上海xx房地產營銷策劃有限公司員工手冊-wenkub
2022-08-20 10:22:52 本頁面
【正文】 為標準評價員工的表現，只有提供優(yōu)質的服務，滿足客戶的合理要求，公司才有可能持續(xù)的發(fā)展，員工才可能有更多的晉升機會。 第 1 頁 共 19 頁 上海 XX 房地產營銷策劃有限公司 員工手冊 第一章 公司的信念 一、 遵紀守法 公司全體員工必須遵守國家及地方政府的法律、法規(guī)，以及公司制定的各項規(guī)章制度。 四、 尊重個人 員工是公司最大的財富 ，公司將為員工提供平等的竟爭環(huán)境和晉升機會，并鼓勵員工積極向公司提出合理化建議，對有突出貢獻者，公司將予以獎勵和表彰。從最小的單位到部門，從各案場到整個公司系統(tǒng)，互相配合、互相支持、同舟共濟，發(fā)揮團隊精神。 二、 聘用形態(tài) 試用期 員工除特殊情況外，所有員工原則上必須履行不少于三個月的試用期，公司就員工在試用期內的表現，對員工做出辭退及縮短或延長試用期的決定。合同期滿，公司與員工在取得意見一致的情況下，可對合同進行更新或續(xù)簽。否則公司不予聘用。 四、 辭職 員工提出辭職申請，必須按合同提前一個月（試用期或培訓期員工必須提前十五天）遞交書面申請，經部門主管同意，遞交公司行政部經認可后，方能辦理辭職手續(xù)。 五、 解聘 符合以下任何一例條款的員工，公司保留對其解除合同的權利，而無須事先通知或給予賠償。 違反國家法律、法規(guī)條例。 第三章 勤務 一、 工作時間 公司本部實行一周 六 天 工作制， 8： 00～ 18： 30，午餐時間為 3小時。 注：公司行政部 對遲到者應以實際遲到時間告知遲到者遲到幾分種，以便日后工 第 5 頁 共 19 頁 資核算。 D、 未 經專案經理同意無故曠工三天以上（含三天），給予罰款及除名處分。 三、 請假 事假 因特殊原因，員工有事請假須提前一天向行政部遞交由部門經理及專案經理簽名的《請 假單》。無病假單視作 曠工處理。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）亡故可請假三天，近親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）可請假一天。員工須在工傷發(fā)生 24 小時內通知公司部門主管并填寫《請假單》，報人事部備案。 第 四 章 :計算工資待遇的具體規(guī)定 病假工資的計算： 第 7 頁 共 19 頁 A：單月累積不超過 三 天的病假 工資扣款標準 =（基本工資 +餐費補貼 ） /28天 X50%X請假天數 B：單月累積病假超過三天不超過七天（含七天） 工資扣款標準 =（基本工資 +餐費補貼 ） /28天 X請假天數 C：單月累積超過七天不超過十五天（含十五天） 工資扣款標準 =工（基本工資 +餐費補貼 ） /28天 X150%X請假天數 E：單月累積超過十五天不超過三十天（含三十天） 工資待遇只享受 :基本工資 30% F：超過一個月不超過三個月 工資待遇 =基本工資 X10% G：超過 三 個月以上作事假處理 事假 ： A：當月事假 1～ 3天（含 3天） 扣款標準 =工資總額 /28天 X請 假天數 B：當月事假 4～ 7天（含 7天） 第 8 頁 共 19 頁 扣款標準 =工資總額 /28天 X請假天數 注：事假原則上當月最多請 7 天，如有特殊情況須書面申請，經總經理批準方可請假，未經批準超過 7天以上按曠工計算。 婚喪假 ： 經審核批準的婚喪假，按出勤對待，工資待遇不變。 第 9 頁 共 19 頁 第五章 員工制服管理制度 一、 規(guī)定的制服是指公司上班時穿著的服裝，由公司統(tǒng)一發(fā)放。 四、 制服應保持整潔，制服的配發(fā)時間原則上為一年（具體按制服質量另行規(guī)定），制服末到換發(fā)期，制服破損不能穿，由本人出資公司再為其訂購一套。 業(yè)務員進入案場需穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的制服，佩戴公司的胸卡，做到著裝整齊，清潔得 體。 接待客戶態(tài)度熱情而誠懇，服務周到而細致。 來電表填寫要注意規(guī)范，表格中各項均需如實填寫
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