某集團有限公司員工績效考核手冊-資料下載頁
2025-06-24 18:01本頁面
【正文】 按員工編號排列7．2績效考核文件分類編號第三十條 績效考核文件編號方法168。 績效考核袋是指用于存放員工季度和年度績效考核表的檔案袋，人力資源部以員工編號作為績效考核袋編號，公司各員工績效考核袋編號唯一168。 考核文件由二部分組成，第一部分是該員工編號，第二部分是資料編號季度資料編號由1個英文字母和3個數(shù)字組織，前2個數(shù)字表示年份，英文A代表季度考核，英文B代表年度考核，第3個數(shù)字代表時間排列順序，例如某編號為BF001的員工2004年第一季度考核資料編號為BF001/04A1，同年第二季度考核資料編號為BF001/04A2，2004年年度考核資料編號為BF001/04B1，依此類推。7．3績效考核文件保存方法第三十一條 績效考核文件保存方法168。 由人力資源部統(tǒng)一保管績效考核文件，考核結(jié)果以績效考核袋形式和電子文檔形式存檔，保存資料在員工離開公司1年后銷毀168。 在季度績效考核完成后10天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績效考核資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作168。 在年度績效考核完成后20天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績效考核資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作168。 人力資源部需要妥善保存員工各年績效考核文件以便相關(guān)部門查閱7．4績效考核文件查閱權(quán)限第三十二條 績效考核文件查閱權(quán)限168。 為了達到妥善保管績效考核文件的目的，績效考核文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于保密與管理。查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種，查閱或復(fù)印考核文件必須簽字168。 各部門經(jīng)理在以下情況有權(quán)查閱其下屬考核資料，但不得跨部門查閱? 為了解下屬員工歷年績效考核情況? 在崗位輪換過程中，為了解相關(guān)部門員工的績效考核情況168。 副總有權(quán)查閱主管部門員工績效考核文件168。 總裁有權(quán)查閱公司全體員工績效考核文件168。 總裁有權(quán)打印、復(fù)印全體員工績效考核文件，高層管理人員、人力資源部經(jīng)理在總裁授權(quán)的條件下有權(quán)打印、復(fù)印全體員工績效考核文件，其他人員無權(quán)復(fù)印員工績效考核文件168。 任何人無權(quán)拷貝電子版員工績效考核文件 第八章 績效考核申訴8．1申訴條件第三十三條 申訴條件168。 在季度或年度績效考核過程中，員工如認為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,有權(quán)在考核期間或得知考核結(jié)果5個工作日內(nèi)直接向人力資源部申訴，逾期視為默認考核結(jié)果，不予受理8．2申訴形式第三十四條 申訴形式168。 員工向人力資源部申訴時需要以書面或電子文檔形式提交《考核申訴表》，人力資源部負責(zé)將員工申訴統(tǒng)一記錄備案，并將員工申訴報告和申訴記錄提交人力資源部經(jīng)理（人力資源部員工如果有申訴，可以直接向總裁反應(yīng)，由總裁進行處理）8．3申訴處理第三十五條 申訴處理168。 人力資源部在接到申訴后10日內(nèi)必須對申訴人確認并對其申訴報告進行審核，分析考核是否出現(xiàn)差錯，分析導(dǎo)致差錯的原因，最終將處理意見提交總裁168。 總裁根據(jù)人力資源部提交資料決定是否需要召開由申訴人、申訴人的考核者、人力資源部經(jīng)理組成的申訴評審會168。 如果員工申訴內(nèi)容屬實，申訴評審會需要按季度或年度績效考核流程對申訴人重新進行績效考核，此次考核結(jié)果即該員工季度或年度考核成績，考核結(jié)果存檔并發(fā)送總裁168。 如果申訴人對評審會考核結(jié)果仍不滿意,必須在得知評審結(jié)果后10日內(nèi)向人力資源部提交要求二次評審的書面報告，否則視為默認。總裁將根據(jù)具體情況，決定是否進行二次評審，程序同一次評審168。 對于二次評審結(jié)果以總裁或其授權(quán)代表的最終評審意見為準(zhǔn)第三十六條 考核申訴成立的案例，其考核者將受到處罰168。 若考核申訴是因為考核者的原因，每成立一件，考核者至少罰款100元；隨著成立申訴案件的增加，每件罰款金額也應(yīng)該增加；若考核差錯是由于人力資源部工作人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)過程中出錯，則對該人力資源部員工的處罰可以相對減輕168。 若由于某考核者而成立的申訴案例較多，的確存在不公正的現(xiàn)象，除罰款之外，考核委員會將進行嚴(yán)肅處理，直至撤銷考核者職務(wù)第九章 附則第三十七條 本考核體系適用于一般常規(guī)性的工作，不適用于由于個人行為給公司財產(chǎn)、聲譽造成嚴(yán)重損失或帶來巨大利益的事件，如違規(guī)、訴訟、為公司創(chuàng)造巨額收入等，此類重大事件由考核委員會單獨立案處理，并就處理結(jié)果發(fā)布公告第三十八條 本考核體系解釋權(quán)在總公司考核委員會第三十九條 本考核體系自頒布之日起正式執(zhí)行，不溯及頒布前考核，原有其他考核方法自本考核體系實施之日起停止執(zhí)行附表1：績效考核指標(biāo)修訂提案姓名： 職位： 部門： 考核期間： 有意見的條款：對條款有意見的原因：修訂建議：人力資源部意見： 負責(zé)人簽字： 請人力資源部反饋本案提出人考核委員會意見： 委員會負責(zé)人簽字： 請人力資源部反饋本案提出人附表2：績效考核申訴表姓名： 職位： 部門： 考核期間： 有爭議的考核部分：認為有爭議的原因：修正建議：人力資源部意見： 負責(zé)人簽字： 請人力資源部反饋本案提出人申訴評審會意見： 委員會負責(zé)人簽字： 請人力資源部反饋本案提出人
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