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億信天誠展覽展示上海有限公司員工手冊-資料下載頁

2025-07-29 12:09本頁面

【導讀】歡迎你加入億信天誠,共同參與公司的未來,在此僅祝你工作愉快!億信天誠過去的每一點成就,都有賴于億信天誠職員的努力。億信天誠明天的每一個進步,從今天開?;颉皟|信天誠”均指億信天誠展覽展示(上海)有限公司。網,業(yè)務范圍涵蓋了全球的熱點展會,億信天誠正在成為全國最具影響力的品牌展會服務企業(yè)之一。伙伴,共同造就了今天的輝煌。只有團結合作,目標明確,將個人。億信天誠日益發(fā)展壯大的歷史長河里,抱著對億信天誠的熱愛和自豪,一如既往地追求卓越、勇于進取。我會為你和你在億信天誠成就的事業(yè)感到驕傲和自豪!未來,億信天誠將一如既往的真情服務新老客戶,把握時代脈搏,公司始終堅持,以客戶的判斷作為億信天誠質量的最終評價。婚姻狀況及家庭成員狀況;出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;公司提倡誠實正直,并保留審查職員所提供個人資料的權利。如有虛假,一經發(fā)現(xiàn),公司將立即與你解除勞動合同,不給與任何經濟補償。

  

【正文】 26 頁 第八章 職員職務行為準則 本準則體現(xiàn)的是 億信天誠 的基本要求,職員應熟知并遵守。 公司尊重職員的正當權益,通過本準則界定公司利益與職員個人利益,避免二者發(fā)生沖突。 職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。職員違反本準則給公司造成經濟損失,公司將依法追所經濟賠償。職員行為涉嫌刑事犯罪,公司將報告司法機關處理。 經營活動 職員應守法、誠實的 履行自己的職責,任何私人理由都不能成為其職務行為的動機。 維護公司利益是職員的義務。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)時或潛在危害的活動。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,職員應向公司匯報,不得拖延或隱瞞。 在未經授權的情況下,職員不得超過本職業(yè)務和職權范圍從事經營活動。 除本職日常業(yè)務外,未經公司授權或批準,職員不得從事下列活動: ( 1)以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等; ( 2)以公司名義提供擔保、證明; ( 3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息; ( 4)代表公司出席 公眾活動。 職員需嚴格執(zhí)行公司頒布的各項活制度。職員認為公司制度明顯不適用,應及時向上司或制定該制度的部門反映。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 遵循管理流程接受上司的領導是職員的職責。職員應服從上司的指示。職員如認為上司的指示有違法律和商業(yè)道德,或危害公司利益,有權越級匯報。 遇到工作職責交叉或模糊的事項,公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為,倡導主動積極地行動,推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,職員不得以分工不明為由推諉。 嚴禁職員超出 公司授權范圍或業(yè)務指引的要求,對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出口頭或書面承諾。在公司內部,職員應實事求是地對工作做出承諾,并努力兌現(xiàn)。 第 23 頁 共 26 頁 職員有貪污、受賄或欺騙公司的行為,無論給公司造成損失與否,公司均可無條件與之解除勞動合同。 資源使用 職員對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統(tǒng)或其他資產,不得違反使用規(guī)定,做任何不適當用途。 2. 2. 2 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等,均有知識產權,未經授權,不得對外傳播。 職員因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等,權益歸 公司。 職員對任何公司財產,包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜,乃至儲存在公司設備內的單據資料,不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。 保密規(guī)則 每位員工都應與 億信天誠 簽署標準的保密協(xié)議,該協(xié)議的起草完全遵從與中國政府有關公民權利、知識產權保護、反不正當競爭等法律法規(guī)的強制性規(guī)定。 一般保密義務由于競爭的存在以及你對 億信天誠 的責任,你不應將有關公司的任何情報泄露給除 億信天誠 授權者外的任何人,你又保守你的工資、其他同事的信息、公司財務經營數額及其他財務信息、 人事政策等秘密的 義務。這既是一種良好的工作作風又是對別人村中得到的表現(xiàn)。這種保密義務,不僅限于你在 億信天誠 工作的合同期內,而且還應注意:在你離開 億信天誠 后都將承擔這種義務。無論你是否有意將 億信天誠 的情報泄密, 億信天誠 都將根據可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經濟損失,你將去承擔這種后果。 商業(yè)秘密的定義 你在于 億信天誠 簽訂的勞動合同有效期內,利用公司的物質條件、行業(yè)信息、行業(yè)背景、社會影響、客戶網絡等條件掌握的公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統(tǒng)計信 息、技術文件(含設計方案等)、業(yè)務流程、項目成本、價格體系、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等,均屬企業(yè)秘密。 當不確定某些具體內容是否為企業(yè)秘密時,應由公司鑒定其性質。 職員薪酬屬于個人隱私,任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的職員,不得以任何方式泄露。 職員接受外部邀請進行演講、交流或授課,應事先經公司批準,并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容、征求公司意見。在不泄密的前提下方可進行。 第 24 頁 共 26 頁 職員應對各種工作密碼保密,不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。 對 億信 天誠 商業(yè)秘密的約定 你保守 億信天誠 商業(yè)秘密的期限具有永久性,或遵從國家的有關法律法規(guī)。任何時候未經 億信天誠書面許可,你不得向第三方泄露、傳播、公布、發(fā)表、轉讓其掌握的 億信天誠 商業(yè)秘密,包括但不限于 億信天誠 未經授權的人員和機構。 億信天誠 向第三方承諾的保密義務,如你因職務需要掌握該秘密信息,則你負有與 億信天誠 同等的保密義務。如你泄密,則 億信天誠 與該第三方將同時追究你的法律責任。你在任職期間應嚴格遵守 億信天誠 的有關保密制度,在 億信天誠 保密制度未規(guī)定或規(guī)定不明確的領域,你同樣應本著謹慎、負責的精神,采取必要而合 理的措施保守該領域涉及的 億信天誠 商業(yè)秘密。你掌握的 億信天誠商業(yè)秘密應適用于 億信天誠 的業(yè)務領域,非 億信天誠 業(yè)務領域不得使用。 泄露 億信天誠 商業(yè)秘密的責任 你任何形式的泄密行為均應負有法律責任。 你無意中泄露 億信天誠 秘密的, 億信天誠 將保留向你追償損失的權利。你故意泄露 億信天誠 商業(yè)秘密,無論其是否取得個人利益, 億信天誠 將保留向你及其他受益者追償損失的權利。未經 億信天誠 書面許可,你使用或協(xié)助他人使用 億信天誠 商業(yè)秘密的,無論其是否取得個人利益, 億信天誠 將保留向你及其他受益者追償損失的權利。當上述行為觸犯 中國政府的刑事法律時, 億信天誠 當然予以追究。 3.內外交往 職員須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括: ( 1)施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動; ( 2)設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質的活動; ( 3)涉及違法及不良行為的活動; 公司對外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不應鋪張浪費。公司內部的接待工作,應務實簡樸。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素: ( 1)是否屬于工作需要; ( 2)費用、頻率和時機是否恰當; ( 3)消費項目是否合法; 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈等,應堅持以下原則: 第 25 頁 共 26 頁 ( 1)不違反相關法律法規(guī); ( 2)符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。職員的對外活動中,與業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定給與回扣、傭金或其他獎勵,一律上交公司處理,不得據為己有。對于反饋贈的禮物,只有當價值較?。ò垂J標準),接受或不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系,且拒絕對方會被視為失禮情況下,才可以在公開場合下接受,并應在事后及時報告上司。 尊重客戶、業(yè)務單位和同事是基本 的職業(yè)準則。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 職員未經公司安排或批準,不得在外兼任獲取報酬的工作。 在任何情況下,禁止下列情況的兼職(包括不獲取報酬的活動); ( 1)在公司內從事外部的兼職工作; ( 2)兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或商業(yè)對手; ( 3)所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭; ( 4)因兼職影響本職工作或有損公司形象: 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作,職員應事先獲得公司的批準。 5.投訴和舉報 公司內部的投訴和舉報,可以向人力資源部或主管該事項的高層領導提出。受理部門和人員,應認真調查處理投訴和舉報,并為投訴人和舉報人保密。 6.行為的判斷與督導 職員判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留的在公司談論。 職員有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部門咨詢。接受咨詢的部門和人員應給于及時、明確的指導并為當事人保密。 第 26 頁 共 26 頁 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任,以致產生不良的后果,將于其下屬同時受到處分。上司未盡教導和管理的責任情形 包括: ( 1)默認下屬違反本準則的行為; ( 2)為能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓; ( 3)未能采取有效措施防止及補救管理上的漏洞; ( 4)未能嚴格遵守公司的制度進行管理。 7 其他 本準則的解釋權歸 億信天誠 人 力資源部。 本準則將保留根據國家規(guī)定及要求隨時進行調整的權力。 附則 1.權力保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權利,公司對這些權利予以尊重和保障。 對于明顯違反本手冊相關條款規(guī)定的指令,職員有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的權力和責任。 2.批準、修改、解釋及其它 本手冊經公司管委會討論批準實施。 本手冊經公司管委會批準后方可進行修改。 本手冊的解釋權歸 億信天誠 人 力資源部。 本手冊有文本版及電子網絡版形式,兩者據有同等效力。職員可通過個人專用或公司共用電腦查閱公司網頁上的相關內容。 如職員發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關規(guī)定相悖,請及時通知公司人力資源部。 所有規(guī)定執(zhí)行,均以國家最新公布的相關條款為準。
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