北京首創(chuàng)金豐易居房地產經紀有限公司員工手冊-wenkub.com
2025-01-14 22:39 本頁面
【正文】 ７、本手冊自2009年12月26日起執(zhí)行。３、《員工手冊》及其修訂和補充的內容均作為勞動合同的附件。門店管理崗位（店經理、區(qū)經理等）、公司總部關鍵崗位及管理崗位的人員離職，均須進行業(yè)務和財務的審計工作，審計期13個月。以上表格由涉及相關事項的各部門進行離職事項審核，并經各部門負責人簽字確認；此表作為辦理離職手續(xù)、結算工資的唯一依據。二、違紀及處罰 詳見公司制度《違紀管理規(guī)定》 第十二章 勞動關系與離職管理一、勞動關系員工應按照公司規(guī)定辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除或終止手續(xù)；勞動合同續(xù)簽時員工應按公司規(guī)定時間辦理手續(xù)；未按時辦理手續(xù)的，視同自行放棄續(xù)簽合同，合同到期終止；公司在續(xù)簽合同時可對員工崗位、工作職責、工作內容、工資等進行調整；員工不辦理續(xù)簽手續(xù)的，視同自行提出解除勞動合同；勞動合同的解除與終止時，必須按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接相關工作和相關物品財物，否則工資不予結算。② 員工故意或過失泄露公司秘密的，視情況及后果予以行政處罰或經濟處罰，直至辭退，必要時追究其法律責任。第十章 保密制度一、義務：公司全體員工在任職期間和離職后都有保守公司秘密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，嚴禁以任何形式出賣公司秘密。如有未交還物品的（包括但不限于工卡、鑰匙、圖書等），按照規(guī)定或相應的物品原價進行賠償。崗位調整（低級別調整為高級別的）考察期內，執(zhí)行原崗位工資。公司工資實行月薪制，每月1015日前發(fā)放上月工資。四、公司職能崗位、連鎖店管理崗位、行政崗位等連續(xù)休假達10天，公司可根據需要及業(yè)務情況調整人員崗位。三、各崗位績效考核辦法均作為公司管理制度的一部分。第六章 員工培訓一、新員工培訓 新員工入職前進行的崗前培訓，包括：行業(yè)基礎知識、公司介紹、公司管理制度等； 各連鎖店對新員工進行業(yè)務培訓與指導、相關制度介紹、操作流程介紹等；公司定期進行新員工業(yè)務考試，不合格者不予錄用。病假、婚假、產假、喪假需要提供相關證明，無證明或證明不符合要求或未在規(guī)定時間內提交資料者按曠工處理： 病假：北京市三級及以上醫(yī)院診斷證明原件及病例原件（急診須加蓋急診章）；證明資料須自開具時間起2日內提交；未按時提交者、資料不全者按照曠工處理；資料虛假者按嚴重違紀處理。調休應提前1個工作日填寫《調休申請單》，經直接主管/部門經理簽字確認后方可執(zhí)行。病假、事假須提前3天提出申請；婚假、年假、產假、長病假須提前10天提出申請。 有下列情形，不享受當年的年休假： ①連續(xù)工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上者； ②連續(xù)工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上者。 產假的起始時間自產前15天開始?；榧伲?天；晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上者，雙方必須同時具備此條件）10天，婚假按自然日計算。病假須提供北京市三級以上醫(yī)院診斷證明方為有效；病假天數按自然日計算。三、考勤統計公司總部考勤由前臺文秘負責統計，并于每月26日前將考勤匯總結果交公司人力資源部。 晚于上班時間1小時內到崗，視為遲到；早于下班時間1小時內離崗，視為早退。二、考勤管理公司考勤計算日為上月26日當月25日；公司總部員工實行打卡機打卡及外出登記表記錄考勤；上下班、加班均要員工本人親自打卡，不得委托他人代替。加班:公司提倡員工在正常工作時間內提高工作效率，完成本職工作。② 除經紀人外的連鎖店人員（即店經理、分區(qū)經理、行政主管等）均按照正常班出勤；③ 各連鎖店根據門店具體情況進行業(yè)務人員排班，員工須按照排班表的時間打卡上班；④ 員工每周享有公休。二、復職 公司歡迎曾經離職的員工返回公司工作，但需要遵循以下原則：復職僅適用于連鎖店業(yè)務人員； 自公司離職之日起，離職時間達到至少6個月以上； 因以下原因離職的員工不得辦理復職： 在職期間因違紀等而被辭退的； 在職期間（1年內）病事假累計超過10天的； 在職期間累計受到違紀處罰達3次的；公司認為不適合復職的其他事項。回避：公司采用親屬回
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