【正文】 32 檔 2832 檔 三職等 設(shè)計(jì)師 ； 區(qū)域經(jīng)理； 市場開發(fā) 人員 ； 車間主管； 主 版型師 B6— B7 C1— C5 2627 檔2327 檔 四職等 陳列師； 采供人員 ； 車間主管；品控員 ； 客戶經(jīng)理； 電工 ； C6— C7 D1— D5 2122 檔1822 檔 五職等 網(wǎng)絡(luò)工程師； 跟單員 ；司機(jī) ；設(shè)計(jì)師 ；成本會(huì)計(jì)； 網(wǎng)絡(luò)客服 經(jīng)理；網(wǎng)絡(luò)推廣人員 ； 企管助理 ； 銷售客服 。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 4. 特別提示 你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。遲到、早退超過 10 分鐘以上的以半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)以一小時(shí)計(jì)，以此類推，超過 10 分鐘以上的除按上述規(guī)定扣款外，另外按超出的時(shí)間進(jìn)行扣款 （按基本工資 /自然月天數(shù) /8） 。 ◆特殊崗位人員，經(jīng)部門報(bào)批后同意不打卡者。 公司職員上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，下列情況可免刷（打）卡： ◆經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者（附名單，企管部備案）。 。 ◆職員之間應(yīng)相互尊重，正確使用稱謂，對(duì)上司應(yīng)稱呼職位或職稱，相互之間應(yīng)稱姓名，對(duì)客戶應(yīng)稱先生、小姐； ◆進(jìn)入辦公室應(yīng)輕敲房門，準(zhǔn)許后方可進(jìn)入，并隨手輕輕關(guān)門。 ◆每天與上司初次見面應(yīng)主動(dòng) 問候，同事之間應(yīng)點(diǎn)頭示意。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。 3. 轉(zhuǎn)正 試用合格 企管部同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 入職引導(dǎo)人 試用期間，公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。 2. 試用 新進(jìn)職員一般都應(yīng)經(jīng)過一定的試用期，試用期視勞動(dòng)合同期限而定，一般不超過一百八 十天。 報(bào)到后，你需要向企管部提 交下列 資料 ： ◆就業(yè)證明，如勞動(dòng)手冊(cè)、離職證明、學(xué)校分配報(bào)到證或其他有關(guān)證明； ◆身份證原件； ◆學(xué)歷證明原件； ◆近 12 個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告； ◆近六個(gè)月內(nèi)二寸半身脫帽藍(lán)底彩照兩張； ◆其他應(yīng)提交之材料（如特殊崗位需提供特殊工種上崗證）； ◆就業(yè)證明如個(gè)人自身原因無法在報(bào)到之日提供，可自報(bào)到之日起十個(gè)工作日內(nèi)送交公司企管部。 —— 以衣為業(yè) ，持續(xù)發(fā)展 。s Fragrance) 品牌來源 ：中國風(fēng)之韻 品牌理念 ：引導(dǎo)（領(lǐng)）時(shí)尚 體驗(yàn)韻味生活 品牌定位 ：中檔、時(shí)尚、典雅、知性、休閑 消費(fèi)群體 ： 20~50 歲的時(shí)尚典雅知性女性為主 產(chǎn)品結(jié)構(gòu) ：男女羽絨服裝系列 品牌承諾 ： 與您攜手 創(chuàng)意 時(shí)尚 消費(fèi)定位 ：具有成功的職（事）業(yè)經(jīng)歷，品味典雅，內(nèi)涵豐富，追求時(shí)尚美麗人生的現(xiàn)代人士 風(fēng)之韻品牌歷程 1999 年風(fēng)之韻品牌商標(biāo)注冊(cè)成功 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 4 2020 年風(fēng)之韻品牌女裝進(jìn)入全國市場 2020 年風(fēng)之韻品牌羽絨服進(jìn)入全國市場 2020 年風(fēng)之韻品牌羽絨服年產(chǎn)量超百萬件 2020 年風(fēng)之韻品牌研發(fā)中心成立 2020 年風(fēng)之韻品牌轉(zhuǎn)型為專業(yè)羽絨服 2020 年風(fēng)之韻品牌羽絨服形象專賣店開始推廣 2020 年風(fēng)之韻品牌羽絨服進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)營銷領(lǐng)域 第三章 公司理念 —— 讓 國人（中國） 感受 自主時(shí)尚 。 第二章 品牌之路 “ 風(fēng)之韻 ” 品牌系 列服裝已獲得 “ 中國馳名商標(biāo) ” 、 “ 蘇州名牌產(chǎn)品 ” 、 “ 江蘇省質(zhì)量信得過產(chǎn)品 ” 、 “ 綠色生態(tài)產(chǎn)品 ” 等稱號(hào)。主要經(jīng)營 “ 風(fēng)之韻 ” 羽絨服裝品牌。另一方面是才干與崗位的吻合程度，即是否具備崗位所需的特殊才能。 ◇衡量一個(gè)企業(yè)的用人機(jī)制 :一方面要讓人的才干充分施展，另一方面是讓其實(shí)現(xiàn)職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 員 工 手 冊(cè) 江蘇 （上海） 實(shí)業(yè) （服飾） 有限公司 二零一一年三月份修訂 （第二次 ） 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 1 歡迎辭 歡迎你加盟風(fēng)之韻！共同參與公司未來的發(fā)展，祝你工作愉快！ 風(fēng)之韻過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于職員的努力。即工作與學(xué)習(xí)、個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展得到和諧統(tǒng)一。 ◇風(fēng)之韻的用人理念是： 賢（智、能）者上、平者讓、庸者下、劣者撤” ◇真 誠期望風(fēng)之韻成為你職業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)！獲得“薪酬、經(jīng)驗(yàn)智慧、良好習(xí)慣”三種收入。 2020 年度完成產(chǎn)值近 4 億元。 2020 年公司通過了 ISO90012020國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證， 2020 年通過江蘇省質(zhì)量監(jiān)督總局計(jì)量合格認(rèn)證。 —— 積極、忠誠、進(jìn)取 。 —— 賢（智、能）者上、平者讓 、庸者下、劣者撤 。 經(jīng)核準(zhǔn)聘用職員未能在通知要求時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，又未事先與企業(yè)企管部說明者，視為拒絕受聘，取消其錄用資格。在試用期間如果你確實(shí)感到不適應(yīng)職務(wù)、與企業(yè)理念有較 大差距的，應(yīng)及時(shí)自請(qǐng)離職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果 經(jīng)試用不符合要求者，企業(yè)將及時(shí)通知停止試用。此外，任 何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘公交等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 如果在試用期內(nèi)缺勤 3 個(gè)工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ◆職員相互交談應(yīng)注意傾聽，不打斷他人談話，不問及他（她）人隱私，不語言糾纏不休或語帶諷刺，更不要出言不遜或惡語傷人。如對(duì)方正在談話要稍等靜候，如有要（急）事需打斷談話應(yīng)說“對(duì)不起，打斷您的談話”； ◆在工作場所說話走動(dòng)應(yīng)保持正常的音頻、步頻，不影響他人工作； ◆在辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)、走廊等場所不得喧嘩、歌唱； ◆垃圾 、煙頭等不溶性物嚴(yán)禁扔入洗手間水槽內(nèi)； ◆移動(dòng)桌椅應(yīng)輕輕搬動(dòng)，切忌粗暴對(duì)待辦公物品； ◆嚴(yán)禁將腿放在辦公桌上等不雅觀行為； ◆不得在指定場所以外吸煙。 工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。 ◆因公出差者。 一個(gè)月內(nèi)確因工作需要未能按企業(yè)規(guī)定打卡的，應(yīng)填寫《未打卡情 況說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后存放部門考勤員處，由部門考勤人員于次 月 2 日隨考勤表上交企業(yè)企管部。 以下情況，一律視為曠工： ◆ 無故缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； ◆ 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn) （以按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)的請(qǐng)假條為準(zhǔn)） 即擅自不上班的（包括續(xù)假 未獲批準(zhǔn)）； ◆ 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 第三章 薪酬福利 在風(fēng)之韻 ， 你將獲得三種 收獲 薪 資 、經(jīng)驗(yàn)智 慧、良好習(xí)慣。 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。維修人員 平面設(shè)計(jì)人員；版型師 ； D6— D5E1— E6 1617 檔1317 檔 六職等 鍋爐工； 廚師； 電子商務(wù) 客服 人員 ； 助理設(shè)計(jì)師；采購助理； 導(dǎo)購； 庫管；理貨員； 銷售助理；配貨員； 安保人員 E7— E8 F1— F6 1112 檔0712 檔 七職等 食堂服務(wù)員；保潔員； 文員； 勤雜人員；應(yīng) 屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)人員； 門衛(wèi)； F7— F8 G1— G6 0506 檔 0106 檔 說明： 按照公司薪資保密的原則 ： 《薪酬等級(jí) 工資 標(biāo)準(zhǔn)》詳見《江蘇（上海）風(fēng)之韻實(shí)業(yè)（服飾）有限公司薪酬管理制度》 * 上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：一崗 三 崗職員的工資由總經(jīng)理決定， 四崗 五 崗職員的工資由部門經(jīng)理和企管部提出 初步意見報(bào)總經(jīng)理決定， 六崗 七 崗職員的工資部門經(jīng)理、企管部按照崗位職責(zé)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā) * 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績不合格、或受到公司處分的職職員資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對(duì)于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定 * 對(duì)于試用期人員，以各崗位起始檔標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） ◆ 年收入： 12月收入 +年終獎(jiǎng)金 ◆ 雙薪：上一年度 公司 經(jīng)營正常的情況下，每年的 春節(jié)前 發(fā)放上一年度的雙薪 。 *當(dāng)年度病事假超過 30 個(gè)工作日（抵充加班時(shí)間后） ，不享受雙薪 。 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的 公司指定銀行的 銀行卡 帳戶內(nèi)。 ◆ 每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別職員，作為對(duì)上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。 工傷醫(yī)療期內(nèi) 工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪 金，改為按月發(fā)給工傷津貼。 ◆ 職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 與 司齡 ， 享有醫(yī)療期 ， 具體規(guī)定另行 出臺(tái) 。 ： 1 天（公歷 1 月 1 日）； 春節(jié)： 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 清明： 1 天（公歷 4 月 5 日）； 端午： 1 天（農(nóng)歷五月初五） 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 10 中秋： 1 天（農(nóng)歷八月十五） 國慶： 3 天（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。假滿須續(xù) 假的 應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 注：① 電工、維修工 、鍋 爐 工、保安 等特殊崗位職員請(qǐng)事假，部門負(fù)責(zé)人可準(zhǔn)假 1 天 ， 超過天的須報(bào)企管部 備案。 ◆ 計(jì)件薪資職員按照 工廠現(xiàn)行的計(jì)件薪資結(jié)算規(guī)則計(jì)算。 ◆事假（按月收入247。 職員請(qǐng)假理由不充分，或影響工作時(shí)，部門負(fù)責(zé)人可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。 ◆婚假期間工資按 100%的基本工資計(jì)發(fā)。 ◆喪假期間包含休息日在內(nèi)。 ◆女職員在享受三個(gè)月產(chǎn)假期，薪金按市最底生活水平發(fā)放。 ◆哺乳假為有薪假。 根據(jù)勞動(dòng)合同法精神，社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成 : 養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定為正式錄用職員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 職員到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國家政策，工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原部門工作的，所在部門安排相適應(yīng)的工作崗位。 ◆ 職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向企管部 出示入學(xué)通知，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 300 元整。 企業(yè)為在總部工作的職員提供 免費(fèi) 工作 餐 （ 工作餐 補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn) 為：早 餐 元、中餐 元、 晚餐 元，如有調(diào)整 以 企管部 《 XXXX 年 度工作午餐 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》 為準(zhǔn)） ，職員外出公務(wù)按《江蘇 （上海） 風(fēng)之韻 實(shí)業(yè)（服飾）有限公司 出差 管理辦法 》 執(zhí)行。 入住者 按本年度入住月份收取 租費(fèi) 及實(shí)際消耗 收取水電費(fèi) ： ◆ 未能提前一個(gè)月 提出離職 的正式合同期內(nèi)的職員 。 第四 章 績效管理 在風(fēng)之韻，為了充分體現(xiàn)你的價(jià)值和貢獻(xiàn)，你的個(gè)人行為表現(xiàn)與工作結(jié)果將有定期的考核。 績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 績效需要不斷的改善 你需要不斷提高個(gè)人的績效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 具體考核辦法請(qǐng)參閱 《江蘇（上海）風(fēng)之韻實(shí)業(yè)（服飾 ）有限公司績效 考核 管理制度 》有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 ◆ 公司 企管部 。 ◆使新職 員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作方法，熟悉工作程序，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到職位所要求的職責(zé)。 *領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和才能的培養(yǎng)與拓展 ； 領(lǐng)導(dǎo)與管理