某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊-文庫吧
2025-03-30 07:07 本頁面
【正文】 工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時間不確定，出差期間不計為加班時間。公司為員工提供相應(yīng)的綜合出差補(bǔ)貼，不再另行支付加班費。四、 休假制度員工休假（法定節(jié)假日、休息日除外）應(yīng)提交書面申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可休假。未履行上述程序按曠工處理。員工休假按照以下規(guī)定執(zhí)行：(一) 法定節(jié)假日、休息日 法定節(jié)假日、休息日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無須履行請假手續(xù)。 (二) 病假及醫(yī)療期1. 病假是指員工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療保險指定醫(yī)院診斷需要治療或休息，經(jīng)單位批準(zhǔn)的病休時間。員工申請病假的，須向公司提交醫(yī)療保險指定醫(yī)院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件并按照公司規(guī)定的請假程序履行請假手續(xù)。公司對員工提交的病休證明有異議的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工無正當(dāng)理由拒絕復(fù)查的，公司不予批準(zhǔn)病假申請。2. 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請休假。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定確定。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請休假。醫(yī)療期滿，公司有權(quán)依據(jù)勞動法律法規(guī)與員工解除勞動合同。3. 員工病假期間的工資按公司所在地當(dāng)年最低工資的80％支付。4. 提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀(jì)行為按本手冊相關(guān)規(guī)定處理。(三) 事假 員工在年假休完的情況下，確因特殊原因需請事假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休事假。員工休事假，須提前一周書面申請并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報人力資源部備案，否則按曠工處理。員工休事假期間，公司可不支付工資。(四) 婚假1. 婚假天數(shù)： 女性員工未滿23周歲或男性員工未滿25周歲結(jié)婚的，享受三個自然日婚假。 女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲初婚的，享受七個自然日的晚婚假。 女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲再婚的，享受三個自然日的婚假。 員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假。2. 婚假申請程序：申請婚假時需向人力資源部提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前一周向本部門提出書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報人力資源部備案?；榧夙氂诮Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)申請并使用，否則視為自動放棄。(五) 產(chǎn)假1. 產(chǎn)假天數(shù)：員工未滿24周歲生育的，享受90天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15天）；員工滿24周歲初育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。2. 產(chǎn)假申請程序：須提前一周向公司人力資源部提交申請和醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明；產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明及難產(chǎn)證明。3. 違反計劃生育政策的女職工，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險待遇，同時公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 懷孕28周以上終止妊娠的，享受正常生育產(chǎn)假90天（其中包括產(chǎn)前假15天）。(六) 流產(chǎn)假 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受1530天流產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。(七) 哺乳假 有不滿周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)享有1小時哺乳假，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以合并使用；也可分兩次使用每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。(八) 工傷假 員工因工受傷休假，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(九) 喪假1. 喪假的適用范圍： 父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假待遇。2. 喪假天數(shù)：員工享受一至三日的假期，途中往返的交通費全部由員工自理。3. 喪假申請程序：提供死亡證明及員工與死者的親屬關(guān)系證明。(十) 年假1. 年假天數(shù)： 試用期過后入職滿一年的員工每自然年度享受 天年假。 新入職不滿一年的員工，試用期滿后當(dāng)年年假按 計算。2. 年假
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