某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工崗前培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-02-23 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 (3).因停電、打卡故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政部考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責(zé)人、人事行政部批準。月底由考勤員據(jù)此打考勤。上述情況考勤由人事行政部進行管理。 第二章 假期規(guī)定 16 （一）假期時間采用公歷年度（一月一日至十二月三十一日）計算。 （二）假期流程及審核權(quán)限： 員工請假至少提前 1個工作日提出申請（年假需要提前 10個工作日）。申請?zhí)岢龊笮柙诘玫脚鷾屎髨笕耸滦姓總浒福ㄌ厥馇闆r除外：如生病、喪假），未在人事行政部備案的則按照曠工處理。 第三章 假期標準 17 假期標準 序號 類別 標準 使用方式 提供資料 備注 1 產(chǎn)假 國家標準 一次性休完 結(jié)婚證、準生證 2 婚假 7天，晚婚 10天 一次性休完 結(jié)婚證 二次婚姻無婚假 3 護理假 7天 一次性休完 結(jié)婚證、準生證 4 喪假 3天，不含往返時間 一次性休完 5 年休假 部門負責(zé)人或總監(jiān)級以上 7天 年休假根據(jù)工作安排可在次年分三次休完，不累計到下一年。 探親假必須在次月休完，未休的不累計到下下月。 無 因公未休或未休完的按照 1倍計算工資予以發(fā)放。 所有年假均為補充年假。 經(jīng)理級（包含）以下 3天 實習(xí)生 0天 無 6 探親假 部門負責(zé)人或總監(jiān)級以上 3天 /月 無 路程單程超過 150公里的方可享受探親假。 主管、經(jīng)理 2天 /月 7 事假 一次性休完 無 第三章 假期標準 18 年休假和探親假按照日歷日計算，最小休假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。其余假期需一次性休完。 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假。 一年內(nèi)一次性病假超過 20天或累計病假超過 25天； 一年內(nèi)一次性事假超過 15天或累計事假超過 20天； 一年內(nèi)病、事假相加超過 40天； 如在帶薪年休假后再請假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消帶薪年休假。如果員工主動提出辭職，則在計算薪資時進行扣除。 第四章 請假 19 1. 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。 2. 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午 8： 00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3. 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 注： /經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由人事行政部考勤員 (文員 )代為處理，事后補齊書面審批簽字。 2. 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后 2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理； 2天之內(nèi)不能按規(guī)定提供證明者，自動作為曠工處理，并按照曠工處罰制度執(zhí)行處理。 第五章 缺勤 20 ，上班延后 /下班提前打卡者，視為遲到 /早退。 ，會在月底扣除一天的工資； ﹥ 30分鐘一次，扣除當天半天工資；當月超過 3
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