【正文】 是中華人民共和國商務(wù)部批準(zhǔn)的一級貨運代理企業(yè)。 1 員工手冊 目 錄 序言 編制目的 適用范圍 修訂原則 歡迎致詞 公司概況 公司形象 公司宗旨 組織結(jié)構(gòu) 企業(yè)精神 行為準(zhǔn)則 日常管理 員工 工號 工作時間 考勤制度 加班 請假程序 休假申請 銷假 出差 接待親友 電話 資訊保密 公司治安 成本意識 公德及禮貌 工作要求 聘用 聘用 雇傭形式 勞動合同 試用期 人事檔案 社會保險 職位變更 培訓(xùn)與個人發(fā)展 薪酬與獎勵 基本工資 績效工資 薪酬調(diào)整 獎金 加班工資 特別獎 優(yōu)秀員工獎 員工福利 住房 工作餐 交通 費 工齡工資 工傷保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 生育 年休假 法定假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 事假 意外 文 娛 活動 離職 辭職 合同終止 開除 退休 離職手續(xù) 離職證明 過失類別 過失分類 遲到、早退、曠工的處理 紀(jì)律處分 處分 原則 紀(jì)律處分 投訴程序 附則 2 序言 編制目的 歡迎加入 江 蘇天行健國際物流有限 公司 。主要從事空運進(jìn)出口貨物的國際運輸代理業(yè)務(wù)。 希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。天行健國際物流將更加注重于為客戶提供全方位的物流服務(wù)。 對于一切公物應(yīng)備加愛惜珍用，未經(jīng)許可不得私自攜出。工作時間： 8:45—— 17:30 午餐時間 2 小時分鐘。 如員工當(dāng)月一次未打 出勤 ，按 遲到或早退 處理； 三 次 （含三次） 未打卡者，按曠工一天處理。 加班的原則：嚴(yán)格檢測各類加班。 加班的申請 A型加班：非公司安排的由員工部門提出申請，部門主管負(fù)責(zé)審核，行政人事部審批。計算方法：日加班工資 =月基本工資 +月餐費補(bǔ)貼 / 天 *國家規(guī)定的比例 A型加班： 國家規(guī)定比例為 。 實行 機(jī)動 作息方式的人員的加班待遇，不適用于本辦法。 銷假 假期屆滿后，請假人員必須到 人事行 政部 銷假，報考勤員備案，并到部門主管處報到。 接待親友 在 工作時間及 公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管 批準(zhǔn) ，并在指定地點進(jìn)行。 物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門條， 前臺 有權(quán) 對運出公司的物品進(jìn)行檢查。 禁止在辦公 區(qū) 內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。 講究工作方法和工作效率，明確效率是企業(yè)的生命。如長期聘用、 臨時 聘用、 勞務(wù) 等形式。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。 主管 級以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。 獎金 公司在周年 紀(jì)念日、春節(jié)、國慶等特殊情況下發(fā)放特別獎金。 交通 費 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補(bǔ)貼 ，為 100 元 /人 /月 。 生育 對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動合同。 女員工哺乳期 1 年，每天 1 小時哺乳時間，上、 下午自行安排。 文 娛 活動 為鼓勵公司的集體精神，公司將為全體員工提供體育運動和集體業(yè)余活動的機(jī)會。 離職手續(xù) 員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工 作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。 工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。 1 擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。 請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。 1 弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。 月累計遲到、早退、擅自離崗 3次以上， 5次以內(nèi)，除每次遲到、早退、離崗罰款 30 元外，還將給予嚴(yán)重警告。 紀(jì)律處分： 一般過失 初次 —————— 口頭 或書面 警告 再次 —————— 罰款 20100 元 嚴(yán)重 過失 初次 —————— 罰款 100500 元 再次 —————— 嚴(yán)重 警告 或 開除 公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。如未解決可向 15 人 事行政 部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決 辦 法。員工離職時，應(yīng)將此手冊退還人 事行政 部。員工有權(quán)對所給予的紀(jì)律處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。 試用期員工曠工 1天，延長一個月的試用期；曠工 2天，按自動離職處理。 1 利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。 連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者。 嚴(yán)重 過失 工作時間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。 工作時長時間打私人電話或處理私人事情。 13 員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時間長短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費用及辦理用工手續(xù)等費用。但此類活動原則上不得影響公司正常運作。 女員工產(chǎn)假期間除享受國家規(guī)定的生育保險金外，公司發(fā)放基本工資，其他補(bǔ)貼一律取消。 婚假 對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī) 定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。 正式員工工作滿一年可 享受 3 天 年休假 ， 工作滿三年每年增加一天年假 ，最多可享受10 天 年休假 ； 年休假不允許跨年度累計。 全勤獎 員工當(dāng)月全勤可享受 50元 /人的全勤獎，遲到早退一次以上、曠工、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等均不享受全勤獎。 加班工資 加班工資計發(fā)根據(jù)國家規(guī)定，每月的平均工作日按 天計算， 計發(fā)加班費。公司提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的