【正文】 （ 10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第九章 獎勵和處罰 第三十 六 條 為創(chuàng)造競爭和激勵機制，體現(xiàn)按勞分配的原則?！豆惊剳椭贫取肪唧w規(guī)定了對員工獎懲辦法，作為公司對員工進行獎勵和處罰的依據(jù)。 第三十 七 條 公司對違反規(guī)章制度的行為均應給予處罰，該行為如果特別嚴重，并不因為受到處罰而不影響年終考核考評。員工因工作成績顯著或?qū)景l(fā)展作出較大貢獻者，經(jīng)公司總經(jīng)理提名，董事會通 過，可提職、加薪，總經(jīng)理也可即時頒發(fā)獎金，該獎金并不影響年終因業(yè)績或貢獻而獲得的獎勵。 第十章 辭職與辭退 第三十 八 條 本制度中的辭職是指員工向公司提出解除勞動合同，辭退是指公司依據(jù)勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度對嚴重違紀的員工提出解除勞動合同。 第三十 九 條 依照《勞動法》第 31 條之規(guī)定，員工辭職必須提前 30 天以書非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 19 頁 共 53 頁 19 面形式向公司提出申請，在辭職申請未批準之前不得擅自離崗。員工違反法律規(guī)定辭職，公司將依照勞動部 《 違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4 條的規(guī)定 向其追償以下費用： （一）公司招收錄用其所支 付的費用； （二）公司為其支付的培訓費用； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 第 四十 條 辭職程序 員工若欲辭職，須提前一個月（試用員工須提前一周）以書面呈交辭職申請書（員工可在公司辭職申請書樣本上填寫），交部門經(jīng)理。 部門經(jīng)理接受辭職申請后，應根據(jù)員工所在崗位的工作情況提出意見，如部門經(jīng)理同意該員工辭職，應在辭職申請后批注該員工離崗時間。 公司人力資源部根據(jù)部門經(jīng)理的意見決定是否批準該員工辭職，人力資源部同意該員工辭職時，應制作同 意員工辭職通知書，載明該員工的上班時間、工作崗位、批準離崗時間、該員工辭職后的人員安排等內(nèi)容。報公司 人力資源 經(jīng)理批準。 員工辦理完辭職手續(xù)后，應上崗至公司批準的離崗時間。在離崗日，員工持 人力資源 經(jīng)理批準的同意辭職通知書在所在部門辦理完離崗交接手續(xù)后，由人力資源部填寫辭職員工財務結(jié)算情況，確定辭職人員應補發(fā)的工資。辭職人員可按人力資源 經(jīng)理 簽字的結(jié)算金額到公司財務部門辦理領(lǐng)款手續(xù)，領(lǐng)取工資和應發(fā)款項。 依照勞動法的規(guī)定，員工自 書面 提出辭職之日起未滿三十天或未經(jīng)公司同意不到崗上班的，為擅自離崗。對提出辭職 后擅自離崗者， 公司除按本制度第三十七條的規(guī)定向其追償損失外，還有權(quán)拒絕結(jié)算其工資，或在結(jié)算工資時扣發(fā) 。公司依照本制度第三十七條所確定的損失。 第 四十一 條 擅自離職 依照勞動法的規(guī)定，員工自提出辭職之日起未滿三十天或未經(jīng)公司同意不到崗上班的，為擅自離崗。對提出辭職后擅自離崗者，公司除按本制度第二十條的規(guī)定向其追償損失外，還有權(quán)拒絕結(jié)算其工資，或在結(jié)算工資時扣發(fā)公司依照本制度第二十條所確定的損失。 員工未向公司提出辭職，連續(xù)曠工三天以上（包括三天）為擅自離職，公司依照 依照《考勤考核制度》 的規(guī)定予 以辭退。 第四十三條 辭退 員工違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，公司依照勞動法的相關(guān)規(guī)定依法與非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 20 頁 共 53 頁 20 之解除尚未履行的勞動合同為辭退。 辭退嚴格按照公司制定的《解除勞動合同實施辦法》進行。 被辭退的員工原則上不再被公司錄用。 第 十一 章 附則 第四十四 條 勞動合同的續(xù)簽 勞動合同到期前十日，員工可向公司表明續(xù)簽合同的意向，公司未提出異議的，視為同意續(xù)簽勞動合同。員工應在勞動合同到期前一天與公司辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。 勞動合同到期前十日，員工明確表示不續(xù)簽合同或公司不同意與員工續(xù)簽合同的，合同到期之日雙 方勞動關(guān)系自行解除，公司無須向員工支付經(jīng)濟補償金。 公司與員工不續(xù)簽勞動合同的，員工也應上班至合同約定的日期，否則公司有權(quán)追究其違約責任，并按曠工扣除其應得勞動報酬。 第 四十五 條 本辦法作為公司與員工簽訂的勞動合同附件，對員工公示后，具有法律約束力。 非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 21 頁 共 53 頁 21 第四部分 非凡麗致（湖北） 婚紗攝影有限公司 考勤管理制度 第一章 工作時間 第一條 考勤 是用人單位管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、績效獎金、勞保、福利的主要依據(jù)。 按國家規(guī)定，公司 實行每周工作五天，每天上班 8 小時工作制。國家規(guī)定每周星期一至星期五為正常工作日。因公司所在服務行業(yè)特點， 實行每周工作五日制，星期六和星期天上班為正常工作日。但在星期六或星期天上班的員工應安排調(diào)休，正常情況下其每周工作時間不超過五天。 各部門工作時間為： 客服 上午： 8： 3012： 00 下午： 14： 0017： 30 攝影 上午： 9： 0012： 00 下午： 14： 0018： 00 數(shù)碼 上午： 9： 0012： 00 下午： 14： 0018： 00 中午 12： 00 至 14：00 時為午餐休息時間。 第 二 條 公司采用打卡考勤方式進行考勤，每天早上班前，員工應自覺打卡。因公不能打卡或中途外出辦事者，需事先通知考勤責任人，否則按遲到、早退或曠工論處。 第三條 因婚紗攝影行業(yè)服務的特殊性，公司工作時間按淡季和旺季進行適當調(diào)節(jié)，對于旺季員工的加班加點，公司可在淡季安排調(diào)休，如員工不愿調(diào)休，公司按照加班加點 工資 與之結(jié)算。 第 四 條 公司按月（周）排出員工上班和休息時間表，合理安排員工的工作日和休息日。員工不能到崗上班應履行報批手續(xù)，不得私自調(diào)崗或讓人頂替上班。 第二章 考勤 第五條 考勤內(nèi)容包括 遲到、早退、曠工、請假等，遲到、早退、曠工是指： 遲到：上班時間 1 分鐘后至 60 分鐘內(nèi)到達崗位者為遲到。 早退：下班時間 60 分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。 曠工：（ 1）、上班時間 60 分鐘后到崗者以曠工半日論處。 （ 2）、下班時間 60 分鐘前下班者以曠工半日論處。 （ 3）、未請假或假滿不到崗者以曠工論處。 （ 4）、 代為打卡偽造出勤記錄，不在考勤表上簽字者，經(jīng)查證屬實當事人按曠工論處。 （ 5）、員工請假，未經(jīng)批準而缺勤者，以曠工論處。 （ 6）、已獲批準的各項假期，若延長休假未獲批準而超假者，以曠工非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 22 頁 共 53 頁 22 論處。 （ 7）、公司安排的外出學習、外出會議、外出活動，如既未參加上述學習、會議、活動又未回公司上班者，以曠工論處。 第六條 考勤責任人 公司人力資源部為考勤責任人，負責對考勤進行統(tǒng)計、匯總、分析并依據(jù)本制度對員工進行獎勵或處分。 第 七 條： 考勤辦法 指紋打卡： 公司采用指紋打卡考勤方式進行考勤，每天上班前，員工應自覺打卡。因公不能打卡或中途外出辦事者，需事先通知人力資源部，否則按遲到、早退或曠工論處。 員工在打考勤卡的同時，須在部門簽到表上簽字，不得由他人代簽字。 員工考勤簽到 A、 公司員工每天上下班打考勤的同時，必須填寫“日考勤簽到表”。 B、 員工填寫“日考勤簽到表”時，必須保持字跡工整清晰，填寫姓名及時間準確無誤。如因字跡潦草不清等原因 造成考勤記錄無效，責任不由公司承擔。 C、 員工之間不得代人填寫簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按公司的相關(guān)制度處理。 D、 各店當日的考勤記錄于次日交至人力資源部備查。 公司采用打卡和簽到相結(jié)合的方式考勤。 第 八 條 公司嚴禁假打卡、代為打卡或代簽字等考勤造假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款五十元。 第 九 條 考勤 紀律 部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際情況另行制定。 所有部門必須在每月 30 日前將該部門人員次月班次、休息（含補休）匯總后交人力資源部。 所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意，并報人力資源部備檔。 公司因工作需要安排員工加班時 ,員工應積極配合。 加班應按規(guī)定于加班前填寫《加班申請單》 ,經(jīng)部門主管簽署，送公司人力資源部審核，副總批準。否則不予核算加班補貼。 第 十 條 人力資源部 應認真、準確地記錄考勤情況，每月 5 號之前將 上月 考勤結(jié)果匯總后，按照公司制度提出扣款意見報 人力資源 經(jīng)理批準后交給財務部執(zhí)行。 第三章 請假制度 第 十一 條 假期 1． 國定假日 非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 23 頁 共 53 頁 23 員工每年可享受國家法定帶薪假日 ,具體日期以國家規(guī)定為準。 元旦（一月一日） 春節(jié)（ 農(nóng)歷 除夕、 大年初一、大年初二） 清明節(jié)（農(nóng)歷清明） 國際勞動節(jié)（五月一日） 端午節(jié)（農(nóng)歷端午） 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋） 國慶節(jié)（十月一日、十月二日、十月三日） 2． 婚喪假 結(jié)婚可享受 7 天帶薪婚假 結(jié)婚可享受 3 天帶薪婚假 標準