【經(jīng)管勵志】龍飛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 03:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加工作的應屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級表； 特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給； 試用期人員不享受績效工資； 試用期后，根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。 公司招聘、調(diào)入人員被聘于 2崗（副總經(jīng)理）及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。 （四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗 位等級工資不變。 （五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。 待崗次月起扣除各項工資，按當?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。 待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。 （六）臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進行管理。 三、 工齡津貼 員工工齡的計算按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 工齡津貼的計算 =基數(shù)工齡 工齡按虛年計發(fā)。 新參加工作的員工，從起薪之日起享受。 每年一月份，根據(jù)員工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。 四、 福利津貼 （一）福利津貼的計算按公司有關文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。 （二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進行調(diào)整。 （三）福利津貼自職工起薪之日起享受。 五、 公司補充養(yǎng)老保險金 （一）補充養(yǎng)老保險金的計算辦法 =職工工齡基數(shù)系數(shù) （二）補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調(diào)整。 （三）補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。 六、 交通津貼 交通津貼的計發(fā)辦法參照公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行。 七、 特殊津貼 特殊津貼參照公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行。 八、 加班工資及中夜班津貼 加班 工資及中夜班津貼參照公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行。 九、 午餐補貼（參照公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行） （一）午餐補貼的計算方法 =基數(shù)出勤天數(shù) （二）以下情況屬于出勤： 正常上班； 因公國內(nèi)出差； 因獻血休假。 （三）以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼： 產(chǎn)假； 國外出差； 按公司有關規(guī)定享受的職工帶薪休假； 按國家有關規(guī)定享受的探親假； 按國家有關規(guī)定享受的婚假； 按國家有關規(guī)定享受的喪假； 按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期； 因工傷休假； 公假。 （四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。 十、 績效工資 （ 一）績效工資的計算辦法： 根據(jù)所在單位（或部門）當年經(jīng)濟效益情況計發(fā)。 （二）年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由負責人力資源的部門提出，總經(jīng)理批準決定。 十、 公積金 （一）公積金的計算辦法 =員工月平均工資 x% （二）員工出資 =職工月平均工資 x% （三）公司出資 =職工月平均工資 x% （四）公積金的計算年度為每年的 7 月至次年的 6 月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。 （五）具體規(guī)定按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行 (x%為國家規(guī)定的百分比例 )。 十一、基本養(yǎng)老金 公司參加當?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險 統(tǒng)籌，由公司與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個人帳戶，直到退休時使用。具體存儲及提取辦法按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第五章 工作時間和休假、請假 第三十七條 公司根據(jù)行業(yè)的特點，依據(jù)國家勞動和社會保障部勞社部發(fā) 20218號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，按全年月平均工作天數(shù) 小時進行工作安排。 第三十八條 公司各部門（單位）按照本部門（單位）的實際工作性質(zhì)安排好作息時間，報公司總經(jīng)理辦公室；公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門（單位）的意見，統(tǒng)一 下發(fā)作息時間通知。 第三十九條 休假日： 一、國定假日 1. 2. 3. 4. 第四十條 生育待遇 一、假期 產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領導批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。 產(chǎn)假： （ 1）女員工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前 30天，產(chǎn)后 60天。 （ 2）難產(chǎn)：加假 15天。 （ 3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假 15 天。 （ 4）晚育假：年滿 24 周歲的初產(chǎn) 婦，加假 15天。 （ 5）自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期 30 天，妊娠三個月以上假期 45天。 （ 6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期 14 天，妊娠三個月以上假期 30天。 哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領導批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩
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