【正文】 潛力。在考 核評估合格后由部門按程序報人 事行政 部審定方可任命或調(diào)整， 正、副 主管 級以上的任命和調(diào)級必須報總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。具法律效力 ， 雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。 具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 所有員 工都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對待客戶和同事。 公德和 禮貌 不準(zhǔn)帶醉 工作 ，更不能在工作時間內(nèi)飲酒。使用電話時應(yīng)注意電話禮儀和語氣，維護公司形象，不得使用不文明術(shù)語。 出差 出差是指得到批準(zhǔn)在本市以外，并且時間在 24 小時以上的因公外出。 F 嚴(yán)禁事后請假。 2） 調(diào)休： A型加班：可申請相應(yīng)加班時數(shù)同等時間的調(diào)休。 下列情形不作加班 A 員工未能在上班時間完成工作任務(wù)，自主在休息時間進行的工作。管理人員（含總部工作人員）實行目標(biāo)考核，一般不以工時計量，因此除 非因公司臨時指派或外界原因及法定假日值班的原因，原則上一般不計加班。 凡不能按要求 記錄出勤 時，必須寫明原因、請假 需寫明請假 事由和具體時間， 其他情況 填寫《打卡異常情況說明》， 經(jīng)主管人員簽字批準(zhǔn)。 員工應(yīng)按時上班，提前到達(dá)工作崗位進行必要的工作準(zhǔn)備。如遇同事工作繁忙，須協(xié)同辦 理， 應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。 我們可以為尊敬的客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的跨區(qū)域性的服務(wù)，目前我們能提供服務(wù)的站點包括：上海、南京、北京、天津、青島、廈門、廣州、深圳等；并且我們還擁有較完善的全球代理網(wǎng)絡(luò)。 ________________ 總經(jīng)理 4 公司概況 江蘇天行健國際物流有限公司，是中華人民共和國商務(wù)部批準(zhǔn)的一級貨運代理企業(yè)。 在 江蘇天行健國際物流 有限公司， 需要每一位成員在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業(yè)業(yè)，力爭達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn) ， 增強我們的競爭實力。各員工務(wù)必全面了解本手冊各項內(nèi)容并切實遵行。 3 歡迎致詞 歡迎加入 天 行健 大家庭 。 公司在此過程中為員工提供良好的工作氛圍、權(quán)力以及培訓(xùn)和發(fā)展機會。目前，我們與多家國際航空公司有良好的業(yè)務(wù)合作，是新加坡航空、 長城航空、中國國際航空、韓亞航空、港龍航空、澳門航空及中國東方航空的指定貨運銷售代理。 積極上進、 盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上的機密。人員離職或經(jīng)要求時，應(yīng)將此 號牌 退還人 事行政 部。 考勤 時間：每天上午上班，下午 下 班各打卡一次。 因早晨直接外出辦事或其它原因未到公司打卡（除在行政人事部已備案的請假，出差 申請外）應(yīng)在 24小時內(nèi)由部門主管簽字，并在簽字處簡要說明原因。 加班的核查：加班人員 當(dāng)日必須打考勤， 所在部門應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對加班情況核查核實，并在加班表上填寫考核意見，行政人事部有權(quán)核實，對加班期間表現(xiàn)較差的員工不計加班或相應(yīng)核減調(diào)休日。 D 公益性勞動。 憑《員工調(diào)休單》調(diào)休的員工，應(yīng)根據(jù)申請?zhí)鞌?shù)不同，比照事假的審批權(quán)限和程序進行審批。 年休假應(yīng)于事前 15個工作日 征得部門主管同意，并報人 事行政 部備案， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，協(xié)商排定休假日期后實施。 出差申批程序如下： 填寫“出差 申請單 ”，交由相應(yīng)的部門經(jīng)理簽字（國外出差須由總經(jīng)理簽字） 后 ， 將出差申請單左聯(lián) 交予 考勤人員 。 資訊保密 嚴(yán)守公司機密，不得對無關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。 樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向客戶，提供 專業(yè)而周到的服務(wù) 。 明確公司的奮斗目標(biāo)和個人的工作目標(biāo) 聘用 聘用 本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。 試用期不合格者，公司隨時 可以予 以 辭退，但須提前七天通知本人 。員工還應(yīng)向人 事行政 部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等， 以便在有機會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。 降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可作出降級降職處理，工資和福利亦會相應(yīng)調(diào)整?；竟べY是依照公司管理層制定的 ， 工資結(jié)構(gòu)由員工的職位和級別而決定的。 優(yōu)秀員工獎 對于表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)公司各部門評定后，可授予優(yōu)秀員工稱號，并給于一定的物質(zhì)獎勵。 養(yǎng)老保險 公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險 機構(gòu) 繳付基本養(yǎng)老基金 ， 員工個人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險 機構(gòu) 。 元旦：元月一日放假一天； 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至初三，共三天（具體放假以公司 統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）； 勞動節(jié)：五月一日至五月三日，放假三天（具體放假以公司統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）； 國慶節(jié)：十月一日至十月三日，放假三天（具體放假以公司統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）。 產(chǎn)假 對符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和計劃生育的假期。 事假 員工因有事必須親自處理，可以申請事假，所有事假都無薪。有權(quán)提前一個月通知員工中止合約或給予一月工資代通知金；對于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T公司將按國家規(guī)定給予相應(yīng)的補償。公司可據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。 隨地吐痰及亂扔雜物。 造謠 傳話 、破壞團結(jié)、 人為地制造矛盾、無中生有、 煽動他人鬧事、怠工 ， 干擾正常的工作秩序 。 1 公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害。 遲到、早退、曠工的處理 一次遲到、早退、擅自離崗 1小時以上，按曠工 1天處理。 對所有員工都將給予解釋及上訴的機會 。 投訴程序 為系統(tǒng)處理員工紀(jì)律問題， 人 事行政 部 有權(quán)全權(quán)處理。 江蘇天行健國際物流有限公司 20xx 年 7 月 1 日