北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-02-13 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表單記錄為最終確認依據(jù)。第五章 員工休假一、員工休假包括法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；病假：因病需去醫(yī)院就診，或因病不能上班，可請病假。病假須提供北京市三級以上醫(yī)院診斷證明方為有效；病假天數(shù)按自然日計算。 事假：員工本人因私事確需本人處理，可請事假。連續(xù)休事假不得超過3天；全年累計事假不得超過10天。試用期員工：每月事假不得超過2天，病假不得超過5天；凡超出規(guī)定者，視同員工主動向公司提出離職并解除勞動合同?；榧伲?天；晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上者，雙方必須同時具備此條件）10天，婚假按自然日計算。 產(chǎn)假：90天。難產(chǎn)加15天，晚育（女24周歲以上）加30天。產(chǎn)假按自然日時間計算。 產(chǎn)假的起始時間自產(chǎn)前15天開始。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）3天，親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）1天。年假：在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天。法定節(jié)假日、公休日不計入年假休假期。 有下列情形，不享受當年的年休假： ①連續(xù)工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上者； ②連續(xù)工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上者。按自然日計算的假期，公休日和節(jié)假日包括其中。二、請假管理規(guī)定全體員工請假均須提前申請，填寫《假期申請表》，并確定休假期間工作的委托代理人；并由委托代理人簽字確認。按審批權(quán)限經(jīng)核準簽字后方可休假，休假后返崗須辦理銷假手續(xù)；未經(jīng)簽字批準的，休假無效；《假期申請表》作為請假手續(xù)的唯一依據(jù)。病假、事假須提前3天提出申請；婚假、年假、產(chǎn)假、長病假須提前10天提出申請。由于突發(fā)情況無法事先請假的：總部人員應當日以電話方式告知直接上級主管，并于假期后到崗當日補辦請假手續(xù)；各連鎖店經(jīng)紀人應當日電話告知行政主管和門店經(jīng)理，由行政主管協(xié)助辦理請假手續(xù)，并于當周內(nèi)報送總部；行政主管和門店經(jīng)理應當日電話向分區(qū)經(jīng)理請假；分區(qū)經(jīng)理應向人力資源總監(jiān)請假。續(xù)假者應在首個請假期結(jié)束后的第一日書面向公司人力資源部提交續(xù)假申請。總部人員公休日加班的可安排調(diào)休。調(diào)休應提前1個工作日填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)直接主管/部門經(jīng)理簽字確認后方可執(zhí)行。調(diào)休應在30天內(nèi)休完，否則視同自行放棄。員工在休假期間，應將工作交付委托代理人，委托代理人應書面簽字確認。休假員工應清晰無誤地留下聯(lián)絡方式，并保持聯(lián)系暢通。病假、婚假、產(chǎn)假、喪假需要提供相關(guān)證明，無證明或證明不符合要求或未在規(guī)定時間內(nèi)提交資料者按曠工處理： 病假：北京市三級及以上醫(yī)院診斷證明原件及病例原件（急診須加蓋急診章）；證明資料須自開具時間起2日內(nèi)提交；未按時提交者、資料不全者按照曠工處理；資料虛假者按嚴重違紀處理。病假超過2天的且不能親自提交資料的，應以特快專遞方式在規(guī)定時間內(nèi)將資料遞交總部?；榧伲喝肼毠竞筠k理結(jié)婚登記的員工方可享受此假；申請休假時一并提交結(jié)婚證書原件；假期自登記日起6個月內(nèi)有效，過期作廢；婚假須一次性休完； 產(chǎn)假：休產(chǎn)假前提交《假期申請表》，并在人事部門備案；休假結(jié)束后上班的3個工作日內(nèi)提交生育證明原件、相關(guān)生育記錄及費用單據(jù)原件； 喪假：提交亡故證明復印件及親屬關(guān)系證明； 享受哺乳假的女員工，應提前以書面形式向人力資源部提出申請，并附生育證明原件；年假須在應休假當年的在職時間內(nèi)一次性休完，不得跨年累計；公司有權(quán)安排員工年休假時間，員工須按照公司規(guī)定時間休假；員工應自享受年休假之日（即：入職日滿整年的次日）起30日內(nèi)向公司提交書面休假計劃；1因工作需要不能休年假者，需向公司提出書面申請，經(jīng)人力資源部審核批準后方為認可；1以下情形視同員工自行放棄年假待遇：① 未在規(guī)定時間向公司提交書面休假計劃的；② 公司批準休假而未休假的； ③ 員工未經(jīng)公司書面通知而自行不休假的；④ 解除或終止勞動合同前應休假而未休的。1請假審批權(quán)限： ① 總部員工請假3天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；超過3天由人力資源總監(jiān)審批；部門經(jīng)理以上人員請假須總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)共同審批；② 連鎖店員工請假3天（含）以內(nèi)由店經(jīng)理審批；超過3天由人力資源總監(jiān)審批； ③ 連
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