【文章內容簡介】 因而產(chǎn)生的加班加點不作為加 19 班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。 二、 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無 法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意、 綜合管理部 審核 ， 報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行?，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 三 、員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。 四 、原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。 五 、 加班時間的計算：按月進行統(tǒng)計結算，加班工時累計 4 小時以上 8 小時以下（不含 8 小 時）計半天工時，累計 8 小時（含 8 小時）以上計一天工時。 六、 加班工資的補償： 1. 加班可按 1： 1 的比例沖抵病、事假。 2. 公司可視經(jīng)營情況給予員工相應補休，不能補休可按加班工時給予加班工資（加班當日基本工資）。 3. 法定假日加班詳見公司相關其他規(guī)定。 第 四 條 缺勤規(guī)定 一、 未按規(guī)定上班時間打卡者（延后打卡），視為遲到：遲到 10分鐘以內（含 10 分鐘）扣款 元 /次；遲到 10 分鐘以上 30 分鐘 20 以下（含 30 分鐘）扣款 元 /次；遲到 30 分鐘以上 扣罰 當日半天基本工資；遲到 60 分鐘以上 扣罰 當日全天 基本 工 資 及相應各類補貼 。 二、未按規(guī)定下班時間打卡者（提前打卡），視為 早退：早退 3分鐘以內 （含 3 分鐘）扣款 元 /次 ； 早退 30 分鐘以上扣罰 當日半天基本工資；早退 60 分鐘以上 扣罰 當日全天基本工資及相應各類補貼。 三、 未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 ，視為曠工： 曠工半天扣罰 1 天工資 并取消當月滿勤獎 及相應各類補貼 ； 曠工一天扣罰 2 天工資 并取消當月滿勤獎 及相應各類補貼 ；一 個 月內連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除 勞動（務） 合同處理 并不予結算工資 ；全年累計曠工 7 天的 一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并 沒有任何經(jīng)濟補償。 第 五 條 各類假期規(guī)定 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假 、 年假等 六種 。 其中，休病假、事假 者取消當月 滿 勤獎。 一、病假： 1. 員工休病假 必須持縣級以上醫(yī)院 開具的病假條或診斷證明 ，無有效證明按曠工處理 ， 出據(jù)虛假證明 經(jīng)調查核實后給予 加倍處罰 。 2. 員工休病假必須提前 提交《 休 假申請單》。 如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午 8： 00 前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 21 二、事假： 1. 員工休事假需按公司規(guī)定提前填寫《休假申請單》，休事 假三天以上的（含 3 天），需提前三天申請，完成審批程序后方可休假。未辦理休假手續(xù)擅自離開崗位、或休假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3天以內（含 3 天）按曠工處理， 3 天以上將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。 2. 月累計事假天數(shù)不得超過 5 天，超過 5 天取消當月公休日；全年事假累計不得超過 30 天，超過 30 天 按曠工處理 。 三、婚假： 1. 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工）可享受 3 天婚假； 公司對于晚婚 員工 （指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚）可享受晚婚假 15 天；再婚者不享受晚婚假。 2. 員工休 婚假需提前兩 周提出申請， 填寫《休假申請單》， 出具結婚證 明 ， 經(jīng) 部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交 綜合管理 部 備案 。 3. 婚假需在領取結婚證后 6 個 月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。 四、產(chǎn)假 1. 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工 （不含試用期員工）可享受，其余按病假處理。 2. 按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 五、喪假 1. 凡與公司簽定了正式合同的員工（不含試用期員工），其直系 22 親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 7 天 ；（祖父母、外祖父母）喪亡，可休喪假 3 天。 2. 員工休喪假要求 提前 填寫《休假申請單》， 提供相關證明， 休假 應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當日提出申請。 六、年假 1. 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿 1 年不滿 5 年者 ，公司給以年休假 10 天 ， 5 年以上 不滿 10 年者，公司給于年休假15 天 ， 10 年以上年休假為 20 天。 2. 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。 3. 凡年休假者須提前 15 天 提出申請， 填寫《休假申請單》， 列明 休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、 綜合管理 部審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員報總經(jīng)理批準）。 4. 病事 假累計超過一個月 （含） 的員工， 取消當年的年休假 ；曠工 1 天或受 輕微過失 以上處分的員工，取消當年的 年 休假；對個別表現(xiàn)不好或 工作效率低 的員工，各部門 經(jīng)理 有權取消其年休假待遇，并報 綜合管理 部備案。 第 六 條 休 假制度 一、 員工 休 假，均應提前提交《 休 假申請單》。 對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后 3 天內補齊有效證明后再作相應處理。 23 二、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假，應在休假當日上午 8： 00 通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后 3 天內完成請假審批手續(xù)，因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常， 綜合管理 部有權不作任何修改。 三、休 假必須由本人親自辦理有關手續(xù)， 遇特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理同意可 委托他人代理手續(xù)， 否則 將按曠工或自動離職處理。 四、休假的核決 權限 ： 請假天數(shù) 員工級別 3天以內 4 天以上（含 4天） 一般員工（固定工） 部門主管 /經(jīng)理 總經(jīng)理 部門主管 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 注：如因主管 /經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管 /經(jīng)理本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字。 五、 《休假申請單》需總經(jīng)理審批的，由本部門考勤員呈遞辦理，《休假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員保存并通知本人。當月 27日前連同考勤表一起交 綜合管理 部備案。 六、各類假期（除 帶薪休假、 國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。 第 七 條 其他 各級主管 、部門經(jīng)理 對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。 24 第 八 條 附則 本制度的解釋、修改、廢止權歸 綜合管理 部。 25 第八章 薪酬管理制度 第一條 薪酬組成 基本 工資 +滿勤獎金 +各類補貼 +個人相關扣款 +加班工資 +業(yè)務提成 +獎金 一、 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的 職位和員工等級 予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 二、滿勤獎金： 是一種公司福利，是企業(yè)為了鼓勵和刺激員工的積極性而設立的一種薪水制度。 當月全勤即可享受，缺勤不享受。 三、各類補貼： 1. 特殊津貼：是指 公司 對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。 2. 其他補貼：其他補貼包括 餐補、車補，以及相關崗位員工的手機補貼、出差補貼等。 3. 年薪補貼：員工在 公司工作滿一年后（ 從入職之日起計算） ，第二年起每月基本工資增加 元， 依次按工作年數(shù)遞增， 元為上限。 四、個人相關扣款：扣款包括對于各種福利員工個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處以的罰款。 五、 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及 8 小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司 管理層人員及 實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。