【正文】 6 公司形象的體現(xiàn)，良好的職業(yè)風(fēng)范 ， 會(huì)使你得到同事和客戶的贊賞 —— 儀表： ◆頭發(fā)應(yīng)保持清潔，男性頭發(fā)不宜過長(zhǎng)，不宜留胡須；指甲應(yīng)注意修剪，不能太長(zhǎng)，女性指甲應(yīng)盡量用淡色，化妝不宜 濃妝艷抹 ，應(yīng)盡量著淡妝 ◆上班前不要喝 酒 ， 不要吃有異味的食物； 上班期間 著裝要求整潔，利落，女職員不得穿著露臍、露背裝，嚴(yán)禁穿拖鞋上班。 ◆與客戶交談應(yīng)誠懇、熱情，措辭準(zhǔn)確語言流利，不亢不卑，不以貌取人、盛氣凌人。 ◆未經(jīng)同意不得隨意翻閱他人的文件資料等。 公司實(shí)行每周 6 天 工作制（周日休息） ， 正常作息時(shí)間： 7： 30— 17： 00（含中餐時(shí)間） 。 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 7 ◆因故請(qǐng)假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者。（注：經(jīng)理以上人員需經(jīng)總經(jīng)理審批） 3 雷區(qū) 凡不按企 業(yè)規(guī)定打卡者，第一次發(fā)現(xiàn)扣 10 元， 2 次以上未按規(guī)定打卡者扣 20 元 /次。 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)。薪資與 福利為你健康豐盛人生提供保障 —— （一）薪酬 公司按照市場(chǎng)化原則，提供在本地業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、 個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 *計(jì)算方法： 雙薪標(biāo)準(zhǔn) 為 ： 上一年度的 月 平均收入 乘以 全年度 12 個(gè)月份的績(jī)效考評(píng)等級(jí) 浮動(dòng) %（上限為50%、下限為 0， 具體 浮動(dòng)幅度 詳閱 《江蘇（上海）風(fēng)之韻實(shí)業(yè)（服飾）有限公司績(jī)效 考核管理制度 》 ）乘以 該年度連續(xù)工作的月份數(shù) 。 *當(dāng)月度病事假 超過 3 個(gè)工作日（抵充加班時(shí)間后）， 該 月度不享受雙薪。 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。 實(shí) 行 計(jì)時(shí)薪資 的職員在公司規(guī)定的工作 時(shí)間以外 因工作需要經(jīng)部門經(jīng)理同意加班 的而無法 補(bǔ)休的，付給加班薪資（ 營銷人員、外勤人員及 部門經(jīng)理 以上人員除外） ，加班薪資可年度一次性結(jié)算支付；營銷人員、外勤人員及部門經(jīng)理以上人員確因工作需要加班可在當(dāng)月調(diào)休。 即時(shí)調(diào)薪 ◆ 因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。工傷津貼的基數(shù)為職員基本薪金 。 風(fēng)之韻共濟(jì)基金 醫(yī)療 救助 制度 （限未交納社保的職員） ◆ 基金來源： *公司 每年從企業(yè) 員工 福利基金中劃 撥 。 ：請(qǐng)假區(qū)分為：事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。未經(jīng)同意休息的作曠工處理。 ②由于職員請(qǐng)假造成部門內(nèi)部臨時(shí) 缺人的應(yīng)由本部門自行解決。 ◆中層以上管理人員平日加班不發(fā)加班工資 （加班審批單為準(zhǔn)） ， 按打卡記錄 可享受相同加班時(shí)間的有薪 事假 ， 超出部份按事假規(guī)則扣發(fā)， 年度 累計(jì) 加班時(shí)間 可折算成天數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì) 。 當(dāng)月自然月天數(shù)計(jì)算 扣除） 。職員捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論。 ◆提供虛假證明騙取婚假的，該休假期間按照曠工處理。 ◆喪假期間工資按 100%的基本工資計(jì)發(fā) （計(jì)件工種 另行規(guī)定） 。（繳納生育保險(xiǎn) 的職員直接由社保局支付相關(guān)費(fèi)用） ◆女職員可根據(jù)預(yù)產(chǎn)期向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù) 責(zé)人在收到職員書面申請(qǐng)后， 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 11 逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，報(bào)企管部 備案。 ◆女職員在遞交產(chǎn)假申請(qǐng) 的同時(shí)，向部門負(fù)責(zé)人提出享受哺乳假的書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人在收到職員書面申請(qǐng)后，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總 經(jīng)理審批后，報(bào)企管部 備案。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分公司繳納和個(gè)人繳納兩部分： ◆公司繳納的部分 ◆個(gè)人繳納的部分 職員的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司企管部保存。 養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。 ◆ 職員 獲得 公司組織評(píng)選的最高年度獎(jiǎng)項(xiàng) ： 金獎(jiǎng)，被公司授予 “ 優(yōu) 異職員 ” 稱號(hào)的 ，其父母中的一方（由職員自定）在本年度可獲得 500 元的 獎(jiǎng)金（風(fēng)之韻品牌服 裝同等 價(jià)值獎(jiǎng)品） 奠儀 職員如在直系親屬 （指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)公司企管部 門，所在單位將致奠儀人民幣 200 元整。 租費(fèi)及水電費(fèi) 企業(yè)符合住 宿 要 求 的職員 免 租 費(fèi)（ 租 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 30 元 /人 ◆ 不能勝任本職崗位工作 在培訓(xùn)實(shí)習(xí)期內(nèi)離 職的 職員（ 裁剪工、縫制工、 鎖眼釘扣工種為6 個(gè)月 ） 。建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，適應(yīng)高效、公平、賞罰分明的績(jī)效文化，公司將給予公正的評(píng)價(jià)和公平的回報(bào) —— 1. 績(jī)效管理的原則 個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致 公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此你的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的 。個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。 2. 績(jī)效考核 考核周期 各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由企管部統(tǒng)一安排。 第 五 章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 在風(fēng)之韻，學(xué)習(xí)是一種生活方式，學(xué)習(xí)是你的職業(yè)發(fā)展的源泉和動(dòng)力。 ◆ 外部專家 /學(xué)者 /專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。 ◆職前培訓(xùn)的內(nèi)容： *講解企業(yè)發(fā)展過程、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、企業(yè)目標(biāo)； *講解企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、介紹各部門的人員或主管人員； *業(yè)務(wù)知識(shí)及技能 *安全衛(wèi)生教育 *職員手冊(cè)及獎(jiǎng)懲制度 *講解各項(xiàng)辦公（或工作）流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度； *介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)施。 *在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過制定工作計(jì)劃、分配工作 、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。 2. 學(xué)習(xí)（資源）管理 職員的年度 培訓(xùn)業(yè)績(jī)作為 職員薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。 ◆ 公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： *專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成 為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。 內(nèi)部流動(dòng) ◆ 公司可以根據(jù)你的能 力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個(gè)人意愿后，安排你進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； ◆ 企管部將及時(shí)公布公司 內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，公司企管部部及相關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作； 公司不主張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗位 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 在風(fēng)之韻， 堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣， 公司期望職員理解并以自律的行為無條件接受紀(jì)律為工作的必需條件，期望通過提倡紀(jì)律 ,強(qiáng)調(diào)“自律”防止偏差行為， 建立并保持健康向上的企業(yè)風(fēng)氣 （一）獎(jiǎng)勵(lì) 1. 獎(jiǎng) 勵(lì) 規(guī)則 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： 風(fēng)之韻公 司員工手冊(cè) 15 ◆ 為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者； ◆ 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； ◆ 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； ◆ 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者； ◆ 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； ◆ 遺留問題解決有重大突破者； ◆ 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； ◆ 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； ◆ 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； ◆ 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者； ◆ 一貫忠于職守、認(rèn)真 負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者； ◆ 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； ◆ 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者； ◆ 在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者； ◆ 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。 合理化建議優(yōu)秀獎(jiǎng) ，獎(jiǎng)金額度分別為： — 元。 ◆不能保障個(gè)人崗位清潔衛(wèi)生者。 ◆職員之間相互詢問或 告之薪金收入情況的； ◆對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者； ◆在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者； ◆管理人員對(duì)其下屬，明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者； ◆張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者； ◆未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超越工作職責(zé)范圍的； ◆在一年內(nèi)，職員如犯有二次一般違紀(jì)行為； 職員如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。 ◆在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者； ◆擅自變更工作方法和程序致使企業(yè)蒙受較大損失者； ◆重要崗位工作時(shí) 違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故； ◆遺失企業(yè)重要資料及物品； ◆違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成企業(yè)成本、利潤(rùn)、資金財(cái)產(chǎn)等損失； ◆管理不善、玩忽職守造成重大設(shè)備事故、質(zhì)量事故造成經(jīng)濟(jì)損失，價(jià)值超 5000 元以上的； ◆營私舞弊或個(gè)人過失造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。 ◆解除勞動(dòng)合同，普通職員由部門經(jīng)理（廠長(zhǎng) ）及企管部作出，管理人員應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。 ， 12 個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下： ◆兩次以上一般違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)； 一般違紀(jì) （兩次） + 較嚴(yán)重違紀(jì)（一次）＝嚴(yán)重違紀(jì)；企業(yè)可立即與職員解除勞動(dòng)合同，并不支付任何賠償金； ◆兩次以上較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；企業(yè)可立與職員解除勞動(dòng)合同，并不支付任何賠償金； ，并要求該職員簽收，職員有權(quán)對(duì)處分提出意見。 ，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 3. 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排企管部同事或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。如果結(jié)果并不令人滿意，職員可向企管部、總經(jīng)理投訴或申訴，并按下列渠道提出 : ◆第一步 : 職員應(yīng)向其所在部門經(jīng)理呈交一份書面投訴 (說明時(shí)間，地點(diǎn)和他所面對(duì)的事件 )。 申訴不滿程序 所有職員均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。 ◆職員與上一級(jí)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。 ◆如果爭(zhēng)議通過上述方式仍不能得到解決的，職員可在爭(zhēng)議 發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 我與總經(jīng)理有個(gè)約會(huì) 如職員需要與公司高層管理人員單獨(dú)面談，可以通過職員關(guān)系專員提出申請(qǐng)，職員關(guān)系專員保證在正常工作日 36 小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。 工作面談 新職員轉(zhuǎn)正、 職員調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職員提出辭職等情形下，職員上司都將與職員進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。 公司職委會(huì)由主席一名，執(zhí)行委員七名組成，均為兼職；設(shè)專員和秘書各一名，負(fù)責(zé)日常工作。 ◆ 參與 參與公司有關(guān)職工利益的 制度或政策的制訂； ◆ 溝通 在公司內(nèi)部、管理層與職員之間、發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時(shí)準(zhǔn)確傳遞的信息，通過職委會(huì)的溝通得到傳達(dá)； ◆ 監(jiān)督 職委會(huì)作為廣大職員的代表，有權(quán)對(duì)違反國家和公司規(guī)定而侵害職員權(quán)益和公司利益的行為進(jìn)行監(jiān)察、批評(píng)，并監(jiān)督改正。共濟(jì)會(huì)根據(jù)會(huì)員申請(qǐng)?jiān)膶?shí)際情況和共濟(jì)會(huì)章程規(guī)定，向符合相關(guān)條件的會(huì)員提供援助。 你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。致立于鍛造職員個(gè)人金字招牌的基石：良好的職業(yè)操守，為你的職業(yè)生涯減少痛苦 ，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動(dòng)： ◆ 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約等； ◆ 以公司名義提供擔(dān)保、證明； ◆ 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； ◆ 代表公司出席公眾活動(dòng)。 ◆ 職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。 職員不得以任何名義或形式索取或 者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。 對(duì)于明顯違反本手冊(cè)相關(guān)條款規(guī)定的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)力和責(zé)任。修改和補(bǔ)充的條款將通過布告欄張貼通知的方式進(jìn)行公布 2. 批準(zhǔn)、修改、解釋及其它 本手冊(cè)經(jīng)風(fēng)之韻實(shí)業(yè)有限公司職委會(huì)討論并經(jīng)總經(jīng)理工作例會(huì)批準(zhǔn)實(shí)