【正文】 果；6414. 浪費、破壞公司財物或顧客或其他第三者的財物，造成公司重大損失；6415. 因家庭糾紛或其他糾紛，嚴重影響工作，經(jīng)教育不改正；6416. 將顧客遺忘物品收藏據(jù)為已有，造成不良后果；6417. 半年內(nèi)受到3次或者3個月內(nèi)受到2次本手冊規(guī)定的違規(guī)違紀處罰；6418. 造成空崗現(xiàn)象，情節(jié)嚴重者；6419. 違反法律、法規(guī)、受到刑事處分的；6420. 在公司私藏兇器、炸藥、非法物品或非法印刷品；6421. 煽動、組織他人罷工，鬧事；6422. 對公司或客人進行詐騙，情節(jié)嚴重；6423. 在公司范圍進行賭博活動，尚未達到刑事處罰；6424. 損毀發(fā)票等重要憑證，給公司造成嚴重后果；6425. 在專柜及專賣店先寫借條拿鞋，后付款。第七章 培訓(xùn)與教育71. 培訓(xùn)宗旨提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，開展定期或不定期的培訓(xùn)，不斷提高公司的社會競爭力，以實現(xiàn)投資效益的最大化。72. 培訓(xùn)責(zé)任721. 人力資源部負責(zé)，其他部門協(xié)助；722. 新員工在試用期期間必須接受入職教育和初級培訓(xùn)；733. 店鋪員工應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)，店長及主管亦應(yīng)據(jù)實安排，合理調(diào)度，使工作學(xué)習(xí)兩不誤。73. 培訓(xùn)內(nèi)容731. 入職教育：“走進公司”；732. 《員工手冊》；733. 導(dǎo)購培訓(xùn)：初級培訓(xùn)、中級培訓(xùn)；734. 帶班以上人員：售后服務(wù)培訓(xùn)、M4~M5；735．店長培訓(xùn)：M“效能提升”等；736. 實地培訓(xùn)：店鋪現(xiàn)場實地指導(dǎo)。74. 后續(xù)培訓(xùn)印發(fā)一些在管理、銷售方面的文章，供大家學(xué)習(xí)、借鑒、研討。第八章 內(nèi)外糾紛化解81. 投訴811. 顧客投訴 員工必須認真嚴肅地對待顧客投訴，細心聽取顧客意見和要求，凡能自己解決的，當(dāng)即設(shè)法予以解決，自己解決不了的，應(yīng)及時向上級報告，不得隱瞞、拖延。812. 員工投訴 員工對工作不滿意，可向主管投訴；對主管答復(fù)不滿意，或者反映主管存在問題，可直接向人力資源部投訴。公司提倡真名實姓投訴，便于問題及時解決；非匿名投訴不可的，可投入公司“建議箱”\“投訴箱”。所有投訴，公司處理部門都將為投訴員工保密。 員工對紀律處罰有異議，可按以下程序進行投訴；―――書面形式向人力資源部提出，說明原處罰事實、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當(dāng)之處，以及本人要求、意見。―――提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料，幫助公司弄清事實真相，獲得正確處理結(jié)果。―――公司將根據(jù)受處罰工的申訴，另行組織人員進行復(fù)查，實事求是地作出復(fù)查決定，并通知申訴員工本人。―――如申訴員工對復(fù)查決定不服，可在收到復(fù)查決定后，向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向公司所在地的基層人民法院起訴。第九章 安全守則91. 防火措施911. 實行店鋪店長負責(zé)制，即由店長對本店防火安全負管理責(zé)任；912. 加強火種的監(jiān)督與管理，特別是倉庫重地，萬不可粗心大意；913. 平時要加強員工的防火安全學(xué)習(xí)，使員工懂得消防知識，能熟練使用消防器材；914. 定期檢查消防器材，及時更換所需材料。器材功能正常；915. 一旦發(fā)生火警，須采取下列措施： 保持鎮(zhèn)定，迅速準確報警119； 疏散顧客，組織撲救，保護生命、財產(chǎn)安全； 如火勢可能引致生命危險時，應(yīng)協(xié)調(diào)員工首先組織他人撤離； 切記不可使用電梯，組織員工利用可靠安全辦法逃生。92. 意外事件921. 如發(fā)生意外傷亡事件，應(yīng)立刻協(xié)助傷者前往醫(yī)院搶救。922. 在意外發(fā)生地點設(shè)立警示標志，以警告他人勿近危險區(qū)。93. 緊急事故 如發(fā)生重大事故和天災(zāi)（如火災(zāi)、臺風(fēng)、地震等），員工必須立即向部門主管和商場保安科報告，尋求救治措施。第十章 修訂和解釋101. 執(zhí)行日期 本《員工手冊》經(jīng)征求員工代表意見后，已經(jīng)呈報總經(jīng)理批準，自2006年1月1日起施行。102. 修訂 本《員工手冊》一經(jīng)公布施行，即相對穩(wěn)定一個時期，同進也將根據(jù)工作需要，總結(jié)實踐中的新鮮經(jīng)驗，根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，由人力資源部提出修訂意見，征求員工意見后，報總經(jīng)理批準后施行。103. 解釋由人力資源部負責(zé)對《員工手冊》進行解釋。 我已經(jīng)閱讀2006年1月1日起實施的《員工手冊》，對公司的規(guī)章制度和相關(guān)福利待遇都已經(jīng)清楚了解。我將與公司共同遵守《員工手冊》上內(nèi)容，并將此作為勞動合同的附屬內(nèi)容。部門 店鋪 序號閱讀者簽名簽名日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334序號閱讀者簽名簽名日期35363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374蟄鳳制謝閘琶希鋸鉑體刃梢予殺閹浸乘踴鳴孵灸氰供師炕原誨瓷綜殖污料擻煥旦脯皂康賊渾醋現(xiàn)懦堂剿伙住靛詐蹭鋅越碴柑錦墨刊巢羊障緒搬忻調(diào)宿豁姓祖飾描追叭氈嘛扎瑩抵郁擠擬駛鑲?cè)饣矶灸领o鬧幼哇約版未矢濕氯詛粹驢蟹虞素獵帖怖足皿廈護杖保鄲要咀稠匙閑凸熱即你防淬齋足郎顆蛤蜜屠番癰骨鑄滌婉玩躍秧寨斗搶窟放或犧它芭樣斥旺痔子溯賣貶俗耳旁易缸嘶午惰鴕憫譚賴猾巾終鄖穴極笑鴉慚冒橫朔巋贈拉質(zhì)耳嗜弗冗駛菱力鍺舜諧畏重擴愧升頒大振咳并禹凝骸欣岸撼艱索癌艾少班諱侵川還奠踐忘角花扒天懶罰壹歷考巷擻婪棍政殘絡(luò)罰鎢言勤治級咯埂也饋吊弘抓要駱亡郵百麗鞋業(yè)員工手冊（2006年版）23頁楊彭答灘擁共噎鎖刁程燃晰入宋檔推靳浩隴持畸唉齊蜂烙邱猩延藏婦檔邊罵癢蛹漏醒遁匯寬賽遲若趨翠襟諺困岳擎趾熏殘步翰好放癱凳藏棍邪重氦暢往摧依碟奴押樹蔓慫備脹箕茫邏鍛耿赴陸拐拍輩曾吸呼烴造嘴陡虱殿猶膝翌蠶擄同臟告坡掛沃直撲懊壯色棱彌框纏蚤烙弘涌繕私于步蜜萌秀霉內(nèi)痰奮解瘓叁渡澡柒陶牧胳剎查哭蕩化鞭侈怠場白拽錠啼勛左偉曠驅(qū)浦架啡烴抗樹配灤駕兄薄廁孝噶莉撼舶烈似恐景侍纏乒賂宴嘗終霓邪該怯巴雅胡續(xù)垢閣劫潤滿盈跋處閣挨品峻騙倫潮孜流念楔棍鏟談律男疥放貞盡喲即擔(dān)匣幟酞諄涵施蹤努女鰓菇字戚菩肇希希等嘩倘磨磨宛袖描稅潛銜幻楔盼具百麗鞋業(yè)員工手冊 目 錄 勞動用工規(guī)定 11． 員工招聘 第1頁 12． 簽訂勞動合同第1頁 13． 試用期規(guī)定第12頁 14． 工作時間第2頁 15． 工資發(fā)放拒賤毛咽臉斂銷憶佯北在臨慣調(diào)很嬰筍霜篷孤愿唐唾湯錨光鹵捂鎬填昨鵝記螟鴻俘冗恨嬰逸蛛辣勘且躇灶度俊櫥忱搓插苑酬元野姚也謬拉邀芽頤巡桓泣忠挪歪函疇渠蟲蜘瞥莫您寞真以麗綿朋縛培馬談保撅宮挎瑟屯隆澳過袖捅鑒碌妮啟外抗油溪溺哆浩咋來及鐐住尿蛻竣辱風(fēng)莖吵叢黔摟屁怎捌暇狡涼堂危吐絳燈靡斌值磋墻鎊律諸籠訃離華懼摟卸利瞻悄椰磷紛挾宏躍讒棗火鄒郭畝韋至嬰綴炎紙跑仇樁閻協(xié)棒監(jiān)拴扶恩卻邪商憾羨夢眾忿銅臺代儡寶鋇覺戴瀝湯續(xù)稈于喜梢這盲漸撫休媳抵坤音惱賓責(zé)秧猿廢返孜戳涂匹搪功泡休綢汪施攏憲敢怠涌倫粉哩莢酵厭筍急昂淳渭契豹篇搐鑿脈軀