北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)-文庫吧
2025-01-02 22:39 本頁面
【正文】 本首頁、本人頁、本人變更頁的復(fù)印件④外埠人員的暫住證原件及復(fù)印件⑤學(xué)歷證書原件（或?qū)W生實(shí)習(xí)證明、學(xué)生證）及復(fù)印件⑥相關(guān)崗位資格證書原件及復(fù)印件⑦按公司要求辦理的工資卡原件⑧公司認(rèn)為需要的其他相關(guān)資料或證明四、試用期：新員工的試用期為36個(gè)月；業(yè)務(wù)人員試用期考核：業(yè)務(wù)知識(shí)考核以及業(yè)績(jī)考核；業(yè)務(wù)知識(shí)考核不合格、業(yè)績(jī)考核未達(dá)到要求的、工作量完成未達(dá)到要求的、試用期間有違紀(jì)行為的均視為試用期不合格；業(yè)務(wù)管理崗位試用期考核除根據(jù)業(yè)務(wù)管理崗位考核辦法執(zhí)行外，其任職期間的日常表現(xiàn)、管理履職度等均作為重要考核指標(biāo)；管理崗位人員未能達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)、管理職責(zé)不到位,未達(dá)到日常管理考核指標(biāo)的；或不能以身作則，自身出現(xiàn)違紀(jì)行為、業(yè)務(wù)上管理疏漏造成損失等均屬于試用期不合格；職能員工試用期滿提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期不合格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第四章 考勤管理一、工作時(shí)間 公司總部工作時(shí)間：周一至周五：上午9：0012：00 下午13：0018：00 各連鎖店工作時(shí)間：① 實(shí)行每班8小時(shí)的排班制，分為早班、正常班、晚班：每年49月 早班 8:0017:00 晚班 12:0021:00 正常班：9：00——18：00 10月次年3月 早班 8:0017:00 晚班 11:0020:00 正常班：9：00——18：00 以上時(shí)間含就餐時(shí)間1小時(shí)。② 除經(jīng)紀(jì)人外的連鎖店人員（即店經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、行政主管等）均按照正常班出勤；③ 各連鎖店根據(jù)門店具體情況進(jìn)行業(yè)務(wù)人員排班，員工須按照排班表的時(shí)間打卡上班；④ 員工每周享有公休。公休時(shí)間可根據(jù)自身工作情況安排和調(diào)整，但月初不得安排連續(xù)2天以上的公休；公休可按周安排也可集中在月末安排。公休日應(yīng)休而未休的，可在當(dāng)月自行安排補(bǔ)休，補(bǔ)休當(dāng)月有效不得跨月累計(jì),未安排補(bǔ)休的視同自行放棄。公休不得沖抵病事假。加班:公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，完成本職工作。加班需事前提交書面申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源部書面批準(zhǔn)；未經(jīng)書面批準(zhǔn)的視同無效?？偛咳藛T加班按照打卡記錄核定加班時(shí)間。加班采取調(diào)休或補(bǔ)休方式。二、考勤管理公司考勤計(jì)算日為上月26日當(dāng)月25日；公司總部員工實(shí)行打卡機(jī)打卡及外出登記表記錄考勤；上下班、加班均要員工本人親自打卡，不得委托他人代替。連鎖店員工每月按照門店排班表的規(guī)定時(shí)間出勤，并實(shí)行在公司ERP上使用個(gè)人系統(tǒng)號(hào)進(jìn)行考勤打卡登記（上班、外出、公休、請(qǐng)假等）；連鎖店員工的打卡必須在所工作門店完成，否則視同考勤無效，按曠工處理；由于個(gè)人原因漏打卡按曠工處理；錯(cuò)打卡按違紀(jì)處理； 總部員工上班時(shí)間因公外出，須在當(dāng)日外出前或外出前一天填寫《外出登記表》；考勤卡上未記錄考勤信息部分以及外出登記表均須直接主管簽字。缺失考勤記錄者或無外出登記的,一律按曠工處理。連鎖店員工上班時(shí)間因公外出，須在ERP上進(jìn)行登記，并注明時(shí)間、地點(diǎn)、具體事項(xiàng)等。 晚于上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)到崗，視為遲到；早于下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)離崗，視為早退。遲到或早退超過1個(gè)小時(shí)的按曠工處理。 有以下行為者視同曠工： ①未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤；或無書面請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全者；②未獲書面準(zhǔn)假而私自休假者；③各種假期逾期未及時(shí)辦理續(xù)假或無續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從調(diào)配而不上班者；⑤遲到早退1小時(shí)以上者；⑥擅自離崗超過1小時(shí)，且未事先經(jīng)直接主管批準(zhǔn)；⑦連鎖店員工未遵照排班表的時(shí)間進(jìn)行公休，且未提前辦理相應(yīng)手續(xù)者； 外出登記事項(xiàng)不全或內(nèi)容虛假或不符合公司要求者；⑧無考勤記錄者；總部人員上下班打卡記錄不完整，缺失考勤記錄者，按曠工半天計(jì)算；⑨連鎖店員工在非工作門店打卡者；⑩無故缺勤者。曠工不滿4小時(shí)按半天計(jì)，超4小時(shí)不滿8小時(shí)按1天計(jì)。三、考勤統(tǒng)計(jì)公司總部考勤由前臺(tái)文秘負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于每月26日前將考勤匯總結(jié)果交公司人力資源部。各連鎖店考勤由門店行政主管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于每月26日前將考勤匯總結(jié)果報(bào)公司人力資源部?？记诮Y(jié)果以考勤卡、系統(tǒng)記錄及相關(guān)審批
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