深圳報業(yè)集團(tuán)發(fā)行有限公司員工績效考核管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-07 22:46本頁面
【正文】 公司與其解除勞動合同。第二十三條 離崗培訓(xùn)期限一般為一周至六個月，特殊情況可以適當(dāng)延長培訓(xùn)時間。培訓(xùn)離崗培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間按照公司的考勤制度執(zhí)行，不享受公司臨時發(fā)放的各類獎金、福利津貼。離崗培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間薪資參照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：總部行政管理人員培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資、績效工資。駕駛員、分發(fā)員、座席員等崗位人員培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資。發(fā)行站人員培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資、房補(bǔ)。若上述標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)年度深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)年度深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十五條 培訓(xùn)期結(jié)束，由培訓(xùn)部門對培訓(xùn)人員進(jìn)行書面考核或?qū)嶋H操作考核，并對培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價?？己思肮ぷ鞅憩F(xiàn)均為合格的，視為培訓(xùn)合格。 第六章 考核監(jiān)督機(jī)制第二十六條 行政人事部負(fù)責(zé)績效考核的過程監(jiān)控，建立隨機(jī)抽樣和定期檢查相結(jié)合的監(jiān)控方法，協(xié)助部門進(jìn)行考核或抽查考核結(jié)果，及時協(xié)助各級負(fù)責(zé)人改善考核 6的實施狀況。第二十七條 行政人事部負(fù)責(zé)受理各級員工對績效考核的申訴、意見和建議，不斷完善、改進(jìn)考核方法。 第七章 附 則 第二十八條 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督實施。第二十九條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不符合者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 深圳報業(yè)集團(tuán)發(fā)行有限公司 二〇一一年八月四日 主題詞:員工 考核 規(guī)定報：集團(tuán)副總經(jīng)理董向玲送：公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理發(fā)：公司各部門、分公司、發(fā)行站（匯創(chuàng)/OA）深圳報業(yè)集團(tuán)發(fā)行有限公司行政人事部 2011年08月04日印發(fā) 7
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