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正文內(nèi)容

【經(jīng)管勵志】龍飛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工管理規(guī)定(編輯修改稿)

2025-05-29 03:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級表; 特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給; 試用期人員不享受績效工資; 試用期后,根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級工資。 公司招聘、調(diào)入人員被聘于 2崗(副總經(jīng)理)及以上崗位的,不實(shí)行試用期,直接進(jìn)入所聘崗位等級工資。 (四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者,按新的崗位等級工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的,其崗 位等級工資不變。 (五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。 待崗次月起扣除各項(xiàng)工資,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。 待崗人員重新上崗后,實(shí)行試用期,試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后,根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級工資。 (六)臨時工轉(zhuǎn)合同工者,其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。 三、 工齡津貼 員工工齡的計算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工齡津貼的計算 =基數(shù)工齡 工齡按虛年計發(fā)。 新參加工作的員工,從起薪之日起享受。 每年一月份,根據(jù)員工工齡的自然增長,職工工齡津貼自然增長。 四、 福利津貼 (一)福利津貼的計算按公司有關(guān)文件獨(dú)立計算,合并到崗位津貼中計發(fā)。 (二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。 (三)福利津貼自職工起薪之日起享受。 五、 公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險金 (一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險金的計算辦法 =職工工齡基數(shù)系數(shù) (二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。 (三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。 六、 交通津貼 交通津貼的計發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 七、 特殊津貼 特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 八、 加班工資及中夜班津貼 加班 工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 九、 午餐補(bǔ)貼(參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行) (一)午餐補(bǔ)貼的計算方法 =基數(shù)出勤天數(shù) (二)以下情況屬于出勤: 正常上班; 因公國內(nèi)出差; 因獻(xiàn)血休假。 (三)以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補(bǔ)貼: 產(chǎn)假; 國外出差; 按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假; 按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假; 按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假; 按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假; 按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期; 因工傷休假; 公假。 (四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。 十、 績效工資 ( 一)績效工資的計算辦法: 根據(jù)所在單位(或部門)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況計發(fā)。 (二)年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放,其總額及考核辦法由負(fù)責(zé)人力資源的部門提出,總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。 十、 公積金 (一)公積金的計算辦法 =員工月平均工資 x% (二)員工出資 =職工月平均工資 x% (三)公司出資 =職工月平均工資 x% (四)公積金的計算年度為每年的 7 月至次年的 6 月,每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。 (五)具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行 (x%為國家規(guī)定的百分比例 )。 十一、基本養(yǎng)老金 公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險 統(tǒng)籌,由公司與員工本人按一定比例共同出資,存入員工個人帳戶,直到退休時使用。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 工作時間和休假、請假 第三十七條 公司根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn),依據(jù)國家勞動和社會保障部勞社部發(fā) 20218號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,按全年月平均工作天數(shù) 小時進(jìn)行工作安排。 第三十八條 公司各部門(單位)按照本部門(單位)的實(shí)際工作性質(zhì)安排好作息時間,報公司總經(jīng)理辦公室;公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門(單位)的意見,統(tǒng)一 下發(fā)作息時間通知。 第三十九條 休假日: 一、國定假日 1. 2. 3. 4. 第四十條 生育待遇 一、假期 產(chǎn)前假:若有困難且工作許可,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月,產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。 產(chǎn)假: ( 1)女員工:正常生產(chǎn),產(chǎn)假 90天,其中產(chǎn)前 30天,產(chǎn)后 60天。 ( 2)難產(chǎn):加假 15天。 ( 3)一次多胎:每多育一個嬰兒加假 15 天。 ( 4)晚育假:年滿 24 周歲的初產(chǎn) 婦,加假 15天。 ( 5)自然流產(chǎn):妊娠三個月以內(nèi)假期 30 天,妊娠三個月以上假期 45天。 ( 6)人工流產(chǎn):妊娠三個月以內(nèi)假期 14 天,妊娠三個月以上假期 30天。 哺乳假:產(chǎn)假期滿,若有困難且工作許可,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請六個半月,不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女員工,在嬰兒一周歲內(nèi),每天可授乳兩次,每次半小時,但往返時間需半小時以上的,只能兩
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