會(huì)議。員工調(diào)休完畢 后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《員工調(diào)休單》中簽字注明，并將其返回行政人事部注銷。 對(duì)于年休假與事假同時(shí)申請(qǐng)，延長休假時(shí)間的情況，原則上不予批準(zhǔn)。若需申請(qǐng)預(yù)付款者， 另填寫“借款 單”交 財(cái)務(wù)部門確認(rèn)，領(lǐng)取預(yù)付款。 若因泄漏公司機(jī)密給 公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或 8 追究法律責(zé)任。上班不得身著短褲、背心。 牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到地為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人 事行政 部依公司人事程序辦理手續(xù)。 試用期內(nèi)， 員工如提出辭職亦提前七天 通知公司。 社會(huì)保險(xiǎn) 公司將根據(jù)國家規(guī)定為正式員工辦理各項(xiàng) 保險(xiǎn)和公積金，前提是員工必須將本人檔案和相關(guān)人事材料提供給公司，因個(gè)人資料不全而導(dǎo)致公司無法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，一切后果由本人承擔(dān)。 培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展 員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的的素質(zhì)是公司前途的保障。工資將在每月 10 日 發(fā)放 。 員工福利 住房 公司根據(jù) 國家 規(guī)定 給員工 辦理住房公積金 。員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。 病假 職員的病假期間基本工資和午餐補(bǔ)貼按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)算。 12 女員工懷孕 7 個(gè)半月（含 7 個(gè)半月）可推遲或提前半小時(shí)上、下班。 全年事假累計(jì)超過 30 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。 開除 對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律（如：嚴(yán)重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和作相應(yīng)賠償。 過失類別 過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下： 一般過失