北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)-wenkub
2023-02-01 22:39:44 本頁(yè)面
【正文】 避原則，不錄用在職員工的親屬（包括但不限于配偶、子女、兄弟姐妹、表親等）以及特殊關(guān)系（如：情侶關(guān)系）人員。所有制度的解釋權(quán)歸屬公司。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)一手房代理策劃營(yíng)銷(xiāo)、寫(xiě)字樓和商業(yè)物業(yè)租售、批量房屋收購(gòu)包銷(xiāo)、二手房租售等內(nèi)容。我們欣賞誠(chéng)信、敬業(yè)、富有責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)精神的高素質(zhì)員工。 北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 管理制度員 工 手 冊(cè) 北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司前 言我們熱誠(chéng)歡迎您加入北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司。公司的成功有賴于每位員工的工作責(zé)任心和對(duì)高品質(zhì)的追求及創(chuàng)新精神，同時(shí)公司也為每一位優(yōu)秀員工提供個(gè)人職業(yè)成功的發(fā)展機(jī)會(huì)。公司獲得的榮譽(yù)：中國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)百?gòu)?qiáng)企業(yè)中國(guó)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益信用單位北京市房地產(chǎn)中介行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位北京經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)會(huì)員單位北京市東城區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員北京市首批13家零投訴中介機(jī)構(gòu)之一北京市22家合法房屋租賃中介機(jī)構(gòu)之一 北京市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)一級(jí)資質(zhì)單位北京地產(chǎn)風(fēng)云榜“十大新銳代理行” 北京市存量房中介服務(wù)機(jī)構(gòu)2005—2009年度一級(jí)“力量”廣廈10年榮譽(yù)大獎(jiǎng)之“10年榮譽(yù)合作伙伴大獎(jiǎng)”等企業(yè)精神：道德、責(zé)任、紀(jì)律、成績(jī)團(tuán)隊(duì)文化：誠(chéng)信、尊重、團(tuán)結(jié)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、發(fā)展公司的資質(zhì)證號(hào): 0950第二章 公司制度一、公司有權(quán)制定各項(xiàng)適合公司經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)制度，具有管理約束力，員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守執(zhí)行。三、公司管理制度的發(fā)布渠道為公司內(nèi)網(wǎng)（ERP系統(tǒng)），員工應(yīng)隨時(shí)在內(nèi)網(wǎng)中查閱、學(xué)習(xí)。規(guī)定執(zhí)行前已存在上述關(guān)系的員工，須及時(shí)到人力資源部備案；存在上述關(guān)系的人員不能就職于同一連鎖店，且工作中不得存在上下級(jí)關(guān)系；如發(fā)現(xiàn)有隱瞞事實(shí)情況或未及時(shí)上報(bào)公司備案的，公司將按照嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。 復(fù)職員工入職按新員工入職執(zhí)行。公休時(shí)間可根據(jù)自身工作情況安排和調(diào)整，但月初不得安排連續(xù)2天以上的公休；公休可按周安排也可集中在月末安排。加班需事前提交書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源部書(shū)面批準(zhǔn)；未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)的視同無(wú)效。連鎖店員工每月按照門(mén)店排班表的規(guī)定時(shí)間出勤，并實(shí)行在公司ERP上使用個(gè)人系統(tǒng)號(hào)進(jìn)行考勤打卡登記（上班、外出、公休、請(qǐng)假等）；連鎖店員工的打卡必須在所工作門(mén)店完成，否則視同考勤無(wú)效，按曠工處理；由于個(gè)人原因漏打卡按曠工處理；錯(cuò)打卡按違紀(jì)處理； 總部員工上班時(shí)間因公外出，須在當(dāng)日外出前或外出前一天填寫(xiě)《外出登記表》；考勤卡上未記錄考勤信息部分以及外出登記表均須直接主管簽字。遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的按曠工處理。各連鎖店考勤由門(mén)店行政主管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于每月26日前將考勤匯總結(jié)果報(bào)公司人力資源部。 事假：?jiǎn)T工本人因私事確需本人處理，可請(qǐng)事假。 產(chǎn)假：90天。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）3天，親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）1天。按自然日計(jì)算的假期，公休日和節(jié)假日包括其中。由于突發(fā)情況無(wú)法事先請(qǐng)假的：總部人員應(yīng)當(dāng)日以電話方式告知直接上級(jí)主管，并于假期后到崗當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；各連鎖店經(jīng)紀(jì)人應(yīng)當(dāng)日電話告知行政主管和門(mén)店經(jīng)理，由行政主管協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)，并于當(dāng)周內(nèi)報(bào)送總部；行政主管和門(mén)店經(jīng)理應(yīng)當(dāng)日電話向分區(qū)經(jīng)理請(qǐng)假；分區(qū)經(jīng)理應(yīng)向人力資源總監(jiān)請(qǐng)假。調(diào)休應(yīng)在30天內(nèi)休完，否則視同自行放棄。病假超過(guò)2天的且不能親自提交資料的，應(yīng)以特快專遞方式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將資料遞交總部。二、在崗培訓(xùn) 在崗培訓(xùn)為帶薪培訓(xùn)，遲到、早退、缺勤等均扣除相應(yīng)的工資；公司總部定期組織店經(jīng)理及以上人員、連鎖店行政主管培訓(xùn)考試；定期組織經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)知識(shí)考試和管理制度的考試； 各區(qū)域、連鎖店應(yīng)定期組織區(qū)域門(mén)店內(nèi)的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。第八章 崗位調(diào)整一、公司有權(quán)根據(jù)以下情況和需要（包括但不限于：工作需要、員工的工作表現(xiàn)及能力、員工崗位工作勝任度、員工身體狀況、績(jī)效考核結(jié)果、客觀情況變化導(dǎo)致工作崗位或職位不存在、連鎖店店面調(diào)整、辦公地點(diǎn)調(diào)整、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要或認(rèn)為有更為合適的崗位等）對(duì)員工的崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等事項(xiàng)進(jìn)行修改及調(diào)整，員工應(yīng)服從公司
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