【文章內(nèi)容簡介】 100%薪資（無補助）婚假公司正式員工提前10個工作日本人結(jié)婚證100%薪資（無補助）喪假公司正式員工死者死亡證明100%薪資（無補助）第二部分 行政管理規(guī)章制度 三大基本原則：一、不能損害公司利益二、不能破壞公司聲譽三、不能擾亂公司正常秩序第一章 管理規(guī)章一、權(quán)利 員工有權(quán)享受憲法規(guī)定的公民權(quán)利與中國法律給予的權(quán)利。 員工都有權(quán)對公司的發(fā)展和管理提出建議。 員工都有權(quán)按照公司規(guī)定享有年假及固定假期。 員工都有權(quán)按照公司規(guī)定享受公司的一切福利待遇。二、義務(wù) 員工都有義務(wù)貢獻自己的聰明才智，并盡自己的知識和能力完成所承擔的工作。 員工應(yīng)自覺遵守保守公司機密之規(guī)定。 員工都應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司制定的規(guī)章制度，并維護制度的嚴肅性。 員工都有義務(wù)維護公司的形象和利益。三、勞動紀律 嚴格遵守國家的法律法規(guī)。 嚴格遵守公司所依照國家法律法規(guī)所制定的各項規(guī)章制度和崗位職責。 保證當日、當月工作任務(wù)的有效完成，如因工作失職造成公司的重大設(shè)計質(zhì)量事故，則其將承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟損失。 遵守公司規(guī)定的工作程序，保守公司的商業(yè)機密。 愛護公司的財產(chǎn)，不得向外借用或挪用公司財產(chǎn)。 所有假期均需要提前辦妥請假手續(xù)，并有工作交接人交接后方可請假。 工作時間必須堅守崗位，如需外出辦理公事，必須提前向上級提出申請。 每位員工對本職工作都應(yīng)積極進取、認真負責。遇有需與其他部門協(xié)調(diào)配合的工作，應(yīng)努力進行協(xié)商解決，不得互相推委。 嚴守公司機密。公司內(nèi)部的有關(guān)信息，如公司最近重大決策、計劃、顧問項目、顧問成果價格、財務(wù)情況、個人收入、有關(guān)合同內(nèi)容等，非經(jīng)許可不得向外泄露。非工作需要，員工不得私自打印或拷貝公司客戶資料檔案，不得向其他公司提供客戶資料，員工之間不得互相詢問薪資和獎金情況。 員工之間互相幫助，和睦相處。每位員工應(yīng)養(yǎng)成同級之間及時溝通，任務(wù)進行中，下級向上級隨時報告的工作習(xí)慣。嚴格禁止越級匯報工作。 工作時間（包括加班時間）不得嬉鬧喧嘩，不得打瞌睡，不得串崗閑談。 工作時間（包括加班時間）不得利用公司電腦玩游戲，瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁，不準帶娛樂光盤到公司進行操作。，工作時間（包括加班時間）如遇緊急情況的私人電話不得占線過長，聲音不可太大影響他人工作。 員工應(yīng)注意公司內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生，個人物品不得隨處堆放，保持桌面整潔干凈。個人垃圾要及時清理，定期做好本人辦公設(shè)備的保養(yǎng)，養(yǎng)成整潔、有條理的工作習(xí)慣。 、言談有禮，和客戶接洽要能體現(xiàn)專業(yè)人員的素質(zhì)和應(yīng)有的形象。 公司全體員工在每周一至五的正式上班時間內(nèi)，必須穿職業(yè)服裝。216。 男性員工職業(yè)服裝為：可西裝或西服馬甲、襯衫、深色襪子、皮鞋，夏天可穿短袖襯衫或有領(lǐng)T恤。216。 女性員工職業(yè)為：西裝套裙（褲）、職業(yè)套裝、連衣裙等，穿套裙時須配膚色絲襪、皮鞋。216。 每周五，如無接待任務(wù)，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿休閑服裝。但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。男性員工發(fā)不過耳，修凈胡須，保持整潔；女性員工上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當。、飾品：216。 不得穿著短褲、背心等；216。 不得穿著吊帶衫、超短裙（褲）、露臍（背）裝，低胸衫及其他有礙觀瞻的奇裝異服；216。 不得穿拖鞋，穿皮鞋必須穿襪子；216。 不抹味道怪異的香水，不濃妝艷抹。 四、行為規(guī)范準則所有員工必須保持商業(yè)誠信的聲譽，堅持及實踐誠實與廉潔的行為。216。 防止賄賂行為：員工不得向顧問、承包商、供應(yīng)商、客戶等與公司有業(yè)務(wù)往來的人士索取或收受任何利益；任何情況下，員工不得為謀取或維持工作上之便利，向任何合作單位提供好處，公司行為的聯(lián)誼與慰問除外，需要經(jīng)總監(jiān)級以上同意，方可執(zhí)行。 216。 利益沖突：員工應(yīng)避免從事可能與公司利益沖突的業(yè)務(wù)、投資或活動，如員工直系親屬在任何與公司有業(yè)務(wù)往來或競爭的機構(gòu)服務(wù)，需向公司申報。216。 公司與部門之間協(xié)作，要以企業(yè)利益為前提，相互配合，高效率的完成工作任務(wù)，不得互相推諉。216。 各級領(lǐng)導(dǎo)對非直接下屬的員工工作中的問題，可提出改進建議，但原則上應(yīng)通過當事人的主管領(lǐng)導(dǎo)進行管理；公司運營中心可就公司整體事務(wù)直接與相應(yīng)部門和人員進行工作協(xié)調(diào)。216。 員工不可私配本人所在辦公室或辦公桌的鑰匙；216。 員工不可在辦公室或其他工作場所吸煙、飲酒，吃有刺激性味道的食物；216。 任何員工都有義務(wù)保持辦公室的整潔，下班前須將自己的辦公桌清理干凈；216。 為了不影響他人工作，員工不可在辦公室大聲喧嘩；216。 員工應(yīng)發(fā)揚精神文明，無論何種情況，任何人都不可在辦公室爭吵、打架或口出污言穢語；216。 員工的朋友或親屬禁止因私進入公司辦公區(qū)。216。 公司內(nèi)部員工之間不許談戀愛，如違反此規(guī)定，要求其中一名員工須離開公司。216。 每個員工都有隨時接公司來電的責任，如果某位員工不在座位，鄰近的員工有義務(wù)幫助接聽電話，并協(xié)助辦理有關(guān)工作，緊急電話應(yīng)及時通知相關(guān)人員；216。 員工接聽電話，應(yīng)該注意接聽規(guī)范。電話需在鈴響三聲內(nèi)接聽，語氣需親切、委婉，如：“您好，軼軒行房地產(chǎn)公司，XX部門?！蔽濉⒅刃蚝驼麧? 員工應(yīng)保持工作區(qū)域設(shè)備的整潔。 ，符合專業(yè)人員的素質(zhì)。 為了能制造公司良好的自我工作空間，公司的桌面要長期保持整齊： 1) 文件：屬于自己的文件必須有條理的擺放在屬于自己的工作空間內(nèi)。2) 桌面：每天上班前與下班后必須將自己的桌面徹底的清理一遍，桌面除了工作所需的文件、電腦辦公用品外，不準有任何與工作無關(guān)的（如零食、報紙、雜志等）物品的出現(xiàn)。 3) 辦公文具：合理使用公司所配備的各類文具，并且統(tǒng)一擺放在各自的抽屜中。六、企業(yè)財產(chǎn) 員工要愛護公司的財產(chǎn)，保管并整理好歸自己使用的各類設(shè)備。尤其是自己使用的電腦設(shè)備，非行政主管同意，不得私自拆裝，否則后果自負。 員工不得將公司的設(shè)備財產(chǎn)用于私用；不得用企業(yè)的電腦玩電子游戲及非公務(wù)之用。 如損壞和遺失企業(yè)財產(chǎn)要立即報告上級，并由職工承擔由個人原因造成的全部或部分損失。 公司員工均有一臺已編號的固定電腦，未經(jīng)允許，不得任意更換，同時： 1) 電腦中禁止安裝及使用與公司無關(guān)的各類軟件及游戲軟件。2) 為了防止電腦病毒的侵襲，請將重要的文件加以備份，并且每周必須查一次病毒、進行一次硬盤整理。3) 每天下班前，必須清除當日電腦表面所留有的任何灰塵及污垢。保持每臺電腦的外觀清潔，做到常用?！扒濉?。 4) 在電腦使用過程中，如發(fā)現(xiàn)病毒警報，則立即殺除。5) 任何外來數(shù)據(jù)在使用或拷貝前都應(yīng)先運行防毒軟件進行檢查。 6) 如收到外部帶有附件的電子郵件，則必須拷貝到自建的獨立目錄下，運行殺毒軟件檢查后再打開使用。如遇到不明可疑郵件應(yīng)立即徹底刪除。7) 如由于使用不當所造成電腦硬件、軟件損壞，則該員工應(yīng)負責相應(yīng)的賠償。 8) 禁止私自拆除電腦更換零件。 9) 盡量不要使用他人電腦，如有使用，請將文件保存到自己電腦中。 辦公室其他硬件設(shè)施的管理及維護：1) 傳真機：所有傳真的文件上如用修改液修正后必須等修正液干透后，才能放入傳真機。 2) 復(fù)印機：復(fù)印機在連續(xù)復(fù)印50 張紙之后必須有3~5 分鐘的休息，復(fù)印面不準有未干的修正液。3) 掃描儀與打印機：須正確合理使用，若有故障，馬上報修資料設(shè)備員。4）下班前應(yīng)檢查門、窗、空調(diào)、電燈、電腦、顯示器、打印機、設(shè)備或電腦的電源關(guān)閉情況如發(fā)生出現(xiàn)問題，由最后離開辦公室人員付全部責任。第二章 獎懲制度一、獎勵制度1）團隊：公司根據(jù)階段計劃完成情況獎勵完成公司重點工作事項的工作團隊，該工作團隊可以是部門、項目組合作的團隊，主要是鼓勵部門內(nèi)部和部門之間團隊協(xié)作，展現(xiàn)企業(yè)“合作共贏”的企業(yè)文化。對于獲獎團隊，公司將對該團隊按一定激勵標準給予通告表揚或經(jīng)濟獎勵，經(jīng)濟獎勵將進行團隊建設(shè)。2）個人公司根據(jù)階段性工作完成情況，獎勵業(yè)績突出并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值的優(yōu)秀員工。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的優(yōu)秀員工將獲得公司通告表揚或績效上調(diào)作為激勵，并激發(fā)、提升其他員工的工作積極性及工作質(zhì)量。二、懲罰制度，對表現(xiàn)較差、違反公司制度、影響團隊氛圍、給公司造成經(jīng)濟損失的團隊及個人，公司將予以通告批評或薪酬下調(diào)，如給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失，公司將追究其經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重將予以辭退。，績效評估成績不合格的員工，第一次予以警告或降薪，連續(xù)兩次績效考核成績不合格的員工，公司有權(quán)按照不勝任崗位工作予以解除勞動關(guān)系。第三部分 財務(wù)管理規(guī)章制度 第一章 薪酬福利制度一、薪金組成、事假等款項、各項社會保險費、個人所得稅之前的金額為全額工資。公司采用月薪或年薪制形式， ：全額工資由基本工資、崗位津貼和福利構(gòu)成。216。 固定薪酬：固定薪酬主要反映崗位價值，并參考市場水平。216。 績效獎金：績效獎金反映了公司、團隊和個人的績效表現(xiàn)。、個人績效和個人能力核定；二、薪金發(fā)放，發(fā)薪日為次月5日前，支付的是上月1日到上月最后一日的工資。若發(fā)薪日適逢節(jié)假日，則推遲至下個工作日支付。如遇特殊情況，公司將以通告的形式通知員工改動后的發(fā)薪日期。216。 公司以銀行工資卡或現(xiàn)金方式支付員工薪金，員工入職的當月工資是到財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金工資，次月開始財務(wù)部通知員工本人領(lǐng)取工資卡，員工本人憑工資卡支取工資。216。 以銀行卡方式領(lǐng)取工資的員工，各部門指定專人于次月6日到人力資源部領(lǐng)取工資條；以現(xiàn)金形式領(lǐng)取工資的員工，每月5日到財務(wù)部領(lǐng)取工資和工資條。，可以收到工資后，當月內(nèi)報到人事部，由人事部統(tǒng)一到財務(wù)部查詢。、責任、獎勵、貢獻為主要依據(jù)，按照工作崗