【正文】 外 12 小時(shí)以上的因公外出。 出勤確認(rèn) 第 10 頁(yè) 共 26 頁(yè) 你應(yīng)在工作日期間在公司指定地點(diǎn)設(shè)置的考勤機(jī)上打卡紀(jì)錄，據(jù)此 公司確認(rèn)你當(dāng)日的出勤情況。 嚴(yán)禁任何人 未經(jīng)允許 以任何理由帶領(lǐng)外 部 人員進(jìn)入公司 工作區(qū)域。 不準(zhǔn)帶醉上班，更不能在工作時(shí)間內(nèi)飲酒。 公司 提倡員工不吸煙，并嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)吸煙，吸煙結(jié)束后，請(qǐng)將煙蒂熄滅后放入煙灰缸中。 第 9 頁(yè) 共 26 頁(yè) 所有來(lái)訪客 人的會(huì)見(jiàn)須由公司邀請(qǐng)人陪同在非工位區(qū)域進(jìn)行。 D、如有商務(wù)活動(dòng)的，應(yīng)按照商務(wù)禮儀著正裝。 第 8 頁(yè) 共 26 頁(yè) 第二章 職場(chǎng)紀(jì)律 職業(yè)形象 （ 1）我們力求體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。 4 特別提示： 當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一周內(nèi)向人力資源部申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益； 姓名、身份證號(hào)碼； 家庭地址和電話號(hào)碼； 婚姻狀況及家庭成員狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 學(xué)歷 教育； 其他你認(rèn)為公司有必要知會(huì)的個(gè)人信息。 在試用期內(nèi)，人力資源部會(huì)安排你參加新職員培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核成績(jī)列入人力資源部的檔案記載。 辦理入職手續(xù)： （ 1）領(lǐng)取考勤卡、 電子門 卡、 工作服、 辦公用品及其他相關(guān)資料； （ 2）與本部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并于負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。 服務(wù) : 只有發(fā)自內(nèi)心的真摯，才能鑄造出最為牢固的口碑！ 責(zé)任： 我們敢于承擔(dān)責(zé)任，并做到“三不”原則：不推卸、不掩飾、不找借口。公司始終堅(jiān)持，以客戶的判斷作為 億信天 誠(chéng) 質(zhì)量的最終評(píng)價(jià)。 公司自成立伊始就以“ 信守承諾，誠(chéng)意人生 ”為企業(yè)宗旨。 公司倡導(dǎo)健康高尚的人生，追求的價(jià)值觀：認(rèn)真努力的工作態(tài)度；向上和諧的工作氛圍；健康的體魄；積極樂(lè)觀的精神；這些才是無(wú)價(jià)之寶。 我們所以迅速發(fā)展，還在與我們始終堅(jiān)持誠(chéng)信、追求卓越、堅(jiān)持創(chuàng)新才是公司發(fā)展的原動(dòng)力。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)與我們或你的上司聯(lián)系。第 1 頁(yè) 共 26 頁(yè) 員工手冊(cè) 2020 年（修訂版）討論稿 億信天誠(chéng)展覽展示（上海） 有限公司 第 2 頁(yè) 共 26 頁(yè) 目 錄 ? 歡迎辭 ?? ?????????????????? ?? 3 ? 總經(jīng)理致辭 ????????????????????? 4 ? 公司簡(jiǎn)介 ?????????????????????? 5 ? 第一章入職程序?????????????????? 6 ? 第二章職場(chǎng)紀(jì)律??????????????????? 8 ? 第三章薪酬和福利?????????????????? 14 ? 第四章績(jī)效管理?????????????????? 16 ? 第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處分????????????????? 18 ? 第六章勞動(dòng)合同?????????????????? 22 ? 第七章培訓(xùn)制度 ?????????????????? 23 ? 第八章職員職務(wù)行為準(zhǔn)則?????????????? 24 ? 附則 ??????????????????????? 28 第 3 頁(yè) 共 26 頁(yè) 你好！ 歡迎你加入 億信天誠(chéng) ，共同參與公司的未來(lái)，在此僅祝你工作愉快！ 億信天誠(chéng) 過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴于 億信天誠(chéng) 職員的努力 。 手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng) 億信天誠(chéng)展覽展示（上海）有限公司 人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員，所稱“公司”或“ 億信天誠(chéng) ”均指 億信天誠(chéng)展覽展示（上海）有限公司 。 我們 之所以如此成功，不只 緣于我們 始終堅(jiān)持一流的 品質(zhì) 方針 ，更因?yàn)?公司 擁有 一批像 你 一樣優(yōu)秀的伙伴，共同造就了今天的輝煌 。只有團(tuán)結(jié)合作，目標(biāo)明確，將個(gè)人的聰明才智融入團(tuán)隊(duì)，才會(huì)獲得 更好更大的成就。我會(huì)為你和你 在 億信天誠(chéng) 成 就的事業(yè)感到驕傲和自豪！并衷心感謝！ 祝：你在 億信天誠(chéng) 的事業(yè)一帆風(fēng)順！ 公司董事總經(jīng)理： 第 5 頁(yè) 共 26 頁(yè) 公司簡(jiǎn)介 億信天誠(chéng)展覽展示 （上海 )有限 公司 是一家專業(yè)從事展覽展示 、主場(chǎng)搭建服務(wù)、主題展廳、博物館、商業(yè)空間展示、會(huì)議活動(dòng)組織策劃、會(huì)展設(shè)備提供與服務(wù)支持的專業(yè)化公司。未來(lái)，億信天誠(chéng)將一如既往的 真情服務(wù)新老客戶，把握時(shí)代脈搏，攜手各界合作伙伴以昂揚(yáng)的姿態(tài)向更新、更廣闊的市場(chǎng)邁進(jìn)！ 服務(wù)宗旨 億信天誠(chéng) 以期用杰出的產(chǎn)品質(zhì)量及高價(jià)值的服務(wù)品質(zhì)換取客戶的滿意，使之保持對(duì) 億信天誠(chéng) 的一貫信賴。 團(tuán)隊(duì)： 對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)良心負(fù)責(zé)。 提供個(gè)人資料 報(bào)到時(shí)你需向人力資源部出示身份證、學(xué)歷證明、婚姻證明、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）、暫住證、免冠彩色近照（ 1 寸 1 張）公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、在公司指定銀行開(kāi)立的個(gè)人銀行卡號(hào)告知人力資源部。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，你都可以咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 第 7 頁(yè) 共 26 頁(yè) 如果在試用期內(nèi)缺勤 5 個(gè)工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長(zhǎng)假時(shí)期，如需要將休息日與工作日進(jìn)行調(diào)換以連續(xù)休假，導(dǎo)致休息日仍需上班的，可在放假前一個(gè)工作日，著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，其余時(shí)間，按照非周末要求著裝。 （ 7）你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金請(qǐng)妥善保管好，以免丟失或損壞。 公司 全部辦公設(shè)備的管理權(quán)歸行政部門所有，在日常辦公耗材的使用中 請(qǐng)發(fā)揚(yáng)你勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的美德。 為保證會(huì)議室的正常使用，會(huì)議室使用完畢后， 你 應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司 。 3． 考勤制度 工作時(shí)間 你的工作日是 從星期一到星期五， 其中： 工作時(shí)間：上午 9： 00～ 下午 5： 30 午休時(shí)間：中午 12： 00～ 下午 1： 00 工作時(shí)間根據(jù)需要決定，如果工作時(shí)間有改變， 公司 將提前通知 你 。 當(dāng)你遇到早晨需直接公出或是下午公出不必返回而不能按時(shí)打卡的情況時(shí)，你應(yīng)當(dāng)事前辦理公出手續(xù)，并經(jīng)你的直屬上司批準(zhǔn)后報(bào)考勤員備案，以免造成不必要的誤解。差旅結(jié)束后應(yīng)在 2 周內(nèi)整理出出差報(bào)告，經(jīng)你的直屬上司簽字確認(rèn)后填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷憑證”并附上有關(guān)憑證，進(jìn)入有關(guān)審核結(jié)算程序。中國(guó)政府法定節(jié)日的加班，可享受日工資 雙 倍的待遇。 當(dāng)在 億信天誠(chéng) 實(shí)際工作時(shí)間不滿 12 個(gè)月（含本數(shù)）的員工，每十二個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)達(dá)七個(gè)工作日，或連續(xù)病假達(dá)五個(gè)工作日者；或，在 億信天誠(chéng) 實(shí)際工作時(shí)間滿 12 個(gè)月但不滿 36 個(gè)月（含本數(shù)）的員工，每十二個(gè)月內(nèi)病假累積達(dá)十五個(gè)工作日，或連續(xù)病假達(dá)十個(gè)工作日者；或，在 億信天誠(chéng) 實(shí)際工作時(shí)間滿 36 個(gè)月但不滿 84 個(gè)月（含本數(shù)）的員工，每十二 個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)達(dá)二十個(gè)工作日，或連續(xù)病假達(dá)十五個(gè)工作日者， 億信天誠(chéng) 有關(guān)主管有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出降薪、調(diào)職、解聘等要求，由公司總經(jīng)理最后決定。特殊情況經(jīng) 億信天誠(chéng) 有關(guān)主管批準(zhǔn)的事假，相應(yīng)延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期，請(qǐng)事假期間不發(fā)工資。早退以曠工論處，早退期間員工沒(méi)有在場(chǎng)而發(fā)生的問(wèn)題完全由本人負(fù)責(zé)。 凡被公安機(jī)關(guān)拘留審查者，拘留審查期間按曠工論處。 6．信息的傳遞 公司 在 工作場(chǎng)所顯著位置設(shè)置公告 欄，用于 發(fā)布 與你 息息相關(guān)的 公告和通知，行政 管理 /人力資源部 是 公司 對(duì)于 該 公告 欄 的唯一授權(quán)使用者。 當(dāng)你在 公司 遇到工作中的難題，而這些難題又不能或是不方便通過(guò) 公開(kāi)的會(huì)議、專題討論、員工協(xié)調(diào)等方式 得到解決時(shí)， 公司 鼓勵(lì)你積極地與直屬上司自由溝通，他 /她們會(huì)樂(lè)于幫助你克服困難。 根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，員工可被提升，在考核 評(píng)估合格后由人力資源主管安排執(zhí)行。你的辭職必須以書(shū)面形式遞交給你的直屬上司和 億信天誠(chéng) 人力資源主管，你的直屬上司或是人力資源主管將與你進(jìn)行離別談話。接受過(guò) 億信天誠(chéng) 培訓(xùn)的員工在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的約定賠償。以期增強(qiáng) 公司 對(duì)員工的凝聚力。 請(qǐng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)計(jì)算機(jī)使用制 度。 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 按政府規(guī)定，公司為職員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 （ 2）加班工資：因?yàn)楣竟ぷ鞯奶厥庑?，你可能需要?jīng)常性地在非公司工作時(shí)間為公司工作，為此，公司會(huì)根據(jù)你所在職位的工作特點(diǎn)及日常統(tǒng)計(jì)，在你的月薪中發(fā)放一定數(shù)額的加班工資，以利于雙方利益的平衡，同時(shí)保障你的個(gè)人利益。 第