【正文】 工傷保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 生育 年休假 法定假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 事假 意外 文 娛 活動(dòng) 離職 辭職 合同終止 開(kāi)除 退休 離職手續(xù) 離職證明 過(guò)失類別 過(guò)失分類 遲到、早退、曠工的處理 紀(jì)律處分 處分 原則 紀(jì)律處分 投訴程序 附則 2 序言 編制目的 歡迎加入 江 蘇天行健國(guó)際物流有限 公司 。這樣我們就可以成為一個(gè)集體－－也只有集體的力量才能達(dá)到你和我們大家的目標(biāo)。 珍惜公司榮譽(yù)，自覺(jué)維 護(hù)公司的形象，凡個(gè)人的意見(jiàn)涉及公司榮譽(yù)者，非經(jīng)上級(jí)許可， 不得對(duì)外發(fā)表。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人 均按遲到處理 ，并通報(bào)批評(píng)。 B型加班：即員工在法定假日進(jìn)行的加班值班。 調(diào)休日 如 合并使用， 部門主管可根據(jù)工作情況自行安排， 但一般應(yīng)在 二 個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，超過(guò) 二 個(gè)月，屬于自動(dòng)放棄調(diào)休。 出差回公司后應(yīng)在 3 個(gè)工作日 內(nèi)，填寫 《 費(fèi) 用 報(bào)銷 審批單》， 并附上 票 據(jù)和有關(guān)報(bào)告交部門 領(lǐng)導(dǎo) 簽字 ， 然后送交 財(cái)務(wù) 部， 按照財(cái)務(wù)程序及差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 審核完畢后結(jié)算 費(fèi)用 。 行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待任務(wù)時(shí)男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊重。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用： 曾被公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者 有刑事犯罪行為者 體檢不合格者 9 學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生 未滿十六周歲者 雇傭 形式 公司針對(duì)實(shí)際需要采取多種聘用形式。 職位變更 調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工須無(wú)條件服從；員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門主管 和 人 事行政 部提出，不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動(dòng)意愿。 薪酬調(diào)整 公司根據(jù)下列因素對(duì)薪酬定期 （年中 ） 進(jìn)行局部調(diào)整： 公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力； 當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)； 員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度； 升職和降職； 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 為員工向社會(huì)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu) 繳付失業(yè)基金。 女員工可享受 90 天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天；生育雙胞胎增加產(chǎn)假 15 天；符合晚育（ 24 周歲生育）增加產(chǎn)假 30 天；男員工享受護(hù)理假 15 天。 退休 公司對(duì)退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。 下班后沒(méi)有關(guān)閉本人使用的辦公設(shè)備、照明設(shè)備等。 1 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物 者。 部門經(jīng)理和人 事行政 部均有權(quán)執(zhí)行紀(jì)律處分。 生效日 期： 20xx 年 8 月 1 日。 已轉(zhuǎn)正員工的曠工，按以下辦法處理： 月累計(jì)曠工 1— 5天，每曠工一天，扣除 3天工資 月累計(jì)曠工 5天以上，除扣除工資外，按自動(dòng)離職處理 紀(jì)律處分 在需要執(zhí)行紀(jì)律行動(dòng)的時(shí)候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。 無(wú)理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。 在崗情況下 電話響鈴超過(guò)三聲無(wú)人接聽(tīng) ； 周圍同事不在崗位， 電話鈴響后不幫助接聽(tīng)。 離職 辭職 員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面通知公司或以一個(gè)月工資代通知金，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后 ，轉(zhuǎn)人 事行政 部及總經(jīng)理審批。 女性 23 歲以前，男性 25 歲以前 3 天 女性 23 歲以后，男性 25 歲以后 10 天 婚假需提前 15個(gè)工作日 提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 11 工齡工資 工作滿一年的員工 第二年 即 可享受 50 元 /月 的工齡工資 ，每 滿一 年 工齡工資 增加 50 元 /月 ， 即 工作 滿二年享受 100 元 /月的工齡工資，以此類推， 工作 滿四年享受 200 元 /月的工齡工資；工作滿五年可享受 工齡工資 300 元 /月， 工齡工資 300 元 /月 封頂。 我們鼓勵(lì) 員工積極參加培訓(xùn)，充分利用一切機(jī)會(huì)，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前途。員工個(gè)人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人 事行政 部。 要善于協(xié)調(diào)，能融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 愛(ài)護(hù)一切 公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū) 、崗位環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在 辦公 區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾。 所有出差都須事先征得直屬上司（ 部門 領(lǐng)導(dǎo) ）的批準(zhǔn)。 B型加班：可申請(qǐng)相應(yīng)加班值班時(shí)數(shù)的兩倍時(shí)間的調(diào)休。 加班審批：加班應(yīng)事先 向部門主管提出申請(qǐng)， 填寫《加班申請(qǐng)單》， 履行相應(yīng)的審批手續(xù)后于加班日前一天報(bào)至人事行政部備案 ，否則不能作為加班 處理 ；連續(xù)在外出差，公休日不算加班。 考勤制度 在公司工作人員實(shí)行打卡考勤辦法，分支機(jī)構(gòu)工作人員由人事行政部人員負(fù)責(zé)考勤，并 于每月 3日前將考勤情況報(bào)至南京公司人事行政部。 公司宗旨 天行健國(guó) 際物流以客戶為中心，秉承 “ 自強(qiáng)不息、追求卓越 ” 的企業(yè)精神，堅(jiān)持 高效、務(wù)實(shí) 、嚴(yán)謹(jǐn)、 敬業(yè) 的工作作風(fēng)和標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方式，旨在為客戶提供優(yōu)質(zhì)的國(guó)際物流服 務(wù)。 優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。 修訂原則 本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，成為勞動(dòng)合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。 公司以經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才為核心 , 采用全套的電腦化管理信息系統(tǒng) , 形成較為完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作體系。 工號(hào)牌 屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。 因故未打卡的處理 因請(qǐng)假未打卡者， 須提交相應(yīng)的請(qǐng)假單據(jù)。 C 節(jié)假日在外出差。 休假申請(qǐng) 員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前 上交休假申請(qǐng) ，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，在人 事行政 部備案后，方可離崗休假。熟記常用電話號(hào)碼。 工作要求 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展努力 工 作。 試用期 按勞動(dòng)法規(guī)定， 新進(jìn)人員可有 為期