【正文】 內(nèi)部師資認(rèn)證制 度 公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵機(jī)制。 風(fēng)之韻公 司員工手冊 14 *外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察。 ◆管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。 資源形式 企業(yè)為全體職員提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能， 達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。持續(xù) 學(xué)習(xí)， 將是你豐富人生、充分 享受生活 的基礎(chǔ) —— （一） 學(xué)習(xí) 1. 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 ◆ 在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講 師。 面談制度 你的直接上司會和你進(jìn)行面談，共同填寫《 考核評議書》，對你的工作計劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。 績效與回報有關(guān) 個 人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計劃并加以落實(shí)。 ◆ 未辦理離職手續(xù)的職員（含 擅自離職的、 請假超假未及時辦理續(xù)假 按 自動離職論處的。月，如有調(diào)整以公司企管部通知為準(zhǔn)） 提供住宿 ，需要住宿時須向所屬部門負(fù)責(zé)人書面申請，經(jīng)企管部 同意 辦理相關(guān)手續(xù) 后，方可入住。 公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 4. 賀儀與奠儀 賀儀 ◆ 職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報企管部部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣 200 元整。并隨國家政策的變更而變更。新調(diào)入職員轉(zhuǎn)正 后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位），將臺帳由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從職員進(jìn)入公司正式錄用之月起繼續(xù)上繳。 工傷假 指工作中意外傷害（違規(guī)操作造成的除外），有相關(guān)書面證明材料以及醫(yī)院證明經(jīng)審議認(rèn)定是工傷的，工傷期間企業(yè)發(fā)給本人基本工資，并報銷部分醫(yī)藥費(fèi)用。 哺乳假（每天一小時的哺乳時間） ◆哺乳假自享受產(chǎn)假開始之日起計算，給予哺乳假十二個月。 ◆提供虛假事實(shí)騙取假期的，該休假期間按照曠工處理。 喪假： ◆職員配偶、父母、岳父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3 天；祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，給喪假 1 天。 婚假： ◆男職員年滿 22 周歲，女職員年滿 20 周歲登記結(jié)婚（依結(jié)婚證書批準(zhǔn)之日為準(zhǔn)），職員可持結(jié)婚證書，享受婚假 3 天；婚假不能分段使用。 雷區(qū)：職員請 假不論假別，應(yīng)事先填寫請假條，依企業(yè)規(guī)定事先向部門請假核準(zhǔn)，請假條月底統(tǒng)一報企管部登記；凡未經(jīng)準(zhǔn)假擅離職守或未請假而缺勤者，以曠工論。 ◆非工傷病假視同事假。 ◆中層以上管理人員請事假須向總經(jīng)理請示。 ◆假期中如包含休息日，仍計作事假。 事 假： ◆職員請事假應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人書面請假 （部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)該崗位 工作具體情況酌情是 否 準(zhǔn)假或 準(zhǔn)假期限） 。 *職員交納月度收入的 1%（由財務(wù)直接從職員薪 資中扣除），專項(xiàng)儲備，專款專用。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 ◆ 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 實(shí)行計件薪資的職員 ， 公司在核定計件工價時 ， 已按照當(dāng)年度 計件職員的工作時間，將加班部份 薪資納入 計件工價中按月度支付， 上級臨時安排加班的計件 薪資職員 按同崗位平均薪資標(biāo)準(zhǔn)計算加 班薪資。 風(fēng)之韻公 司員工手冊 9 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 10 日，支付上 上個 月 1 日至 30日的薪金。 計件薪資職員 ◆ 月 收入：按照多勞多得的原則 ，在完成工時定額的前提下可享受保底 薪資（詳 見公司每年度的招聘簡章 ） 。 *某月 15 日 及之前開始入職 的，按一個整月計算 。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 市場化：在本地行業(yè)內(nèi)保持有競爭力的薪酬水平，與公司的市場地位相一致。 對曠工的處理： ◆ 曠工期間勞動報酬不予發(fā)放， 并處以 1 倍的罰金 ； ◆ 連續(xù)曠工超過 5 個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 10 個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理 ,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 凡上班遲到早退者， 1 個工作月內(nèi)發(fā)現(xiàn) 1 次扣 10 元，第 2 次起扣 20 元 /次。 ◆臨時事故，事后說明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者。生產(chǎn)工廠根據(jù)工作實(shí)際情況可調(diào)整作息時間，為工廠工作、生活提供配套服務(wù)的相關(guān)崗位根據(jù) 實(shí)際情況安排作息時間。 ◆平時節(jié)約用水、電、紙張等，下班時注意切斷電源，關(guān)閉門窗。 日常規(guī)范 ◆嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度； ◆按規(guī)定的時間上下班，不遲到早退或擅自離崗； ◆工作中應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，不做與工作無關(guān)的事情； ◆工作時間不準(zhǔn)打私人電話，接私事電話應(yīng)簡短處理，遇私事訪客必須接待時，要報上司批準(zhǔn)限時接待； ◆外出公務(wù)須上司批準(zhǔn)，并說明去向、事由、返回時 間； ◆要保持工作場所的整潔，工作用品，辦公用品要擺放整齊，辦公桌上私人物品不準(zhǔn)明面擺放； ◆同事之間要坦誠相待，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好、情緒帶到工作中。 談吐： ◆接聽電話應(yīng)注意語氣、語調(diào)，語言親切、簡練、使用“您好！”等用語，并出名稱（企業(yè)、部門或個人），談話結(jié)束時應(yīng)表示謝意，等對方先掛斷電話。 5. 雷區(qū) 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá) 5 個工作日或累計缺勤達(dá) 7 個工作日，公司將終止對你的試用。試用期滿（試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前辦理正式錄用手續(xù)）公司將為試用職員辦理正式錄用手續(xù)。 你的企管部檔案存放問題，請與 公司 企管部同事商洽確定。 第二篇 入職指引篇 第一章 入職程序 在風(fēng)之韻，為保證你走好第一步，盡快融入企業(yè) ！充分了解 入職程序， 會 幫助你從容辦理各項(xiàng)手續(xù) —— 1. 報到 接到錄用通知后，請在指定日期到公司企管部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與企管部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 —— 時尚、速度、價格 。 “ 以衣為業(yè)，韻暖人間 ” 的經(jīng)營方向是風(fēng)之韻人無悔選擇！ 江蘇風(fēng)之韻實(shí)業(yè)旗下風(fēng)之韻品牌 品牌風(fēng)之韻 品牌名稱 ： 風(fēng)之韻（ wind39。 風(fēng)之韻人面對經(jīng)濟(jì)快速崛起、竟?fàn)幇谉峄氖袌龈窬郑瑢⒎e極變革 ,持續(xù)創(chuàng)新 ,全面推進(jìn)企業(yè)的市場化營運(yùn)模式，建立羽絨服裝行業(yè)全國領(lǐng)先地位 ,做中國羽服裝行業(yè)時尚潮流的領(lǐng)跑者 ,真正體現(xiàn) “ 高貴于形、優(yōu)雅于心 ” 的品牌文化。 ◇“以衣為業(yè)”是風(fēng)之韻人無悔的選擇！ ◇ “引領(lǐng)時尚潮流，締造品質(zhì)生活”是風(fēng)之韻人永恒的主題！ 衷心希望你盡職盡責(zé)、共創(chuàng)風(fēng)之韻的美好未來！ 總經(jīng)理：祝建國 二零 一一 年 三 月 風(fēng)之韻公 司員工手冊 2 目 錄 第一篇 公司介紹篇 第一章 公司沿 革 ?????????????????????????????? 3 第二章 品牌之路 ?????????????????????????????? 4 第三章 公司 核心 理念 ???????????????????????????? 4 第二篇 入職指引篇 第一章 入職程序 ????????????????????????????? ? 5 第二章 職業(yè)規(guī)范 ?????????????????????????????? 7 第三章 薪酬福利 ?????????????????????????????? 11 第四章 績效管理 ? ????????????????????????????? 12 第五章 學(xué)習(xí) 與 發(fā)展 ????????????????????????????? 13 第六章 獎勵和處分 ????????????????????????????? 18 第三篇 職員關(guān)系篇 第一章 勞動合同 ?????????????????????????????? 19 第二章 員 工 組織 ?????????????????????????????? 20 第三章 員工 關(guān)系與溝通 ??????????? ???????????????? 20 第四章 員工健康與安全 ??????????????????????????? 21 第四篇 職務(wù)行為篇 第一章 職務(wù)準(zhǔn)則 ?????????????????????????????? 22 第二章 附則 ???????????????????????????????? 22 風(fēng)之韻公 司員工手冊 3 第一篇 公司介紹篇 第一章 公司沿革 江蘇風(fēng)之韻實(shí)業(yè)有限公司位于素有 “ 衣被天下 ” 之稱的常熟市古里鎮(zhèn)北，距中國最大的金融中心上海 60 公里，公司成立于 1998 年，注冊資本 2080 萬元人民幣，是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、物流配送、終端銷售及品牌運(yùn)營為一體的綜合性企業(yè)。 ◇衡量一個人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?:一方面是個人意識的強(qiáng)弱，即敬業(yè)程度與一定的犧牲精神?，F(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn)風(fēng)之韻 —— ◇《手冊》將把一個迅速成長、活力四溢的企業(yè)呈現(xiàn)在你的面前！ ◇《手冊》將為你走進(jìn)風(fēng)之韻，了解風(fēng)之韻，如何做 風(fēng)之韻人，盡快成為風(fēng)之韻大家庭的一員提供幫助。風(fēng)之韻明天的每一個進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。 ◇如果你是一個有責(zé)任心、上進(jìn)心、事業(yè)心的人；是一個勇于接受挑戰(zhàn)、喜歡自我超越的人，風(fēng)之韻將是你發(fā)展的沃土。 ◇風(fēng)之韻有著獨(dú)特的企業(yè)價值觀： 為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機(jī)會，為股東創(chuàng)造財富，為社會創(chuàng)造效益。風(fēng)之韻人一貫秉承“ 信心源于品質(zhì)，服務(wù)源于真誠 ” 的經(jīng)營理念，經(jīng)過多年的發(fā)展，已在全國范圍內(nèi)建立了比較完善的營銷網(wǎng)絡(luò)及自營零售網(wǎng)點(diǎn)。 2020 年通過 ISO140012020 環(huán)境管理體系認(rèn)證。 —— 嚴(yán)謹(jǐn) 執(zhí)著， 務(wù)實(shí) 創(chuàng)新 。 用人理念 —— 價值觀第一，品德 第二，能力第三。 風(fēng)之韻公 司員工手冊 5 因上述有關(guān)材料不齊全，但已經(jīng)在企業(yè)任職的職員應(yīng)當(dāng)盡快向企業(yè)提交上述就業(yè)證明材料，在職員提交全部證明材料之前，企業(yè)可不與其簽訂勞動合同 ： ◆ 曾在本企業(yè)或 其他企業(yè)因違紀(jì)被除名、辭退或開除者； ◆通緝在案者；犯有刑事前科者； ◆經(jīng)有關(guān)醫(yī)療體檢部門體檢確認(rèn)不合格者或患有嚴(yán)重傳染性疾病的； ◆吸食毒品或吸其他代用品者； ◆未滿十六周歲 者 ； ◆其他不符合企業(yè)要求者； 辦理入職手續(xù)： ◆ 領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料； ◆與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。上述人員之薪金核發(fā)計算至停止試用工作日為止。 企管部會在你報到后當(dāng) 10 工作 日內(nèi) 安排你進(jìn)行《新職員入職培訓(xùn)》或試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓(xùn)。 4. 特別提示 ：當(dāng)你的個人信息有更 改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)向企管部部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： ◆ 姓名、身份證號碼； ◆ 家庭地址和電話號碼； ◆ 婚姻狀況及家庭成員狀況； ◆ 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； ◆ 學(xué)歷教育； ◆ 其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。 第二章 職業(yè)規(guī)范 在風(fēng)之韻，作為大家庭的一員，儀表、談吐、行為等不僅是個人基本素質(zhì)反映，也是 風(fēng)之韻公 司員工手冊