【正文】 展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察。 *領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和才能的培養(yǎng)與拓展 ； 領(lǐng)導(dǎo)與管理技能，包括財(cái)務(wù)，人事，項(xiàng)目管理，銷售，采購等課程 ； 個(gè)人潛能開發(fā)與培養(yǎng) ◆ 專門課程： *公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； *外部專門培訓(xùn) /教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。 ◆管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。 ◆使新職 員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作方法，熟悉工作程序，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到職位所要求的職責(zé)。 資源形式 企業(yè)為全體職員提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能， 達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。 ◆ 公司 企管部 。持續(xù) 學(xué)習(xí)， 將是你豐富人生、充分 享受生活 的基礎(chǔ) —— （一） 學(xué)習(xí) 1. 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 ◆ 在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講 師。 具體考核辦法請參閱 《江蘇（上海）風(fēng)之韻實(shí)業(yè)（服飾 ）有限公司績效 考核 管理制度 》有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 面談制度 你的直接上司會和你進(jìn)行面談，共同填寫《 考核評議書》，對你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。 績效需要不斷的改善 你需要不斷提高個(gè)人的績效水平，以適應(yīng)公司對個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 績效與回報(bào)有關(guān) 個(gè) 人績效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。 績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。你需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。 第四 章 績效管理 在風(fēng)之韻，為了充分體現(xiàn)你的價(jià)值和貢獻(xiàn)，你的個(gè)人行為表現(xiàn)與工作結(jié)果將有定期的考核。 ◆ 未辦理離職手續(xù)的職員（含 擅自離職的、 請假超假未及時(shí)辦理續(xù)假 按 自動離職論處的。 入住者 按本年度入住月份收取 租費(fèi) 及實(shí)際消耗 收取水電費(fèi) ： ◆ 未能提前一個(gè)月 提出離職 的正式合同期內(nèi)的職員 。月，如有調(diào)整以公司企管部通知為準(zhǔn)） 提供住宿 ，需要住宿時(shí)須向所屬部門負(fù)責(zé)人書面申請，經(jīng)企管部 同意 辦理相關(guān)手續(xù) 后，方可入住。 企業(yè)為在總部工作的職員提供 免費(fèi) 工作 餐 （ 工作餐 補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn) 為：早 餐 元、中餐 元、 晚餐 元，如有調(diào)整 以 企管部 《 XXXX 年 度工作午餐 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》 為準(zhǔn)） ，職員外出公務(wù)按《江蘇 （上海） 風(fēng)之韻 實(shí)業(yè)（服飾）有限公司 出差 管理辦法 》 執(zhí)行。 公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 ◆ 職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向企管部 出示入學(xué)通知，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 300 元整。 4. 賀儀與奠儀 賀儀 ◆ 職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)企管部部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣 200 元整。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國家政策，工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原部門工作的，所在部門安排相適應(yīng)的工作崗位。并隨國家政策的變更而變更。 職員到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。新調(diào)入職員轉(zhuǎn)正 后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位），將臺帳由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從職員進(jìn)入公司正式錄用之月起繼續(xù)上繳。 根據(jù)勞動合同法精神，社會保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成 : 養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定為正式錄用職員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 工傷假 指工作中意外傷害（違規(guī)操作造成的除外），有相關(guān)書面證明材料以及醫(yī)院證明經(jīng)審議認(rèn)定是工傷的，工傷期間企業(yè)發(fā)給本人基本工資，并報(bào)銷部分醫(yī)藥費(fèi)用。 ◆哺乳假為有薪假。 哺乳假（每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間） ◆哺乳假自享受產(chǎn)假開始之日起計(jì)算，給予哺乳假十二個(gè)月。 ◆女職員在享受三個(gè)月產(chǎn)假期，薪金按市最底生活水平發(fā)放。 ◆提供虛假事實(shí)騙取假期的，該休假期間按照曠工處理。 ◆喪假期間包含休息日在內(nèi)。 喪假： ◆職員配偶、父母、岳父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3 天；祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，給喪假 1 天。 ◆婚假期間工資按 100%的基本工資計(jì)發(fā)。 婚假： ◆男職員年滿 22 周歲，女職員年滿 20 周歲登記結(jié)婚（依結(jié)婚證書批準(zhǔn)之日為準(zhǔn)），職員可持結(jié)婚證書，享受婚假 3 天；婚假不能分段使用。 職員請假理由不充分，或影響工作時(shí)，部門負(fù)責(zé)人可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。 雷區(qū)：職員請 假不論假別，應(yīng)事先填寫請假條，依企業(yè)規(guī)定事先向部門請假核準(zhǔn)，請假條月底統(tǒng)一報(bào)企管部登記；凡未經(jīng)準(zhǔn)假擅離職守或未請假而缺勤者，以曠工論。 ◆事假（按月收入247。 ◆非工傷病假視同事假。 ◆ 計(jì)件薪資職員按照 工廠現(xiàn)行的計(jì)件薪資結(jié)算規(guī)則計(jì)算。 ◆中層以上管理人員請事假須向總經(jīng)理請示。 注：① 電工、維修工 、鍋 爐 工、保安 等特殊崗位職員請事假，部門負(fù)責(zé)人可準(zhǔn)假 1 天 ， 超過天的須報(bào)企管部 備案。 ◆假期中如包含休息日，仍計(jì)作事假。假滿須續(xù) 假的 應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 事 假： ◆職員請事假應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人書面請假 （部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)該崗位 工作具體情況酌情是 否 準(zhǔn)假或 準(zhǔn)假期限） 。 ： 1 天（公歷 1 月 1 日）； 春節(jié)： 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 清明： 1 天（公歷 4 月 5 日）； 端午： 1 天（農(nóng)歷五月初五） 風(fēng)之韻公 司員工手冊 10 中秋： 1 天（農(nóng)歷八月十五） 國慶： 3 天（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 *職員交納月度收入的 1%（由財(cái)務(wù)直接從職員薪 資中扣除），專項(xiàng)儲備，?？顚Ｓ谩? ◆ 職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 與 司齡 ， 享有醫(yī)療期 ， 具體規(guī)定另行 出臺 。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 工傷醫(yī)療期內(nèi) 工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪 金，改為按月發(fā)給工傷津貼。 ◆ 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 ◆ 每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別職員，作為對上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。 實(shí)行計(jì)件薪資的職員 ， 公司在核定計(jì)件工價(jià)時(shí) ， 已按照當(dāng)年度 計(jì)件職員的工作時(shí)間，將加班部份 薪資納入 計(jì)件工價(jià)中按月度支付， 上級臨時(shí)安排加班的計(jì)件 薪資職員 按同崗位平均薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加 班薪資。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的 公司指定銀行的 銀行卡 帳戶內(nèi)。 風(fēng)之韻公 司員工手冊 9 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 10 日，支付上 上個(gè) 月 1 日至 30日的薪金。 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 計(jì)件薪資職員 ◆ 月 收入：按照多勞多得的原則 ，在完成工時(shí)定額的前提下可享受保底 薪資（詳 見公司每年度的招聘簡章 ） 。 *當(dāng)年度病事假超過 30 個(gè)工作日（抵充加班時(shí)間后） ，不享受雙薪 。 *某月 15 日 及之前開始入職 的，按一個(gè)整月計(jì)算 。維修人員 平面設(shè)計(jì)人員；版型師 ； D6— D5E1— E6 1617 檔1317 檔 六職等 鍋爐工； 廚師； 電子商務(wù) 客服 人員 ； 助理設(shè)計(jì)師；采購助理； 導(dǎo)購； 庫管；理貨員； 銷售助理；配貨員； 安保人員 E7— E8 F1— F6 1112 檔0712 檔 七職等 食堂服務(wù)員；保潔員； 文員； 勤雜人員；應(yīng) 屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)人員； 門衛(wèi)； F7— F8 G1— G6 0506 檔 0106 檔 說明： 按照公司薪資保密的原則 ： 《薪酬等級 工資 標(biāo)準(zhǔn)》詳見《江蘇（上海）風(fēng)之韻實(shí)業(yè)（服飾）有限公司薪酬管理制度》 * 上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)：一崗 三 崗職員的工資由總經(jīng)理決定， 四崗 五 崗職員的工資由部門經(jīng)理和企管部提出 初步意見報(bào)總經(jīng)理決定， 六崗 七 崗職員的工資部門經(jīng)理、企管部按照崗位職責(zé)決定，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā) * 對于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職職員資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，以各崗位起始檔標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） ◆ 年收入： 12月收入 +年終獎(jiǎng)金 ◆ 雙薪：上一年度 公司 經(jīng)營正常的情況下，每年的 春節(jié)前 發(fā)放上一年度的雙薪 。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。 市場化：在本地行業(yè)內(nèi)保持有競爭力的薪酬水平，與公司的市場地位相一致。 第三章 薪酬福利 在風(fēng)之韻 ， 你將獲得三種 收獲 薪 資 、經(jīng)驗(yàn)智 慧、良好習(xí)慣。 對曠工的處理： ◆ 曠工期間勞動報(bào)酬不予發(fā)放， 并處以 1 倍的罰金 ； ◆ 連續(xù)曠工超過 5 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理 ,公司將與之即時(shí)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以下情況，一律視為曠工： ◆ 無故缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； ◆ 請假未獲批準(zhǔn) （以按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)的請假條為準(zhǔn)） 即擅自不上班的（包括續(xù)假 未獲批準(zhǔn)）； ◆ 以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 凡上班遲到早退者， 1 個(gè)工作月內(nèi)發(fā)現(xiàn) 1 次扣 10 元，第 2 次起扣 20 元 /次。 一個(gè)月內(nèi)確因工作需要未能按企業(yè)規(guī)定打卡的，應(yīng)填寫《未打卡情 況說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后存放部門考勤員處，由部門考勤人員于次 月 2 日隨考勤表上交企業(yè)企管部。 ◆臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者。 ◆因公出差者。生產(chǎn)工廠根據(jù)工作實(shí)際情況可調(diào)整作息時(shí)間，為工廠工作、生活提供配套服務(wù)的相關(guān)崗位根據(jù) 實(shí)際情況安排作息時(shí)間。 工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 ◆平時(shí)節(jié)約用水、電、紙張等，下班時(shí)注意切斷電源，關(guān)閉門窗。如對方正在談話要稍等靜候，如有要（急）事需打斷談話應(yīng)說“對不起，打斷您的談話”； ◆在工作場所說話走動應(yīng)保持正常的音頻、步頻，不影響他人工作； ◆在辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)、走廊等場所不得喧嘩、歌唱； ◆垃圾 、煙頭等不溶性物嚴(yán)禁扔入洗手間水槽內(nèi)； ◆移動桌椅應(yīng)輕輕搬動，切忌粗暴對待辦公物品； ◆嚴(yán)禁將腿放在辦公桌上等不雅觀行為； ◆不得在指定場所以外吸煙。 日常規(guī)范 ◆嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度； ◆按規(guī)定的時(shí)間上下班，不遲到早退或擅自離崗； ◆工作中應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，不做與工作無關(guān)的事情； ◆工作時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話，接私事電話應(yīng)簡短處理，遇私事訪客必須接待時(shí)，要報(bào)上司批準(zhǔn)限時(shí)接待； ◆外出公務(wù)須上司批準(zhǔn)，并說明去向、事由、返回時(shí) 間； ◆要保持工作場所的整潔，工作用品，辦公用品要擺放整齊，辦公桌上私人物品不準(zhǔn)明面擺放； ◆同事之間要坦誠相待，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好、情緒帶到工作中。 ◆職員相互交談應(yīng)注意傾聽，不打斷他人談話，不問及他（她）人隱私，不語言糾纏不休或語帶諷刺，更不要出言不遜或惡語傷人。 談吐： ◆接聽電話應(yīng)注意語氣、語調(diào)，語言親切、簡練、使用“您好！”等用語，并出名稱（企業(yè)、部門或個(gè)人），談話結(jié)束時(shí)應(yīng)表示謝意，等對方先掛斷電話。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5. 雷區(qū) 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 如果在試用期內(nèi)缺勤 3 個(gè)