上海xx房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-07-06 10:22 本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并由行政部負(fù)責(zé)記錄本人檔案。如有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，公司保留對(duì)其向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行訴訟的權(quán)利。 第三章 勤務(wù) 一、 工作時(shí)間 公司本部實(shí)行一周 六 天 工作制， 8： 00～ 18： 30，午餐時(shí)間為 3小時(shí)。 銷售案場(chǎng)實(shí)行一周 六 天工作制， 8： 00～ 18： 30，午餐時(shí)間為 小時(shí)。 二、 考勤制度 A、 案場(chǎng) 員工 每日準(zhǔn)時(shí) 打卡 考勤， 如上班未打考勤或者忘記打考勤的 ,當(dāng)天做曠工論 ,累計(jì)兩次未打考勤按照曠工一天計(jì)算 。如遇特殊情況不能打考勤 ,事先電告專案經(jīng)理 ,并取得案場(chǎng)經(jīng)理同意方可。 注：公司行政部 對(duì)遲到者應(yīng)以實(shí)際遲到時(shí)間告知遲到者遲到幾分種，以便日后工 第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè) 資核算。 B、 嚴(yán)禁代為考勤，如有違章，當(dāng)事人及負(fù)責(zé)考勤人員以曠工形式處理罰款 100元，專案經(jīng)理管束不嚴(yán)，連帶處分一次。 C、 案場(chǎng)工作人員休假表于每月 10日及 25日前由專案經(jīng)理簽名交公司行政部備案，并嚴(yán)格按照該表執(zhí)行，如有變動(dòng)，須提前三天報(bào)專案經(jīng)理。專案經(jīng)理批準(zhǔn)后須提前一天將假條傳真到公司由行政部備案。 D、 未 經(jīng)專案經(jīng)理同意無(wú)故曠工三天以上（含三天），給予罰款及除名處分。 E、 遲到在 10 分鐘以內(nèi)（含 10分鐘）遲到金以每分鐘 二 元計(jì)算，遲到時(shí)間在 10分鐘至 30 分鐘（含 30分 鐘）遲到金以每分鐘 四 元計(jì)算，遲到時(shí)間超過(guò) 30分鐘的以每分鐘 5元計(jì)算。 注：每月遲到時(shí)間累計(jì) 未 超過(guò) 5 分鐘不作遲到處理，超過(guò) 5分鐘者按實(shí)際遲到時(shí)間扣款。 F、 早退在 10 分鐘內(nèi)的，每分鐘扣 5 元，早退 10分鐘以上按曠工一天計(jì)算。 三、 請(qǐng)假 事假 因特殊原因，員工有事請(qǐng)假須提前一天向行政部遞交由部門經(jīng)理及專案經(jīng)理簽名的《請(qǐng) 假單》。請(qǐng)假三天以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。未 經(jīng)批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)假者則按曠工處理。 病假 員工因病，須經(jīng)部門經(jīng)理同意到附近指定醫(yī)院就診，病假單及診斷書(shū)應(yīng)在假后第一個(gè)工作日傳真到行政部備案。無(wú)病假單視作 曠工處理。急診須當(dāng)日以電話通知專案經(jīng)理，并于假后第一個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)專案經(jīng)理簽名， 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 傳真到公司行政部備案。 婚假 婚假須提前 1個(gè)月申請(qǐng)，公司給假三天，符合公司晚婚（女 25 歲，男 27歲）規(guī)定有七天全薪假期。 產(chǎn)假 女員工在分娩前 15 天起可獲 90 天產(chǎn)假，申請(qǐng)產(chǎn)假必須在分娩前遞交《請(qǐng)假單》及醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)檢或分娩報(bào)告，交行政部備案。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）亡故可請(qǐng)假三天，近親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）可請(qǐng)假一天。喪假按出勤對(duì)待，工資待遇不變。 公傷假 員工因工意外受 傷，憑受傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書(shū)，將給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。因公負(fù)傷需要治療的公司給予一定的醫(yī)療期，并按規(guī)定支付基本工資。員工須在工傷發(fā)生 24 小時(shí)內(nèi)通知公司部門主管并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)人事部備案。 公假 繳齊由區(qū)級(jí)以上政府機(jī)關(guān)發(fā)放的有關(guān)證明，提前三天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)專案經(jīng)理批準(zhǔn)傳真到公司行政部備案。公假按出勤對(duì)待，工資待遇不變。 注：請(qǐng)假最小單位為半天，請(qǐng)假半天的餐貼取消。 第 四 章 :計(jì)算工資待遇的具體規(guī)定 病假工資的計(jì)算： 第 7 頁(yè) 共 19 頁(yè) A：?jiǎn)卧吕鄯e不超過(guò) 三 天的病假 工資扣款標(biāo)準(zhǔn) =（基本工資 +餐費(fèi)補(bǔ)貼 ） /28天 X50%X請(qǐng)假天數(shù) B：?jiǎn)卧吕鄯e病假超過(guò)三天不超過(guò)七天（含七天） 工資扣款標(biāo)準(zhǔn) =（基本工資 +餐費(fèi)補(bǔ)貼 ） /28天 X請(qǐng)假天數(shù) C：?jiǎn)卧吕鄯e超過(guò)七天不超過(guò)十五天（含十五天） 工資扣款標(biāo)準(zhǔn) =工（基本工資 +餐費(fèi)補(bǔ)貼 ） /28天 X150%X請(qǐng)假天數(shù) E：?jiǎn)卧吕鄯e超過(guò)十五天不超過(guò)三十天（含三十天） 工資待遇只享受 :基本工資 30% F：超過(guò)一個(gè)月不超過(guò)三個(gè)月 工資待遇 =基本工資 X10% G：超過(guò) 三 個(gè)月以上作事假處理 事假 ： A：當(dāng)月事假 1～ 3天（含 3天） 扣款標(biāo)準(zhǔn) =
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