【正文】 102. 修訂 本《員工手冊》一經(jīng)公布施行，即相對穩(wěn)定一個時期，同進(jìn)也將根據(jù)工作需要，總結(jié)實(shí)踐中的新鮮經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，由人力資源部提出修訂意見，征求員工意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。―――公司將根據(jù)受處罰工的申訴，另行組織人員進(jìn)行復(fù)查，實(shí)事求是地作出復(fù)查決定，并通知申訴員工本人。73. 培訓(xùn)內(nèi)容731. 入職教育：“走進(jìn)公司”；732. 《員工手冊》；733. 導(dǎo)購培訓(xùn)：初級培訓(xùn)、中級培訓(xùn)；734. 帶班以上人員：售后服務(wù)培訓(xùn)、M4~M5；735．店長培訓(xùn)：M“效能提升”等；736. 實(shí)地培訓(xùn)：店鋪現(xiàn)場實(shí)地指導(dǎo)。62. 記大過有效期：3個月，在此期間再次違反公司《員工手冊》或其他相關(guān)制度，將給予辭退處分。54. 考評內(nèi)容及分?jǐn)?shù)權(quán)重內(nèi)容綜合專業(yè)口試投稿滿分權(quán)重503510510055. 中、高級別導(dǎo)購店長的晉升資格確定551. 中級導(dǎo)購： 銷售業(yè)績方面：個人銷售業(yè)績的年平均分必須大于等于6分； 綜合評定為良好以上（含良好）者。 （5）擔(dān)任店長職務(wù)滿1年（含實(shí)習(xí)店長）。3131. 不做全勤考核；3132. 工資計算：基本/*待工天數(shù)；：商場排名獎/*待工天數(shù)。39. 婚假及待遇391. 結(jié)婚證書上的開具日期為入職后的日期，可按照國家規(guī)定享受婚假；392. 提前1個月向人力資源部申請，并驗(yàn)證結(jié)婚證書日期；393. 初婚年齡：男22周歲，女20周歲，婚假3天 男25周歲，女23周歲，婚假10天；394. 再婚：婚假3天；395. 婚假期間按照全勤考核。35. 遲到與后果351. 毎月單次遲到1分鐘以上扣除100元；352. 單次遲到30分鐘（不含30分鐘）～2小時（不含2小時）之間：扣除當(dāng)月全部考勤獎以外，還要受到相應(yīng)的紀(jì)律處分（詳見第七章《紀(jì)律處分》）；353. 無故遲到2小時及以上：按曠工處理。24. 員工制服241. 試用期1套\人，正式工2套\人（特殊情況除外）；242. 保持制服整潔和完好，如未洗干凈，則承擔(dān)洗衣費(fèi)20元\套；243. 根據(jù)公司規(guī)定或商場規(guī)定統(tǒng)一更換；244. 離職時，須將制服交回人力資源部；245. 除自然損耗外，制服如有破損，將按成本價賠償。第二章 儀表儀容著裝21. 儀表儀容守則211. 制服\工作鞋：干凈、整潔、統(tǒng)一。價格：一、 制服 按毎季制服價格； 若未清洗，則承擔(dān)洗衣費(fèi)20元\套；二、 銘牌：50元\個三、 員工證：100元\個19. 裁員及辭退191. 裁員：由于經(jīng)營、管理原因公司需要裁減人員，公司報告有關(guān)部門外，將提前通知有關(guān)人員（正式工提前一個月），并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和辦理退工手續(xù)。161. 導(dǎo)購長店長工，由公司提拔。部分職位需筆試或技術(shù)試。14. 工作時間141. 毎周40小時；142. 實(shí)行“每月二天的休息日”制（根據(jù)各商場的規(guī)定實(shí)行）；143. 加班須經(jīng)本部門主管人預(yù)先批準(zhǔn)；144. 在保證正常營業(yè)前提下，有計劃地安排補(bǔ)休或補(bǔ)薪（加班時間以1小時為單位計，不足1小時不視為加班；公司將根據(jù)毎年實(shí)際，安排時間進(jìn)行統(tǒng)計和結(jié)算）。18. 員工離職181. 辭職流程時間：于次月14：00（若20日逢周六、周日則順延至下周一）一、 本品牌部 確認(rèn)交接事宜完成； 負(fù)責(zé)人簽署《百麗鞋業(yè)公司離職手續(xù)》。195. 店鋪員工離職，所在店鋪應(yīng)進(jìn)行盤點(diǎn)，如有失貨則按照第六章《違紀(jì)違規(guī)處罰》中63之規(guī)定進(jìn)行賠償；110. 商場費(fèi)用1101. 商場押金：商場方面向進(jìn)入本商場工作的人員收取的工作押金由員工本人承擔(dān)；1102．商場培訓(xùn)費(fèi)：商場方面向進(jìn)入本商場工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)而產(chǎn)生的費(fèi)用； 在本公司工作滿一年后憑發(fā)票到公司報銷； 因工作調(diào)動產(chǎn)生的多筆商場培訓(xùn)費(fèi)用，第一筆按照（1102中的第1條）方法處理，其他的直接憑發(fā)票到公司報銷。216．妝容 淡妝上崗，自然，柔和； 使用紅色唇膏； 黑色或棕色睫毛液； 不得戴有色隱型眼鏡。327. 加班工資：按照公司規(guī)定執(zhí)行。376. 嚴(yán)格遵循逐級審批：店員須經(jīng)店長批準(zhǔn)；店工須經(jīng)本部門人員批準(zhǔn)；377. 事假累計3天，取消當(dāng)年晉級資格；378. 事假累計6天，取消當(dāng)年晉級資格、年假和年獎；379. 連續(xù)事假6天及以上，扣除該星期本休；，在不造成頂班同事連班并能及時在當(dāng)月將這一天的工時及時補(bǔ)上的情況下，不按照事假計算。3114. 年假期間按照全勤考核。44. 精神嘉獎441. 店鋪獎項(xiàng)1. 優(yōu)秀店鋪：（1）全年店鋪綜合業(yè)績位居本地區(qū)前列； （2）全年店鋪團(tuán)隊(duì)精神良好； （3）全年店鋪務(wù)工作質(zhì)量良好； （4）店鋪動作滿1年。52. 參加考評人員：521. 毎個級別工作滿一年可以報考上一個級別；522. 中級以上級別員工必須參加考評，放棄則視同自動降級；523. 符合基本條件后自愿報名并填寫《晉級報考表》；524. 綜合評定為優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年限的限制（擔(dān)任本級別必須大于等于6個月）；525. 以下情況取消晉級考評資格： 曠工1次者； 在該考評年度中受到公司《記大過》者； 病假大于等于12天；事假大于等于3天； 在該考評年度中休者。555. 根據(jù)毎次晉級考評后的分?jǐn)?shù)來確定晉級分?jǐn)?shù)線。641. 對客人粗暴無禮，使公司名譽(yù)受損；642. 在醉酒或服用麻醉品情況下工作；643. 進(jìn)行可能危及他人或第三者安全的行為；644. 恐嚇、威脅、滋擾同事或顧客；645. 在工作場所內(nèi)毆打他人，或參與打架斗毆；646. 偷竊公司財物；647. 違反消防安全法規(guī)，后果嚴(yán)重；648. 隱瞞傳染性疾??；649. 向客人索取或者收受賄賂或其他利益；6410. 連續(xù)曠工2天以上；6411. 營私舞弊，使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重受損；6412. 應(yīng)聘時，隱瞞或虛報個人履歷、有關(guān)病史、受過有關(guān)處罰等；6413. 弄虛作假，欺騙顧客或上級主管，造成嚴(yán)重后果；6414. 浪費(fèi)、破壞公司財物或顧客或其他第三者的財物，造成公司重大損失；6415. 因家庭糾紛或其他糾紛，嚴(yán)重影響工作，經(jīng)教育不改正；6416. 將顧客遺忘物品收藏?fù)?jù)為已有，造成不良后果；6417. 半年內(nèi)受到3次或者3個月內(nèi)受到2次本手冊規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)處罰；6418. 造成空崗現(xiàn)象，情節(jié)嚴(yán)重者；6419. 違反法律、法規(guī)、受到刑事處分的；6420. 在公司私藏兇器、炸藥、非法物品或非法印刷品；6421. 煽動、組織他人罷工，鬧事；6422. 對公司或客人進(jìn)行詐騙，情節(jié)嚴(yán)重；6423. 在公司范圍進(jìn)行賭博活動，尚未達(dá)到刑事處罰；6424. 損毀發(fā)票等重要憑證，給公司造成嚴(yán)重后果；6425. 在專柜及專賣店先寫借條拿鞋，后付款。所有投訴，公司處理部門都將為投訴員工保密。922. 在意外發(fā)生地點(diǎn)設(shè)立警示標(biāo)志，以警告他人勿近危險區(qū)。我將與公司共同遵守《員工手冊》上內(nèi)容，并將此作為勞動合同的附屬內(nèi)容。器材功能正常；915. 一旦發(fā)生火警，須采取下列措施： 保持鎮(zhèn)定，迅速準(zhǔn)確報警119； 疏散顧客，組織撲救，保護(hù)生命、財產(chǎn)安全； 如火勢可能引致生命危險時，應(yīng)協(xié)調(diào)員工首先組織他人撤離； 切記不可使用電梯，組織員工利用可靠安全辦法逃生。812. 員工投訴 員工對工作不滿意，可向主管投訴；對主管答復(fù)不滿意，或者反映主管存在問題，可直接向人力資源部投訴。634. 出現(xiàn)串碼情況，由直接責(zé)任人按同款兩雙（按零售價計）進(jìn)行賠償；如無法查明直接責(zé)任人的，按633條規(guī)定處理；635. 賣錯價的鞋，如屬賣少價由直接責(zé)任人補(bǔ)差價，若無法查明直接責(zé)任人的，本店鋪全本人員均攤；636. 店鋪員工離職或調(diào)鋪，所在店鋪應(yīng)進(jìn)行盤點(diǎn)，如有失貨則按規(guī)定進(jìn)行賠償；店鋪如未進(jìn)行盤點(diǎn)，之后發(fā)現(xiàn)的失貨，由在職員工按規(guī)定分擔(dān)賠償，離職或調(diào)鋪員工不承擔(dān)賠償責(zé)任；637. 新入職員工參照入職時間按照比例進(jìn)行失貨賠償；638. 本手冊631和634各條所列由本品牌部開具失貨賠償單，交人力資源部從員工當(dāng)月工資中扣除；639. 本手冊635至637條所列，由店長日常監(jiān)督執(zhí)行，可根據(jù)情況要求責(zé)任人加班或做店務(wù)等其他處罰；6310. 以上各類賠償與罰款在員工工資中扣除，離職員工在辦理離職手續(xù)時扣除上述款項(xiàng)。553. 店鋪主任：由各城市\(zhòng)各部門推薦，必須報上海人力資源部確認(rèn)。2. 明星導(dǎo)購：個人銷售業(yè)績?nèi)暧?次及以上為店鋪第一名者有資格作為候選人；如果在團(tuán)隊(duì)精神、互助精神上也比較優(yōu)秀，則可以為明星導(dǎo)購。432. 年獎：按照本年度完成指標(biāo)率。人力資源部和零售