億通鞋業(yè)員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-07-29 12:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本手冊(cè)的內(nèi)容屬于企業(yè)秘密，請(qǐng)勿將手冊(cè)借給他人或復(fù)印，違反者按照公司相關(guān)規(guī)定處理。成功和勝利的重要力量。想成為冠軍企業(yè)的金牌員。三和工業(yè)園區(qū)，注冊(cè)資本300萬(wàn)元，從2020年4月26日起，陸續(xù)投資2500萬(wàn)元，建膠鞋廠，、以主人翁的態(tài)度維護(hù)公司利益，絕不泄露公司機(jī)密；，保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂(lè)觀進(jìn)??；，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，不找借口，不文過(guò)飾非；試用期一般一到三個(gè)月，視試用情況可申請(qǐng)縮短；使用期滿合格則定崗，不合格則發(fā)出《辭聘通知書(shū)》?？记诳ㄒ騺G失或損壞而無(wú)法使用時(shí)，應(yīng)向人事科要求補(bǔ)發(fā)，其中因人為損壞或丟失的，應(yīng)交納50元成本費(fèi)；刷卡申請(qǐng)單》，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)送人事科備案處理；每個(gè)員工每月有三次補(bǔ)刷卡機(jī)會(huì)，超過(guò)三次者按照遲到、早退或曠工處理；卡，違反此規(guī)定者，代理人和被代理人均給予罰款20元每次；次記曠工半天，全公司通報(bào)批評(píng)；年應(yīng)休假期限度；
【正文】 混裝等情形，視物料損壞程度，責(zé)任人員記小過(guò)一次以下之處分。發(fā)生上述情形，當(dāng)事人未報(bào)告質(zhì)?；蛭匆蕾|(zhì)保要求進(jìn)行處理的，加重處分； 在交驗(yàn)入庫(kù)過(guò)程中，發(fā)生“掉包”或其它故意掩蓋 次 品而企圖蒙混過(guò)關(guān)的行為，當(dāng)事人予以 辭退 ； 發(fā)生 產(chǎn) 品質(zhì) 量 事故，經(jīng)查實(shí)是技術(shù)文件資料錯(cuò)誤、物料使用錯(cuò)誤、不按照工藝要求生產(chǎn)、不按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)等情況的，責(zé)任人依實(shí)際損失金額大小，分別給予以下處分：100 元以內(nèi)，警告一次； 300 元以內(nèi)，記小過(guò)一次； 500 元以內(nèi)，記大過(guò)一次； 500 元以上（含 500 元） 1000 元以下，記大過(guò)兩次； 1000 元以上除相應(yīng)懲罰外，負(fù)責(zé) 承擔(dān)損失金額的賠償責(zé)任； 員工手冊(cè) 宿遷市億通鞋業(yè)品質(zhì) 所有有時(shí)效要求的記錄，未按時(shí)效要求進(jìn)行記錄，每發(fā)現(xiàn)一次記警告一次； 在工廠的禁煙區(qū) 發(fā)現(xiàn)抽煙者記小過(guò)一次；因抽煙引發(fā) 火 災(zāi) 者 除 賠償損失 外 并 扭 送公安機(jī)關(guān)處理； 違反安全操作規(guī)范引發(fā)安全事故，視具體情節(jié)， 賠償損失并 記警告兩次以上之處分； 作業(yè)中野蠻操作，若沒(méi)有造成公司產(chǎn)品、物件的損失，記警告一次；若已造成損失，損失 1000 元（含）以下處以警告一次處分， 1000 元以上 辭退 。 進(jìn) 入廠區(qū)后未能遵守公司佩戴廠牌的規(guī)定（包括佩戴別人廠牌或把自己廠牌轉(zhuǎn)給別人佩戴），經(jīng)教育后，同一個(gè)月出現(xiàn)二次違規(guī)，記警告一次。每多違規(guī)一次，記警告一次； 未能根據(jù)要求按時(shí)做好責(zé)任范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，提醒一次后仍無(wú)改善，記警告一次； 未能按照要求將垃圾、物料、產(chǎn)品等歸放于專(zhuān)門(mén)區(qū)域或指定地點(diǎn)，提醒一次后仍 不糾正的 ，記警告一次。 各個(gè)車(chē)間班組長(zhǎng) 及后勤 下班后要做到關(guān)掉所有電源并關(guān)好門(mén)窗， 純系人為原因浪費(fèi)公司物品、材料、水電等，記警告一次；損失金額在 100 元以上者，記小過(guò)一次以上處分； 將仍可用的公司物品 作 報(bào)廢 處理 的 ，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，若屬工作失誤且數(shù)量不大，記小過(guò)一次以下之處分；若屬故意或貪圖偷工省事，記大過(guò)一次處分，損失達(dá) 1000 元以上 辭退 ； 對(duì)違法 違 紀(jì)行為知情不報(bào)或者故意作偽證的，依實(shí)際情況，處警告一次至大過(guò)一次之處分； 辱罵他人、惡意中傷、散布謠言或進(jìn)行報(bào)復(fù)、破壞團(tuán)結(jié)者，依具體情形記警告一次以上之處分； 威脅他人，但沒(méi)有具體行動(dòng)者，記警告一次以上處分；若有具體行動(dòng)，但沒(méi)有造成后果，記小過(guò)一次以上處分；若造成了一定后果， 辭退 并送司法機(jī)關(guān)究辦； 抵賴違規(guī) 事實(shí)、誣陷主管人員、作偽證，記大過(guò)至 辭退 ； 盜竊公司物品，若有 人證物證 ，予以 辭退并送 公安 機(jī)關(guān) 處理 ； 攜帶危險(xiǎn)品、兇器入廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過(guò)一次以上處分直至 辭退 ； 代別人刷卡或叫別人代刷卡，兩者同時(shí)處罰，予記小過(guò)一次； 凡指定參加教育訓(xùn)練之員工，不辦請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺席者，記警告一次； 參加教育訓(xùn)練考試不及格者，記警告一次。 未經(jīng)允許帶公司物品進(jìn)入宿舍區(qū)， 記 小過(guò) 直 至 辭退 ； 不得 擅帶外人進(jìn)入宿舍留宿 ； 失 賠償制度 任何個(gè)人或部門(mén)因技 術(shù)、工藝、作業(yè)方法、管理方法的改善給企業(yè)帶來(lái)明顯經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的不同，除上述規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)外，還可視改善金額大小，給予額外獎(jiǎng)金（下員工手冊(cè) 宿遷市億通鞋業(yè)品質(zhì) 表中節(jié)省金額為年節(jié)?。?jié)省金額必須有相關(guān)部門(mén)的證明材料并附詳細(xì)的計(jì)算方式（以下范圍含下限不含上限） ； 節(jié)省金額（萬(wàn)元） 20 以上 15～ 20 10～ 15 5～ 10 1～ 5 1 獎(jiǎng)勵(lì)金額 6% 5% 4% 3% 2% 1% 關(guān)于 財(cái)產(chǎn) 損失 ： 任何個(gè)人、部門(mén)因違反規(guī)定或工作失誤 、擅離崗位 造成公司 財(cái)產(chǎn) 損失 的 ，除依上述規(guī)定予以處罰外，還將承擔(dān) 財(cái)產(chǎn) 直接損失 的賠償責(zé)任。具體 財(cái) 產(chǎn)損失金額 由 人事 科 與相關(guān)部門(mén)主管共同確定 ，并限期賠償?shù)轿弧? 第五章 爭(zhēng)議 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、不得破壞正常的工作秩序、停止工作或不履行職責(zé)。如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止工作或不履行職責(zé)的，將受到書(shū)面警告。借故鬧事或破壞正常工作秩序的，公司有權(quán)立即 辭退。 爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先向其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書(shū)面溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決 ， 如直接上級(jí)主管人員無(wú)法解決，或員工對(duì)該主管人員的意見(jiàn)仍不滿，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交 人事 科 ， 人事 科 將 協(xié)調(diào)各方予以解決。如果員工不滿意 人事 科 的處理結(jié)果，可 找總經(jīng)理 協(xié)商解決。 此員工手冊(cè)代合同，一式兩份，與合同同等效力 。 公司員工領(lǐng)冊(cè)（簽字）： 宿遷 市 億通鞋業(yè)有限公司（公章）： 法人代表簽章： 2020 年 10 月 31 日
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